(2025年)劳动法知识竞赛题库及答案

(2025年)劳动法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.某公司与新入职的技术主管约定试用期为6个月，该岗位劳动合同期限至少应为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月）3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D4.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B5.用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当优先招用被裁减人员？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照什么标准支付？A.上年度职工月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.女职工产假前工资D.当地最低工资标准答案：C7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A8.竞业限制的人员不包括下列哪类？A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.其他负有保密义务的人员答案：C9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的多少？A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B13.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的什么费用？A.培训期间的工资B.培训费用C.招聘费用D.福利费用答案：B16.下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.社会保险答案：B（试用期为约定条款）17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.工会B.劳动监察大队C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：A18.非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？A.可以B.不得C.视情况而定D.由劳动行政部门决定答案：B19.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存几年备查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B20.劳动者在同一用人单位连续工作满几年，且距法定退休年龄不足几年的，用人单位不得解除劳动合同（除法定情形外）？A.10年，5年B.15年，5年C.10年，10年D.15年，10年答案：B（连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得随意解除）二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护和劳动条件D.保守商业秘密答案：ABC（D为约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABD（C为可解除情形）3.计算加班工资的基数可以是？A.劳动合同约定的工资B.集体合同约定的工资C.实际支付的工资（不低于最低工资）D.当地社会平均工资答案：ABC4.社会保险包括？A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.商业保险答案：ABC（D不属于社会保险）5.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力威胁强迫劳动D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：CD（AB需提前告知）6.下列关于试用期的说法正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资的80%答案：ABC（D应为“不得低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资”）7.职工可享受带薪年休假的条件是？A.连续工作满1年以上B.累计工作满1年以上C.非全日制用工不享受D.劳务派遣工同样享受答案：ACD（年休假条件为“累计工作满1年”，但非全日制用工无此规定）8.劳务派遣单位的义务包括？A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABD（C由用工单位承担）9.用人单位支付工资时不得有哪些行为？A.克扣劳动者工资B.无故拖欠劳动者工资C.以实物代替货币支付D.低于当地最低工资标准支付答案：ABCD10.女职工“三期”保护包括？A.孕期不得安排夜班劳动（怀孕7个月以上）B.产期享受98天产假（难产增加15天）C.哺乳期不得安排加班或夜班D.三期内用人单位不得降低工资答案：ABCD11.下列哪些情形用人单位需要支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同B.用人单位提出协商解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订被劳动者拒绝D.劳动者严重违反规章制度被解除答案：ABC（D无需补偿）12.竞业限制协议中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的时间和标准是？A.解除或终止劳动合同后支付B.按月支付C.补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%（且不低于最低工资）D.一次性支付答案：ABC13.非全日制用工的特点包括？A.双方可口头约定合同B.劳动者可与多个用人单位订立合同C.用人单位无需缴纳工伤保险以外的社保D.任何一方可随时通知终止用工且无需支付补偿答案：ABD（非全日制用工需缴纳工伤保险）14.劳动争议的解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD15.用人单位违法解除劳动合同的后果有？A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金（2倍经济补偿）C.无需支付任何费用D.只需支付经济补偿答案：AB三、判断题（每题1分，共15分）1.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（需证明不符合录用条件）2.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。（）答案：√3.年休假可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度。（）答案：√4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√5.用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付自用工之日起的双倍工资。（）答案：×（超过1个月不满1年部分）6.竞业限制期限最长不得超过3年。（）答案：×（最长2年）7.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）答案：√8.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝（特殊情况除外）。（）答案：√9.劳务派遣工与用工单位劳动者应同工同酬。（）答案：√10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。（）答案：√11.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√12.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√13.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。（）答案：√14.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√15.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×（时效为1年）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某不服，申请仲裁。问题：1.公司与张某的试用期约定是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张哪些权益？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》，试用期需书面约定，且劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月。本案中双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期无效，视为无试用期。2.不合法。公司以“试用期考核不合格”解除需提供明确的录用条件、考核标准及不合格的证据，本案未提供考核记录，属于违法解除。张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（自用工满1个月起至解除时，即1个月×8000元=8000元）；②违法解除赔偿金（1个月工资×2倍=16000元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资）。案例2：某制造企业因订单激增，2024年10月安排职工王某连续加班20天，每天加班3小时，其中包括3个法定休假日（国庆节）。王某月工资6000元（计薪天数21.75天）。企业仅按正常工资支付加班费，王某要求补足差额。问题：1.企业安排加班是否符合法律规定？2.王某应得的加班费是多少？答案：1.部分不符合。根据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的