红色党支部书记年度述职报告

红色党支部书记年度述职报告一年来，我作为XX社区党支部书记，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“红色领航”主线，围绕“抓党建、强基础、聚合力、促发展”目标，团结带领支部126名党员（其中正式党员112名，预备党员14名），在思想建设、组织提升、服务群众等方面深耕细作，现从履职情况、存在问题及改进方向三方面向组织和党员群众汇报如下。一、以学铸魂，筑牢红色思想根基坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织支委领学24次、党员集中学习16次，覆盖党员1900余人次。针对老党员行动不便、流动党员分散的实际，创新“固定课堂+流动课堂”模式：为23名80岁以上老党员开展“送学上门”12次，整理发放“口袋书”“有声党课”资料56份；依托“党员e家”平台建立流动党员学习群，每月推送“微党课”8期，确保学习“不断线”。结合主题教育，组织“学思想·话初心”专题研讨6场，党员撰写心得体会118篇；6月联合共建单位赴XX革命烈士陵园开展“沉浸式”党课，32名党员现场重温入党誓词；10月邀请党校专家开展“乡村振兴与基层治理”专题讲座，推动理论学习与实践结合。通过多维度学习，支部党员政治理论测试平均分从年初的82分提升至94分，1名党员获评区级“学习强国”标兵，2名党员在街道“红色故事会”中获一等奖。二、强基固本，锻造红色战斗堡垒严格落实支部标准化建设要求，全年召开支部党员大会5次、支委会18次、党小组会36次，主题党日活动12场，均做到“有方案、有记录、有影像、有反馈”。规范执行“三会一课”纪实制度，建立“考勤+积分”双轨制，对连续2次缺席学习的党员由支委谈心谈话，全年约谈提醒4人次，党员参会率从91%提升至97%。在党员发展上，坚持“双培双带”（把业务骨干培养成党员、把党员培养成骨干），全年收到入党申请书21份，确定入党积极分子8名、发展对象5名。注重在急难险重任务中考察培养，今年7月台风“杜苏芮”期间，3名积极分子主动参与24小时值班、转移独居老人12户，用实际行动向组织靠拢；9月社区垃圾分类攻坚期，2名发展对象牵头组建“党员督导队”，每日早晚高峰在12个投放点值守，推动小区垃圾分类准确率从78%提升至92%。同时，深化“党建+网格”模式，将辖区划分为6个网格党小组，由支委担任组长，选配28名党员中心户，构建“支部—网格—党员中心户”三级联动体系，全年通过网格收集群众诉求137件，解决率95%。三、为民服务，擦亮红色初心底色始终把“群众满不满意”作为检验工作的标尺，聚焦“一老一小”“急难愁盼”，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。针对辖区60岁以上老人占比38%的实际，联合社区卫生服务中心开设“红色义诊”，全年开展10场，服务420人次；协调共建单位XX医院为87名独居老人安装“一键呼叫”设备，实现紧急情况3分钟响应。针对儿童课后托管需求，78月开办“暑期红色课堂”，组织12名党员志愿者担任“临时家长”，开设党史故事、手工制作等课程，服务学生68名，家长满意度100%。在解决民生难题上，牵头攻坚“老大难”问题：针对XX小区13栋停车乱、消防通道堵塞问题，3次召开“党群议事会”，协调物业划出45个临时车位，增设2处电动车充电桩，居民投诉量下降80%；推动XX巷12户老旧楼加装电梯，从方案公示到开工仅用4个月，创下街道同类项目“最快速度”。全年累计走访群众528户，收集问题93件，已解决88件，其中“加装电梯”“充电桩建设”“社区食堂运营”3件被列为街道“民生实事”典型案例。此外，深化“红色调解”机制，组建由5名老党员、2名法律工作者组成的“银龄调解队”，全年化解邻里纠纷27起，成功率100%，辖区连续8个月零信访。四、反思不足，明确改进方向回顾一年工作，虽取得一定成效，但仍存在三方面不足：一是理论学习深度不够，部分党员存在“学用脱节”现象，比如在运用党的创新理论解决复杂问题时办法不多；二是党员作用发挥不均衡，个别年轻党员参与志愿服务积极性不高，“被动安排多、主动作为少”；三是党建品牌影响力不足，“红色课堂”“银龄调解”等服务项目覆盖面有限，尚未形成可复制推广的经验。下一步，我将重点做好三方面工作：一是深化“学用结合”，针对不同党员群体制定“个性化学习清单”，每月开展“案例分析会”，推动理论学习从“入脑”向“入行”转化；二是健全“激励机制”，设立“党员先锋岗”“服务积分卡”，将参与志愿服务、解决群众问题情况与民主评议、评优评先挂钩，激发党员内生动力；三是打造“特