安全生产核查奖励制度

PAGE安全生产核查奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产核查工作，及时发现和消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，特制定本奖励制度。本制度旨在通过奖励机制，激发员工的安全生产积极性，提高公司整体安全生产水平，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，促进公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。涵盖公司生产经营活动的各个环节，包括但不限于生产制造、设备维护、仓储物流、办公区域等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保奖励制度围绕安全生产目标展开，保障员工生命安全和公司财产安全。2.公平公正原则：对安全生产核查工作中的先进事迹和突出贡献进行客观、公正的评价和奖励，确保奖励结果公平合理，得到全体员工认可。3.及时奖励原则：对在安全生产核查中表现优秀的个人或团队及时给予奖励，以充分发挥奖励的激励作用，增强员工的积极性和主动性。4.精神与物质奖励相结合原则：不仅给予物质奖励，还注重精神激励，如表彰、荣誉证书等，使员工在获得物质回报的同时，感受到自身价值的认可和尊重。二、安全生产核查职责分工（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善安全生产核查标准、流程和方法，确保核查工作的科学性和规范性。2.组织定期和不定期的安全生产核查工作，对公司各部门、车间、班组的安全生产状况进行全面检查。3.对核查中发现的安全隐患进行详细记录和分析，提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.汇总、统计安全生产核查结果，建立安全生产核查档案，为奖励评定提供数据支持。5.组织对安全生产核查工作进行总结和评估，不断改进核查工作质量和效果。（二）各部门、车间、班组职责1.负责本部门、车间、班组的日常安全生产自查工作，按照安全管理部门制定的核查标准和流程，及时发现和整改安全隐患。2.积极配合安全管理部门的安全生产核查工作，如实提供相关资料和信息，协助核查人员完成核查任务。3.对本部门、车间、班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工遵守安全生产规章制度。4.根据安全生产核查结果，制定针对性的改进措施，不断提高本部门、车间、班组的安全生产管理水平。（三）员工职责1.严格遵守公司安全生产规章制度，积极参加安全生产培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。2.在工作中认真履行安全生产职责，及时发现和报告身边的安全隐患，积极参与安全隐患整改工作。3.对安全生产核查工作给予支持和配合，如实反映安全生产情况，提供相关线索和信息。三、安全生产核查内容与标准（一）设备设施安全1.生产设备、设施的运行状况良好，无明显故障和损坏。设备的防护装置、安全联锁装置等齐全有效，能够正常发挥作用。2.设备的维护保养记录完整，按时进行维护保养，设备的各项性能指标符合行业标准和安全要求。3.特种设备（如锅炉、压力容器、电梯、起重机械等）必须取得相应的许可证，并定期进行检验检测，确保安全运行。（二）作业环境安全1.工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件符合国家相关标准和行业要求，能够为员工提供舒适、安全的工作环境。2.作业现场的物料堆放整齐，通道畅通无阻，无杂物堆积和障碍物，确保人员和车辆通行安全。3.危险化学品的储存、使用符合安全规定，有专门的储存场所，设置明显的警示标识，配备必要的防护用品和应急救援设备。（三）人员操作安全1.员工严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，无违规操作行为。2.在进行高处作业、动火作业、有限空间作业等危险作业时，严格执行审批制度，落实安全防范措施，确保作业安全。3.员工具备必要的安全知识和技能，能够正确应对突发安全事故，掌握基本的应急救援方法。（四）安全管理制度执行情况1.