2025年全国初级经济师新版考试真题试卷附答案(人力资源管理)

2025年全国初级经济师新版考试练习题试卷附答案(人力资源管理)一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.下列关于岗位评价方法的描述，正确的是（）。A.排序法适用于岗位数量多、差异小的组织B.分类法成本最高但精度最高C.要素计点法可量化岗位价值，利于内部公平D.因素比较法无需建立报酬要素答案：C3.某公司拟通过“人才盘点”识别高潜员工，下列工具中最适合用于评估潜力的是（）。A.360度反馈  B.九格图  C.胜任力模型  D.关键事件法答案：B4.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）。A.公司政策  B.人际关系  C.成就感  D.工作条件答案：C5.企业在进行薪酬水平定位时，若选择“领先型策略”，其薪酬水平通常定位在市场分位值的（）。A.25分位  B.50分位  C.75分位  D.90分位答案：C6.关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有约束力C.仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算D.仲裁裁决一经作出即发生法律效力，不得起诉答案：D7.某制造企业采用“三班倒”制度，下列关于综合计算工时制的描述正确的是（）。A.无需行政审批，企业可自主决定B.平均日工时不得超过8小时，平均周工时不得超过40小时C.超过法定标准工时的部分，一律按150%支付加班工资D.仅适用于铁路、邮电等特殊行业答案：B8.在组织变革的勒温模型中，“解冻”阶段的主要任务是（）。A.强化新行为  B.打破原有平衡  C.形成新态度  D.评估变革效果答案：B9.下列关于“无领导小组讨论”测评方法的描述，错误的是（）。A.可考察被试的组织协调能力B.对考官培训要求低，成本低C.适用于校园招聘中的群体筛选D.存在“社会称许性”偏差风险答案：B10.根据《社会保险法》，职工个人不缴纳的社会保险项目是（）。A.养老保险  B.医疗保险  C.失业保险  D.工伤保险答案：D11.某公司为销售岗位设计“阶梯式佣金”，其属于（）。A.岗位工资  B.绩效工资  C.技能工资  D.年功工资答案：B12.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测定“客户投诉率下降”属于（）。A.反应层  B.学习层  C.行为层  D.结果层答案：D13.下列关于“员工援助计划（EAP）”的描述，正确的是（）。A.仅面向高管，解决工作困扰B.由工会独立运营，企业不参与C.可降低缺勤率与离职率D.服务内容仅限法律咨询答案：C14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90  B.98  C.128  D.158答案：B15.在SWOT分析中，“组织内部缺乏关键技能”属于（）。A.优势  B.劣势  C.机会  D.威胁答案：B16.关于“平衡计分卡”四个维度，下列对应关系正确的是（）。A.财务——员工满意度B.客户——市场份额C.内部流程——培训小时数D.学习成长——废品率答案：B17.某互联网公司在试用期考核中采用“OKR”工具，其中“KR”的含义是（）。A.KeyResult  B.KeyResponsibility  C.KnowledgeResource  D.KeepRecord答案：A18.下列关于“集体合同”的表述，正确的是（）。A.签订后即替代劳动合同B.经劳动行政部门批准生效C.效力高于劳动合同，低于法律法规D.仅适用于国有企业答案：C19.在人才梯队建设中，接替图属于（）工具。A.需求预测  B.供给预测  C.继任计划  D.培训开发答案：C20.根据期望理论，个体动机强度取决于（）。A.效价×期望×工具性B.效价÷期望÷工具性C.效价+期望+工具性D.效价−期望−工具性答案：A21.关于“弹性福利计划”，下列说法错误的是（）。A.可提高员工满意度B.必然增加企业成本C.需配套信息化平台D.体现“自助餐”式理念答案：B22.在招聘有效性指标中，“录用比”等于（）。A.录用人数/计划招聘人数B.录用人数/应聘人数C.计划招聘人数/应聘人数D.录用人数/报到人数答案：B23.下列关于“劳动关系”与“劳务关系”的区别，正确的是（）。