煤矿安全生产奖励制度

PAGE煤矿安全生产奖励制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，提高全体员工的安全意识，规范安全生产奖励行为，保障煤矿生产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面工作人员、各级管理人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，奖励以保障安全生产为出发点和落脚点。2.公平公正原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，按照统一标准进行奖励，确保公平公正。3.及时有效原则：及时发现、及时奖励安全生产工作中的先进事迹，充分发挥奖励的激励作用。二、奖励内容与标准（一）安全隐患排查与治理奖励1.员工发现重大安全隐患员工在日常工作中发现可能导致重大安全事故的隐患，经核实后，给予发现者一次性奖励[X]元，并对隐患整改措施提出有效建议被采纳的，再给予[X]元奖励。2.隐患治理突出贡献对于积极参与安全隐患治理工作，提出创新性治理方案并取得显著成效的团队或个人，根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励。（二）安全生产操作规范执行奖励1.严格遵守操作规程员工在工作中始终严格遵守安全生产操作规程，连续[具体时长]无违规操作记录，给予个人月度奖励[X]元。2.纠正他人违规操作及时发现并纠正他人违规操作行为，避免安全事故发生的，给予纠正者每次奖励[X]元。（三）安全培训与教育奖励1.培训表现优秀在安全培训课程中表现优秀，考试成绩优异，且能将所学知识运用到实际工作中的员工，给予个人奖励[X]元。2.创新培训方式提出创新的安全培训方式或方法，提高培训效果，经推广应用后取得良好反响的，给予相关人员[X]元至[X]元的奖励。（四）安全事故应急处置奖励1.及时正确应急处置在安全事故发生时，能够迅速、正确地采取应急处置措施，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人或团队，根据实际情况给予[X]元至[X]元的奖励。2.总结应急经验：对安全事故应急处置工作进行全面总结，提出改进建议并被采纳，对应急工作有突出贡献的，给予[X]元奖励。（五）安全生产管理奖励1.部门安全管理成效显著煤矿各部门在安全生产管理工作中成绩突出，安全指标达到或优于规定标准，给予部门负责人年度奖励[X]元，部门员工给予人均[X]元的奖励。2.安全管理创新管理人员在安全管理理念、方法、制度等方面有创新举措，经实践验证效果良好，给予[X]元至[X]元的奖励。三、奖励申报与评审（一）申报流程1.个人或团队申报：符合奖励条件的个人或团队应在事迹发生后[规定时间]内，填写《煤矿安全生产奖励申报表》，详细说明事迹内容、奖励理由等，并提交相关证明材料。2.部门初审：申报表提交至所在部门，部门负责人对申报内容进行初审，核实情况属实后签署意见，报送至安全管理部门。3.安全管理部门审核：安全管理部门收到申报材料后，进行全面审核，对不符合申报条件的，及时通知申报人并说明理由。（二）评审组织成立煤矿安全生产奖励评审委员会，由矿长担任主任，安全副矿长、生产副矿长、总工程师等担任副主任，各相关部门负责人为成员。评审委员会负责对申报的奖励事项进行评审。（三）评审程序1.材料审查：评审委员会对申报材料进行审查，核实申报事迹的真实性、准确性和完整性。2.会议评审：召开评审会议，申报人或团队代表进行简要汇报，评审委员会成员根据申报材料和汇报情况进行讨论、评议，以无记名投票方式确定奖励等级和奖励金额。3.结果公示：评审结果在煤矿内部进行公示，公示期为[规定天数]。公示期间，如有异议，可向评审委员会提出申诉，评审委员会进行调查核实后作出处理。四、奖励发放与管理（一）奖励发放1.经公示无异议的奖励，由财务部门按照评审委员会确定的奖励金额，在[规定时间]内发放至获奖个人或团队。2.奖励可以以现金形式发放，也可以根据员工意愿，部分奖励用于购买安全生产相关书籍、培训课程等。（二）奖励记录与存档安全管理部门负责建立煤矿安全生产奖励档案，对每次奖励的申报、评审、发放等情况进行详细记录，存档保存，以备查阅。（三）奖励监督1.煤矿设立举报电话和邮箱，接受员工对奖励过程中违规行为的举报。2.对举报内容经核实属实的，严肃处理相关责任人，并对举报人给予适当奖励。五、附则（一）制度解释本