公司各项安全生产管理制度健全，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等，且得到有效执行。2.安全会议、安全培训等活动记录完整，员工按时参加，对安全知识和技能有较好的掌握。3.安全隐患排查治理工作常态化，对排查出的安全隐患能够及时进行整改，整改措施落实到位，并有相应的记录。四、安全生产核查方式与频率（一）核查方式1.日常检查：各部门、车间、班组员工在日常工作中对本岗位、本区域的安全生产状况进行随时检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产大检查，对公司各部门、车间、班组进行逐一检查。各部门、车间、班组每周至少进行一次安全生产自查，并将自查结果上报安全管理部门。3.专项检查：针对特定的设备设施、作业环节或时间段，如季节性安全检查、节假日安全检查、新设备投入使用前检查等，组织专项安全生产检查，确保重点部位和关键环节的安全。4.隐患排查治理：建立安全隐患排查治理机制，鼓励员工积极发现安全隐患，并及时报告。安全管理部门对报告的安全隐患进行核实和评估，组织相关人员进行整改，跟踪整改效果。（二）核查频率1.安全管理部门的定期检查每月不少于一次，专项检查根据实际情况适时组织。2.各部门、车间、班组的自查每周不少于一次。3.对于重点设备设施和关键作业环节，应增加检查频率，确保安全。五、奖励标准与方式（一）奖励标准1.发现重大安全隐患并及时报告：经安全管理部门核实，确认为重大安全隐患且未造成任何事故的，给予发现者[X]元奖励。2.提出有效安全生产合理化建议并被采纳：根据建议对安全生产工作的改善效果，给予建议提出者[X]元至[X]元奖励。3.在安全生产核查中表现突出：如核查工作认真负责，发现较多安全问题并积极协助整改的个人或团队，给予[X]元至[X]元奖励。4.及时制止违规操作行为避免事故发生：对及时制止违规操作行为，避免安全事故发生的员工，给予[X]元奖励。5.在安全事故应急救援中表现英勇：对在安全事故应急救援中表现突出，如成功救助受伤人员、有效控制事故损失等的员工，给予[X]元至[X]元奖励，并视情况授予荣誉称号。6.安全生产工作成绩显著：部门或车间在一定时期内安全生产工作成绩突出，事故发生率明显低于平均水平，给予该部门或车间[X]元至[X]元奖励，并对负责人进行表彰。（二）奖励方式1.物质奖励：根据奖励标准，给予相应金额的奖金，奖金在奖励决定下达后的[X]个工作日内发放到获奖个人或团队的账户。2.精神奖励：颁发荣誉证书、奖状等，在公司内部进行公开表彰，通过公司内部网站、宣传栏等渠道宣传获奖事迹，提高获奖人员的荣誉感和知名度。3.晋升奖励：对于在安全生产工作中表现特别优秀、具备较强管理能力和专业技能的员工，在职位晋升、岗位调整时给予优先考虑。六、奖励申报与评审程序（一）奖励申报1.发现安全隐患、提出合理化建议、在核查中表现突出等符合奖励条件的个人或团队，应在相关事件发生后的[X]个工作日内，填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事件经过、取得的成效以及申请奖励的理由，并附上相关证明材料（如照片、检查记录、整改报告等），报所在部门负责人审核。2.部门负责人对申报材料进行初审，核实情况属实后，签署审核意见，并在[X]个工作日内将申报材料报送安全管理部门。（二）奖励评审1.安全管理部门收到申报材料后，组织相关人员进行评审。评审人员包括安全管理部门负责人、技术专家、相关部门代表等。2.评审人员根据奖励标准和申报材料，对申报事项进行全面、客观的评估，确定奖励等级和金额。3.对于重大奖励事项或存在争议的申报事项，由安全管理部门组织召开专门的评审会议，邀请公司领导、各部门负责人等共同参与评审，确保评审结果公平公正。（三）奖励公示1.评审结果确定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督，如有异议，可向安全管理部门提出书面反馈意见。2.安全管理部门对反馈意见进行调查核实，如确实存在问题，对评审结果进行调整；如无问题，将公示后的奖励结果报公司领导审批。（四）奖励发放与表彰1.经公司领导审批通过的奖励决定，由安全管理部门负责组织实施。物质奖励在审批后的[X]个工作日内发放到位，精神奖励在公司内部会议上进行公开表彰。2.对获奖个人或团队进行跟踪管理，了解其在后续安全生产工作中的