A.均适用《劳动合同法》B.均须缴纳社会保险C.劳动关系存在从属性，劳务关系不存在D.劳务关系必须签订书面协议答案：C24.某企业采用“末位淘汰”制度，法律风险主要源于（）。A.违反平等就业权B.违法解除劳动合同C.未支付经济补偿D.未提前30日通知答案：B25.在“STAR”面试法中，“A”指的是（）。A.Action  B.Ability  C.Attitude  D.Achievement答案：A26.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.学历  B.工作经验  C.民族  D.专业技能答案：C27.下列关于“组织文化”的描述，正确的是（）。A.制度层是核心层B.可通过故事、仪式、象征物传递C.一旦形成即不可改变D.仅适用于大型企业答案：B28.在“霍兰德职业兴趣模型”中，喜欢规则、秩序、数据的人属于（）型。A.现实  B.研究  C.常规  D.企业答案：C29.关于“裁员”经济性条件，下列属于法定情形的是（）。A.企业转让重大资产B.企业转产  C.企业经营困难达到政府规定标准  D.企业更换CEO答案：C30.在“人才九宫格”中，高绩效—低潜力员工通常被定位为（）。A.超级明星  B.核心人才  C.可靠贡献者  D.问题员工答案：C31.下列关于“非全日制用工”的描述，正确的是（）。A.必须签订书面协议B.工资支付周期最长不超过15日C.可约定试用期D.需缴纳五险二金答案：B32.在“绩效棱柱模型”中，不包括的stakeholder是（）。A.投资者  B.监管机构  C.员工  D.供应商答案：B33.某公司通过“人才租赁”方式用工，劳动者与（）建立劳动关系。A.用工单位  B.派遣单位  C.外包公司  D.客户单位答案：B34.关于“企业年金”的缴费比例，下列说法正确的是（）。A.企业缴费每年不超过本企业工资总额的8%B.个人缴费必须高于企业缴费C.企业和个人合计不超过12%D.无需建立个人账户答案：A35.在“胜任力冰山模型”中，最深层的是（）。A.知识  B.技能  C.动机  D.社会角色答案：C36.下列关于“劳动争议举证责任”的分配，正确的是（）。A.劳动者主张加班工资，由用人单位举证考勤记录B.用人单位主张劳动者严重违纪，由劳动者举证C.劳动者主张未签合同二倍工资，由劳动者举证存在事实劳动关系D.用人单位解除劳动合同，由劳动者举证合法性答案：A37.在“人才供应链”理念中，关键节点不包括（）。A.人才需求预测  B.人才库存  C.人才交付  D.人才折旧答案：D38.关于“工作分享制”，下列描述错误的是（）。A.可减少裁员  B.劳动者收入必然下降C.需签订集体协议  D.适用于订单波动大的企业答案：B39.在“组织发展（OD）”干预技术中，“敏感性训练”属于（）。A.结构干预  B.过程干预  C.人文干预  D.技术干预答案：C40.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的职工，年休假（）天。A.5  B.7  C.10  D.15答案：C41.下列关于“高绩效工作系统（HPWS）”的描述，正确的是（）。A.强调严格控制与分工B.与组织绩效无显著相关C.包含严格的等级制D.强调员工参与与技能提升答案：D42.在“人才地图”中，用颜色深浅表示岗位空缺紧急程度，这种方法属于（）。A.回归分析  B.数据可视化  C.德尔菲法  D.标杆分析答案：B43.关于“竞业限制”，下列说法正确的是（）。A.期限最长不超过1年B.人员范围可扩大至全体职工C.经济补偿可低于当地最低工资D.范围、地域、期限需合理约定答案：D44.在“绩效反馈”面谈中，首要步骤是（）。A.制定改进计划  B.说明面谈目的  C.批评低绩效行为  D.宣布绩效等级答案：B45.下列关于“技能薪酬”的劣势，描述正确的是（）。A.不利于员工技能广度发展B.可能导致薪酬膨胀C.降低内部公平性D.无法与绩效挂钩答案：B46.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明，自事故发生之日起（）个月内可认定为工伤。A.3  B.6  C.9  D.12答案：B47.在“人才测评中心”技术组合中，不包括（）。A.文件筐测验  B.管理游戏  C.心理测验  D.体检报告答案：D48.关于“组织公民行为（OCB）”，下列描述正确的是（）。A.属于角色内行为B.