安全生产九个制度

PAGE安全生产九个制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产九个制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险预防，通过科学管理、技术手段和教育培训等措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、全体员工的作用，实现安全生产的综合治理。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司领导安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其贯彻实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.部门负责人安全生产职责负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和应急预案，并组织实施。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。3.车间主任安全生产职责负责车间安全生产工作，对车间安全生产负直接责任。组织员工学习和遵守安全生产规章制度，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每日进行车间安全巡查，发现问题及时处理，并做好记录。（二）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度，不违反操作规程。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。3.积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和技能。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导。（三）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全检查和隐患整改情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.每年年初制定公司年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司安全生产实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全生产法律法规和标准：学习国家安全生产相关法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度。2.安全操作规程：熟悉本岗位安全操作规程，掌握正确的操作方法。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高安全意识。4.应急救援知识：了解公司应急预案，掌握基本的应急救援技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。（四）培训记录与档案管理1.对每次培训进行记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师和参加培训人员等信息。2.建立员工安全生产教育培训档案，将员工参加培训的记录、考核成绩等资料归档保存。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由车间主任、班组长等进行每日安全巡查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月进行一次自查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务等情况，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全设施设备：检查安全设施设备是否完好，运行是否正常。2.操作规程执行情况：查看员工是否遵守操作规程，有无违规操作行为。3.劳动防护用品佩戴情况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。4.安全通道与疏散通道：确保安全通道和疏散通道畅通无阻。5.危险化学品管理：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全要求。（三）检查记录与整改1.对每次检查进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案。2.综合应急预案应包括应急组织机构及职责分工应急响应程序、应急救援措施等内容；专项应急预案应针对火灾、爆炸、泄漏等不同类型的事故制定具体的应急处置方案。（二）应急演练1.每年至少组织一次综合应急演练和专项应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤和参与人员等；演练过程中要做好记录，对演练效果进行评估。3.根据演练评估结果，及时对应急预案进行修订和完善，提高应急预案的科学性和实用性。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好备用状态。3.明确应急救援物资和设备的存放地点、管理人员和使用方法，保证在事故发生时能够迅速调配和使用。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围界定1.明确公司内危险作业的范围，包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.对危险作业进行分类分级管理，根据作业风险程度确定相应的审批程序和安全措施。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。2.审批表经作业单位负责人、安全管理部门负责人和公司领导逐级审批后，方可进行作业。3.对于特级危险作业，公司领导应组织相关部门进行现场勘查，制定专门的安全方案，确保作业安全。（三）危险作业安全措施1.动火作业应办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃物，配备灭火器材，并有专人监护。2.高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。3.有限空间作业应先进行气体检测，采取通风换气等措施，确保作业环境安全，作业时应佩戴必要的防护用品，并有专人监护。七、安全投入保障制度（一）安全投入计划1.公司每年应根据安全生产实际需要，制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和实施时间等。2.安全投入计划应包括安全设施设备购置、安全技术研发、安全教育培训、应急救援物资储备等方面的费用。（二）安全投入资金来源1.安全投入资金主要来源于公司年度预算安排，从生产成本中列支。2.公司应确保安全投入资金的足额到位，不得因资金紧张而减少安全投入。（三）安全投入资金管理1.设立安全投入专项资金账户，对安全投入资金进行单独核算和管理。2.安全投入资金的使用应严格按照计划执行，专款专用，不得挪作他用。3.定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用的合理性和效益性。八、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品配备标准1.根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位员工应配备的劳动防护用品种类、规格和数量。2.劳动防护用品配备标准应根据工作环境、劳动强度、危险程度等因素进行科学合理确定。（二）劳动防护用品采购与发放1.按照劳动防护用品配备标准，统一采购合格的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等相关证件。2.建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、规格、数量、发放时间等信息。3.及时将劳动防护用品发放给员工，并督促员工正确佩戴和使用。（三）劳动防护用品使用与维护1.对员工进行劳动防护用品使用知识培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途和正确使用方法。2.员工应按照规定正确佩戴和使用