安全生产吹哨人制度

PAGE安全生产吹哨人制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产吹哨人制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的制定和实施合法合规。2.鼓励举报原则：鼓励全体员工积极参与安全生产监督，对发现的安全隐患和违规行为进行举报。3.保护举报人原则：切实保护举报人的合法权益，对举报人信息严格保密，不得泄露举报人身份。4.及时处理原则：对举报信息及时进行调查核实，快速处理安全隐患和违规行为。二、吹哨人定义本制度所称吹哨人，是指在公司安全生产工作中，发现安全隐患、违规行为或其他可能影响安全生产的情况，并向公司相关部门或负责人进行举报的公司员工。三、举报范围（一）安全设施隐患1.消防设施损坏、失效，如灭火器过期、消防栓无水等。2.安全警示标识缺失、损坏或不清晰。3.通风、照明、电气等设备存在故障或安全隐患。（二）生产操作违规1.员工违反操作规程进行生产作业。2.未按规定佩戴个人防护用品。3.设备超温、超压、超速运行。（三）安全管理漏洞1.安全生产责任制不落实，部门或人员职责不清。2.安全检查、隐患排查工作不到位，存在漏查、漏报情况。3.安全培训教育不及时、不有效，员工安全意识淡薄。（四）其他安全相关问题1.发现可能引发火灾、爆炸、中毒等重大安全事故的潜在风险。2.对安全生产工作提出合理改进建议，有助于提升公司安全管理水平。四、举报方式（一）书面举报举报人可通过填写《安全生产举报登记表》（以下简称“登记表”），详细描述举报内容，并签字确认后，提交至公司安全管理部门或总经理办公室。登记表应包括举报人姓名、部门、联系方式、举报事项详细情况等信息。（二）电话举报举报人可拨打公司安全管理部门或总经理办公室电话，进行口头举报。接电人员应详细记录举报内容，并告知举报人相关处理流程和反馈方式。（三）电子邮件举报举报人可将举报内容以电子邮件形式发送至公司安全管理部门或总经理办公室指定邮箱。邮件主题应注明“安全生产举报”，邮件内容应包含举报人姓名、部门、联系方式、举报事项详细情况等信息。五、举报受理与处理流程（一）受理1.公司安全管理部门或总经理办公室收到举报信息后，应及时进行登记，并根据举报内容确定是否属于本制度举报范围。2.对于属于本制度举报范围的信息，应立即启动调查核实程序；对于不属于本制度举报范围的信息，应及时告知举报人，并说明原因。（二）调查核实1.安全管理部门应成立专门的调查小组，对举报事项进行调查核实。调查小组人员应包括安全管理人员、相关技术人员及其他必要人员。2.调查小组应通过现场检查、查阅资料、询问相关人员等方式，全面、深入地了解举报事项的真实性。在调查过程中，应做好记录，收集相关证据。3.对于复杂或重大的举报事项，可邀请外部专家或相关部门协助调查。（三）处理决定1.根据调查核实结果，安全管理部门应提出处理意见，报公司主管领导审批。2.对于确认存在安全隐患或违规行为的，应责令相关部门或人员立即整改，并跟踪整改情况，直至隐患消除、违规行为得到纠正。3.对于举报属实的举报人，应按照本制度给予相应奖励；对于举报不实的，应向举报人说明情况，但不得追究举报人责任。（四）反馈与公示1.安全管理部门应将举报处理结果及时反馈给举报人，反馈方式可采用书面、电话或电子邮件等形式。2.对于涉及公司整体安全管理的重要举报事项处理结果，可在公司内部进行公示，以起到警示和教育作用。六、奖励机制（一）奖励标准1.对于举报一般安全隐患，经核实整改后，给予举报人[X]元奖励。2.对于举报重大安全隐患，避免重大安全事故发生的，给予举报人[X]元奖励，并视情况给予表彰。3.对于举报违规行为，视情节轻重给予举报人[X]元至[X]元奖励。4.对于提出合理安全改进建议并被公司采纳实施，取得显著安全效益的，给予举报人[X]元至[X]元奖励。（二）奖励发放1.奖励由公司安全管理部门提出申请，经公司财务部门审核后，报公司主管领导批准。2.奖励资金从公司安全生产专项经费中列支，在批准后的[X]个工作日内发放给举报人。七、举报人保护措施（一）信息保密1.公司对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人身份、举报内容等信息。2.在调查核实、处理举报事项过程中，涉及举报人信息的相关人员应严格遵守保密规定。（二）防止报复1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有报复举报人行为，公司将严肃处理，依法追究相关人员责任。2.举报人因举报行为受到威胁、恐吓、刁难等情况时，可及时向公司安全管理部门或总经理办公室报告，公司将采取必要措施予以保护。八、监督与考核（一）监督1.公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期对举报受理、处理情况进行统计分析，及时发现问题并提出改进措施。2.公司内部审计部门负责对举报奖励资金的使用情况进行审计监督，确保资金使用合规、透明。（二）考核1.将各部门对举报信息的处理情况纳入安全生产绩效考核体系，对积极受理、及时处理举报事项，有效消除安全隐患的部门给予加分奖励；对推诿