生产单位考勤制度

PAGE生产单位考勤制度一、总则（一）目的为加强生产单位劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的正常有序进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于生产单位全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考勤管理的公平公正。3.严肃认真原则：考勤记录真实、准确、完整，严肃对待考勤违规行为。二、考勤管理规定（一）工作时间1.生产单位实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。综合计算工时制：以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，但应符合《劳动法》等相关法律法规规定的延长工作时间上限，并依法支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达单位，在考勤设备上进行打卡签到；下班时，在规定的下班时间后进行打卡签退。3.因特殊情况无法正常打卡的，应提前向部门负责人说明原因，并填写《异常考勤申请表》，经批准后交人力资源部门备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达单位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除[较高金额]；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开单位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除[较高金额]；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。5.产假、陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交人力资源部门备案。3.如需续假的，应提前按照上述流程申请续假。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定享受相应的待遇。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因生产任务需要或公司安排而进行的工作，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。（三）加班待遇1.安排补休：对于可安排补休的加班，公司将在适当时间安排员工补休。2.支付加班工资：对于无法安排补休的加班，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。五、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对考勤记录进行检查，统计员工出勤情况。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实员工实际出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门将根据本制度规定进行相应处理，并将处理结果通知相关部门及员工本人。2.员工对考勤处理结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、附则（一）制度解释本制度由人