综治安全生产工作制度

PAGE综治安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理和安全生产工作，保障员工生命财产安全，维护公司/组织的稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位以及所有涉及公司/组织运营的场所和活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司/组织财产不受损失。2.预防为主原则：强化安全隐患排查和预防措施，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进综治安全生产工作。4.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，规范公司/组织的综治安全生产行为。二、综治安全生产管理机构及职责（一）管理机构设置成立综治安全生产管理委员会（以下简称“安委会”），由公司/组织高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。安委会下设办公室，负责日常工作的组织和协调，办公室设在安全管理部门。（二）安委会职责1.贯彻执行国家有关综治安全生产的法律法规、方针政策和标准规范。2.研究制定公司/组织综治安全生产工作规划、目标和年度计划。3.决策公司/组织综治安全生产重大事项，协调解决工作中的重大问题。4.定期召开安委会会议，分析形势，部署工作，督促检查工作落实情况。（三）安委会办公室职责1.负责安委会日常工作的组织和协调，起草相关文件和报告。2.组织开展综治安全生产宣传教育、培训和考核工作。3.制定和完善综治安全生产管理制度、操作规程和应急预案。4.组织安全检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。5.负责安全事故的统计、报告和调查处理工作。6.协调各部门之间的综治安全生产工作，推动工作落实。（四）各部门职责1.按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门的综治安全生产工作，落实各项安全管理制度和措施。2.组织本部门员工参加综治安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。3.开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门安全事故的报告和应急处置工作。5.配合安全管理部门做好公司/组织的综治安全生产工作。三、综治安全生产教育与培训（一）教育与培训计划1.安全管理部门根据公司/组织实际情况，制定年度综治安全生产教育与培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门应根据公司/组织培训计划，结合本部门实际，制定具体的培训实施方案，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.法律法规和政策标准：国家有关综治安全生产的法律法规、方针政策和行业标准规范。2.安全管理制度：公司/组织的综治安全生产管理制度、操作规程和应急预案。3.安全知识和技能：安全生产基本知识、岗位操作规程、安全事故案例分析、应急处置技能等。4.职业健康与环境保护：职业健康知识、环境保护法律法规和要求。（三）培训对象1.公司/组织全体员工，包括新员工、转岗员工、复工员工等。2.特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须经专门的安全技术培训并取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.各级管理人员，包括安委会成员、部门负责人、安全管理人员等，应定期参加安全管理培训，提高安全管理能力。（四）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部安全管理人员或专业技术人员进行培训。2.外部培训：邀请外部专家或培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，进行操作技能和安全注意事项的培训。4.网络培训：利用网络平台，开展在线学习和培训。（五）培训考核1.安全管理部门负责组织对员工的综治安全生产培训考核工作。2.培训考核方式可采用书面考试、实际操作考核、现场问答等多种形式。3.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、调岗、奖励和处罚的依据之一。4.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、综治安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门安全管理人员或岗位员工每天进行的安全检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司/组织每月至少组织一次全面的安全检查，每季度进行一次综合性安全检查，每年进行一次年度安全大检查。3.专项检查：针对特定的设备、设施、场所或活动，组织开展专项安全检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。5.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全检查，确保节日期间的安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门对公司/组织安全管理制度的落实情况，是否存在违规行为。2.设备设施运行情况：检查各类设备设施的运行状况，是否存在故障、隐患等。3.作业环境安全情况：检查作业现场的环境条件，是否符合安全要求，如通风、照明、防火、防爆等。4.员工安全行为：检查员工的操作行为是否符合安全操作规程，是否存在违章作业、违规操作等现象。5.安全防护用品配备和使用情况：检查员工个人安全防护用品的配备和使用情况，是否符合规定要求。6.应急救援设施和物资情况：检查应急救援设施和物资的配备、维护和保养情况，是否完好有效。（三）隐患排查治理1.安全检查中发现的安全隐患，应及时进行登记，并按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改。2.一般安全隐患由发现部门负责立即整改；重大安全隐患由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限和整改责任人，整改责任部门应制定详细的整改方案，并报安全管理部门备案。3.安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力或拒不整改的部门和个人，应按照公司/组织相关规定进行严肃处理。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、登记、整改、复查等情况进行详细记录，做到有据可查。五、综治安全生产事故应急预案与处置（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司/组织实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、应急物资和装备保障等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.公司/组织应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、地震、泄漏等各类事故场景。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，对应急预案进行修订和完善。（三）事故报告与处置1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和公司/组织主要负责人报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.事故发生后，应保护事故现场，积极抢救伤员，采取有效措施防止事故扩大。4.根据事故调查处理权限，由相应的部门组织事故调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。5.对事故责任单位和责任人，应按照国家有关法律法规和公司/组织相关规定进行严肃处理。六、综治安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在综治安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.有下列情形之一的，给予奖励：严格执行安全管理制度，全年无安全事故发生的部门。在安全检查和隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的个人。在应急救援工作中，表现英勇，有效减少事故损失的个人。积极提出安全合理化建议，被公司/组织采纳并取得显著成效的个人。（二）处罚1.对违反综治安全生产制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚；情节严重的，给予辞退、解除劳动合同等处理。2.有下列情形之一的