安全生产十项措施制度

PAGE安全生产十项措施制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产十项措施制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关作业活动。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产各项措施有效实施。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司安全生产综合管理工作，组织制定安全生产年度工作计划和目标，组织开展安全生产检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援等工作，协调解决安全生产工作中的重大问题。其他分管负责人按照“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管领域的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定并实施分管领域的安全生产规章制度和操作规程，督促、检查分管部门和人员的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作，组织制定并实施本部门安全生产规章制度和操作规程，保证本部门安全生产投入的有效实施，督促、检查本部门安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告本部门生产安全事故。班组长是本班组安全生产第一责任人，负责本班组安全生产工作，组织本班组人员学习和执行安全生产规章制度和操作规程，督促本班组人员正确佩戴和使用劳动防护用品，检查本班组作业现场的安全生产状况，及时发现和处理事故隐患，组织本班组人员参加应急救援演练。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。积极参加公司组织的安全生产活动，配合安全生产检查和隐患排查治理工作。三、安全生产投入1.安全生产费用提取公司按照国家有关规定和实际生产经营情况，提取安全生产费用，专项用于安全生产设施建设、安全教育培训、劳动防护用品配备、应急救援器材配备、安全评价、职业健康检测等方面。安全生产费用提取标准为当年主营业务收入的[X]%，并根据国家政策和公司实际情况适时调整。2.安全生产费用使用安全生产设施建设：包括安全设备、设施的购置、安装、维护、更新等费用，如消防设施、通风设备、电气设备等。安全教育培训：包括内部培训、外部培训、教材编写、培训场地租赁等费用，如安全管理人员培训、特种作业人员培训、全员安全培训等。劳动防护用品配备：包括安全帽、安全带、防护鞋、防护手套、口罩等劳动防护用品的购置费用。应急救援器材配备：包括灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品等应急救援器材的购置费用。安全评价：包括定期安全评价、专项安全评价等费用，以确保公司安全生产条件符合国家法律法规和行业标准要求。职业健康检测：包括对工作场所职业病危害因素的检测、评价等费用，保障员工职业健康。3.安全生产费用管理公司设立安全生产费用专用账户，专款专用，不得挪作他用。安全生产费用的使用实行预算管理，由公司安全管理部门根据安全生产工作需要编制年度安全生产费用预算，经公司财务部门审核，报公司主要负责人批准后执行。安全管理部门负责安全生产费用的具体使用和管理，建立安全生产费用使用台账，记录费用支出情况，并定期向公司主要负责人和财务部门报告。公司财务部门负责对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查，确保安全生产费用足额提取、合理使用。四、安全教育培训1.培训计划制定公司安全管理部门根据国家法律法规、行业标准和公司安全生产实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全管理人员培训、特种作业人员培训、全员安全培训等。2.培训内容安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。安全操作规程和操作技能。事故案例分析和预防措施。应急救援知识和技能。职业健康知识和防护措施。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术人员、班组长等担任培训讲师，对员工进行现场培训、集中培训、专题讲座等。外部培训：根据培训需求，组织员工参加外部专业培训机构举办的安全培训课程、研讨会等。在线学习：利用网络平台，提供安全生产相关的在线学习课程，供员工自主学习。现场实操培训：针对一些特殊岗位和操作技能，组织员工进行现场实际操作培训，提高员工的实际操作能力。4.培训考核公司对参加安全教育培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实操考核、撰写心得体会等。考核结果作为员工绩效评价、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。5.培训档案管理公司安全管理部门负责建立员工安全教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等信息。培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后[X]年。五、安全检查与隐患排查治理1.安全检查计划公司安全管理部门制定年度安全检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。安全检查应包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全设备、设施运行情况。作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通、防护设施等。劳动防护用品佩戴和使用情况。应急救援器材配备和维护情况。职业健康管理情况。3.隐患排查治理安全检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限。整改责任人应按照整改通知书要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。整改完成后，应提交整改报告，由安全管理部门进行复查。对于重大事故隐患，公司应制定专项治理方案，组织相关部门和人员进行治理。治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。公司建立隐患排查治理台账，记录隐患排查、整改情况，做到有据可查。隐患排查治理情况应定期向公司主要负责人和员工大会报告。六、危险作业管理1.危险作业范围本制度所称危险作业，是指在公司内进行的动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业、盲板抽堵作业等可能危及人身安全和财产安全的作业活动。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，并提交安全管理部门审核。安全管理部门接到危险作业审批表后，应组织相关人员进行现场勘查，评估作业风险，制定安全措施。经审核批准后，方可进行危险作业。危险作业审批表应留存备案，保存期限不少于作业结束后[X]年。3.危险作业安全措施动火作业：应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。受限空间作业：应进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的通风设备、应急救援器材，设置专人监护。高处作业：应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。临时用电作业：应办理临时用电许可证，安装漏电保护器，确保用电安全。动土作业：应办理动土许可证，采取防止塌方、触电等安全措施。断路作业：应办理断路许可证，设置警示标志，采取交通疏导措施。吊装作业：应办理吊装作业许可证，检查吊装设备和绳索，确保吊装安全。盲板抽堵作业：应办理盲板抽堵作业许可证，做好隔离、防护措施，防止有毒有害气体泄漏。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，及时发现和处理异常情况，确保作业安全。七、设备设施安全管理1.设备设施购置与安装公司购置的设备设施应符合国家法律法规和行业标准要求，具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。设备设施安装前，应进行安装方案设计和审核，确保安装过程安全可靠。安装完成后，应进行调试、验收，合格后方可投入使用。2.设备设施维护保养公司建立设备设施维护保养制度，明确维护保养责任、维护保养内容、维护保养周期等。设备设施操作人员应按照操作规程进行操作，定期对设备设施进行检查、维护、保养，及时发现和处理设备设施故障。维修人员应定期对设备设施进行全面检查和维修，确保设备设施正常运行。对关键设备设施，应制定应急预案，确保在突发情况下能够及时采取措施。3.设备设施报废更新设备设施达到报废条件时，应及时办理报废手续。报废设备设施应进行妥善处理，严禁继续使用。根据公司生产经营需要和设备设施运行状况，及时进行设备设施更新改造，提高设备设施的安全性和可靠性。八、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测公司对工作场所存在的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素种类、分布、浓度（强度）等。定期委托有资质的职业健康检测机构对工作场所职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素的种类和危害程度，为员工配备相应的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。改善工作场所劳动条件，采取通风、排毒、降噪、隔热等措施，降低职业健康危害因素浓度（强度）。对接触职业健康危害因素的员工，定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。向员工宣传职业健康法律法规、职业健康知识、职业健康危害因素防护措施等，使员工了解职业健康的重要性，掌握必要的职业健康知识和技能。九、应急救援管理1.应急救援预案制定公司根据国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括应急组织机构与职责、应急响应程序、应急救援措施等内容；专项应急预案应针对不同类型的事故或事件，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、泄漏事故应急预案等，制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的作业岗位或场所，如某车间某设备故障现场处置方案、某仓库火灾现场处置方案等，制定详细的应急处置程序。2.应急救援队伍建设公司组建应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。应急救援队伍应包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援人员的应急处置能力和协同作战能力。3.应急救援器材配备按照应急救援预案要求，配备必要的应急救援器材，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品、防护用品等，并定期