安全生产管理七项制度

PAGE安全生产管理七项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产管理七项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康不受威胁。2.预防为主原则：通过加强安全教育、风险评估、隐患排查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，全面治理安全生产问题。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施。2.安全管理部门负责公司安全生产日常管理工作。制定和完善安全生产管理制度、操作规程。组织开展安全教育培训、应急演练。定期进行安全检查，排查治理安全隐患。负责事故报告、调查处理及统计分析工作。3.各部门负责人负责本部门安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习安全生产规章制度，落实安全措施。定期对本部门进行安全检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好事故调查处理工作。4.班组长负责本班组安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。做好新员工岗位安全教育培训工作。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训和应急演练，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全检查及隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全教育培训制度（一）培训计划制定1.根据公司安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：国家有关安全生产的法律法规、规章和标准。2.公司安全管理制度：公司安全生产规章制度、操作规程。3.安全操作规程：各岗位安全操作规程。4.安全事故案例分析：典型安全事故案例，分析原因，吸取教训。5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或专业人员进行培训。2.外部培训：邀请专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场由班组长或技术骨干进行培训。4.网络培训：利用网络平台开展在线培训。（四）培训记录与档案管理1.对每次安全教育培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等。2.建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况，作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。（五）培训效果评估1.定期对安全教育培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，总结经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。四、安全检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长或员工在班前、班中、班后进行的安全检查。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面安全检查，各部门每周组织一次安全检查。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行的专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节特点进行的安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。5.节假日检查：在节假日前后进行的安全检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各项安全管理制度是否得到有效执行。2.设备设施运行情况：检查设备设施是否正常运行，有无安全隐患。3.作业环境安全情况：检查作业场所是否符合安全要求，通风、照明、消防等设施是否完好。4.员工操作行为：检查员工是否遵守安全操作规程，有无违规操作行为。（三）检查记录与报告1.对每次安全检查进行详细记录，包括检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现问题及整改情况等。2.发现安全隐患应及时报告，填写安全隐患报告单，明确隐患部位、隐患内容、整改措施、整改责任人及整改期限。（四）隐患排查治理1.对安全检查中发现的隐患进行分类整理，建立隐患台账。2.根据隐患严重程度，制定相应的整改措施，明确整改责任人，限期整改。3.对重大隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效治理。4.整改完成后，进行复查验收，确保隐患彻底消除。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.根据公司可能发生的事故类型及特点，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。3.演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，对应急预案进行修订完善。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护、保养，确保物资完好有效。（四）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司安全管理部门和公司主要负责人。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场。3.按照事故调查处理程序，配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见，总结事故教训，制定防范措施。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.表现突出的情形包括：及时发现并消除重大安全隐患、避免重大事故发生、在应急救援中表现英勇等。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，给予处罚。2.处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。3.违规行为包括：未履行安全生产职责、违规操作、违反安全管理制度等。（三）奖惩程序1.由安全管理部门提