与薪酬直接挂钩C.可提高组织整体效能D.必须写入岗位说明书答案：C49.某企业实施“四天工作制”，但每日工时延长至10小时，需满足的条件是（）。A.工会同意并报劳动行政部门批准B.只需工会同意C.只需职工本人同意D.无需任何审批答案：A50.在“人才生命周期”模型中，第三阶段是（）。A.吸引  B.发展  C.保留  D.退出答案：C51.下列关于“背景调查”的描述，错误的是（）。A.需获得候选人书面授权B.可调查前任雇主评价C.可查询犯罪记录无限制D.需保护候选人隐私答案：C52.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B53.在“绩效指标设定”中，符合“SMART”原则的是（）。A.提高客户满意度B.本季度客户投诉率下降10%C.加强员工培训D.降低运营成本答案：B54.关于“员工敬业度”驱动因素，盖洛普Q12中“我知道组织对我的期望”属于（）需求。A.基本  B.个人贡献  C.团队归属  D.共同成长答案：A55.在“人力资源共享服务中心（HRSSC）”模式中，不属于核心模块的是（）。A.薪酬发放  B.员工查询  C.战略并购  D.社保办理答案：C56.下列关于“职场性骚扰”用人单位义务，正确的是（）。A.仅承担道德责任B.无需建立投诉渠道C.应建立预防制止机制D.由行为人承担全部责任，单位免责答案：C57.在“人才数据分析”中，预测员工离职的算法常用（）。A.线性回归  B.决策树  C.聚类分析  D.方差分析答案：B58.关于“灵活用工平台”，下列风险最高的是（）。A.社保缴纳合规性B.员工敬业度提升C.培训成本降低D.雇主品牌提升答案：A59.在“绩效分布强制比例”中，若组织文化倡导合作，则适宜采用（）。A.严格比例  B.宽松比例  C.无比例  D.随机比例答案：B60.根据《个人所得税法》，全年一次性奖金在2027年前仍可选择（）计税。A.合并综合所得  B.单独计税  C.按劳务报酬  D.按偶然所得答案：B二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）61.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.试用期工资  C.社会保险  D.劳动保护  E.竞业限制补偿答案：A、C、D62.关于“高潜人才”特征，常见的有（）。A.学习敏捷性  B.跨文化敏感度  C.人格完美  D.领导意愿  E.结果导向答案：A、B、D、E63.在“薪酬调查”中，属于外部数据源的有（）。A.政府薪酬报告  B.行业协会报告  C.竞争对手离职员工访谈  D.招聘网站爬虫数据  E.企业内部工资台账答案：A、B、C、D64.下列关于“员工离职成本”的构成，正确的有（）。A.分离成本  B.招聘成本  C.培训成本  D.机会成本  E.沉没成本答案：A、B、C、D65.在“绩效改进计划（PIP）”中，必备要素包括（）。A.绩效差距描述  B.改进目标与期限  C.资源支持  D.惩戒条款  E.申诉渠道答案：A、B、C、D66.下列属于《工会法》赋予工会权利的有（）。A.参与企业规章制度制定  B.签订集体合同  C.提出停工建议  D.监督企业缴纳社保  E.解雇严重违纪员工答案：A、B、C、D67.关于“组织扁平化”的优点，包括（）。A.信息传递快  B.管理成本低  C.晋升机会多  D.员工自主性高  E.控制幅度小答案：A、B、D68.在“人才测评”中，影响效度的因素有（）。A.测评工具本身  B.被试状态  C.测评环境  D.考官偏见  E.样本大小答案：A、B、C、D69.下列关于“非货币性福利”的形式，正确的有（）。A.公司班车  B.补充医疗  C.股权期权  D.弹性工作时间  E.旅游奖励答案：A、D、E70.根据《劳动争议调解仲裁法》，可调解的争议包括（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费  C.经济补偿  D.社保缴费基数  E.工伤认定结论答案：A、B、C71.在“人力资源规划”中，需求预测技术包括（）。A.趋势外推法  B.回归分析法  C.马尔可夫模型  D.德尔菲法  E.技能清单法答案：A、B、D72.关于“员工持股计划（ESOP）”的作用，包括（）。A.绑定核心人才  B.改善公司治理  C.提高员工现金流  D.缓解融资压力  E.降低代理成本