工会考试试题题库及答案

工会考试试题题库及答案一、单项选择题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立正确答案：A。《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建、依法参加和组织正确答案：C。根据相关法律，劳动者有依法组建、依法参加和组织工会的权利。3.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A.同级，接受审计B.同级，接受监督C.上级，接受审计正确答案：B。各级工会经费收支情况由同级经费审查委员会审查，定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督，体现了民主原则和会员监督的作用。4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.无权提出解决的建议C.必须要求企业立即改正正确答案：A。工会在此种情况下有权提出解决建议，企业应及时研究答复，以保障职工的生命安全和健康。5.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费或者建会筹备金。A.百分之二B.百分之三C.百分之五正确答案：A。按法律规定，企业等需按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费或建会筹备金。6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理，以下不属于侵犯职工劳动权益的情形是（）。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.工会经费未足拨付的正确答案：C。A选项克扣、拖欠职工工资和B选项不提供劳动安全卫生条件都直接侵犯了职工劳动权益，而C选项工会经费未足拨付并非侵犯职工劳动权益的情形。7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须正确答案：A。上级工会应当给予支持和帮助，以保障集体合同签订的公平、合理和有效。8.基层工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.五年C.三年正确答案：A。基层工会委员会每届任期为三年至五年，这样可以根据不同单位实际情况合理确定任期。9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须正确答案：A。工会应当参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，维护职工合法权益。10.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.工会B.职工C.劳动行政部门正确答案：A。当企业违反集体合同侵犯职工劳动权益时，工会可依法要求其承担责任，这是工会的职责所在。二、多项选择题1.工会的基本职责有（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.竭诚服务职工群众正确答案：AC。《工会法》明确规定工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.工会组织应当教育职工（）。A.遵守宪法和法律B.遵守劳动纪律C.爱护国家和企业的财产正确答案：ABC。工会有责任教育职工遵守宪法和法律、劳动纪律，同时要爱护国家和企业的财产。3.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制度是我国劳动制度改革的重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A.平等自愿B.公平公正C.协商一致正确答案：AC。根据劳动法，劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，这确保了双方的真实意愿。4.工会推动用人单位开展（），对职工进行劳动安全卫生培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A.技术革新B.劳动安全卫生宣传教育C.安全教育活动正确答案：BC。工会推动用人单位开展劳动安全卫生宣传教育和安全教育活动，以提高职工的安全意识和防范能力。5.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投产使用正确答案：ABC。这就是通常所说的“三同时”原则，确保劳动安全卫生设施与主体工程同步建设和投入使用。6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以高于C.不得高于正确答案：AB。集体合同标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，劳动合同标准不得低于集体合同规定的标准，但可以高于。7.企业、事业单位、社会组织（）等涉及职工切身利益问题，必须依法经职工代表大会或者全体职工讨论或者公开相关事项，听取意见。A.处分职工B.修改规章制度C.开除职工正确答案：ABC。这些涉及职工切身利益的重大事项，必须经过法定程序，听取职工意见。8.工会组织职工开展（）等活动。A.文娱B.体育C.公益正确答案：ABC。工会通过组织文娱、体育和公益等活动，丰富职工的精神文化生活。9.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.职工福利正确答案：AB。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，虽然可能间接影响职工福利，但并非主要用途。10.工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.劳动行政部门C.有关部门正确答案：ABC。当工会合法权益受到侵犯时，有权提请这些部门或向法院解决问题。三、判断题1.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。（）正确答案：正确。这是工会的核心职责，贯穿于工会工作的各个方面。2.国家机关不可以成立工会组织。（）正确答案：错误。国家机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者可以依法组建、参加工会组织。3.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，无权提出意见。（）正确答案：错误。工会有权对企业等处分职工的行为提出意见，以维护职工合法权益。4.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）正确答案：正确。这赋予了工会调查权，以便更好地了解和解决职工权益受侵犯的问题。5.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。（）正确答案：正确。根据实际情况，职工人数较多的单位工会可设专职工会主席。6.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）正确答案：正确。这保障了基层工会非专职委员履行职责的权益。7.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）正确答案：正确。确保职工在涉及自身利益的重大决策中有代表发声。8.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不用接受会员监督。（）正确答案：错误。工会经费不仅要接受国家监督，也要接受会员监督，以保证经费使用的透明和合理。9.劳动者加入工会的前提条件是必须是在中国境内收入较高的劳动者。（）正确答案：错误。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，并非以收入高低为前提。10.工会可以随意改变企业制定的劳动规章制度。（）正确答案：错误。工会可以提出意见和建议，但不能随意改变企业制定的劳动规章制度，企业规章制度的修改需经过法定程序。四、简答题1.简述工会在劳动安全卫生方面的主要职责有哪些？工会在劳动安全卫生方面有诸多重要职责。首先，工会应推动用人单位开展劳动安全卫生宣传教育和安全教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。要教育职工遵守劳动安全卫生规定。其次，对于新建、扩建企业和技术改造工程，工会要依照国家规定，确保劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，即“三同时”原则的落实。再者，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。如果企业拒不改正，工会还可以请求当地人民政府依法作出处理。另外，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加，并有权向有关部门提出处理意见，追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。2.工会签订集体合同有什么意义？工会签订集体合同具有多方面重要意义。对于职工而言，能够有效维护职工合法权益。通过集体协商和签订集体合同，工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等重要事项进行协商确定，使职工在这些方面的权益得到更有力的保障。提高职工的谈判能力，单个职工在与企业谈判时处于弱势地位，签订集体合同能实现职工集体力量与企业的平等对话。从企业角度看，有助于稳定劳动关系，减少劳动纠纷。集体合同明确了双方的权利和义务，使双方在劳动过程中有章可循，避免了一些不必要的劳动争议。还有利于企业的生产经营管理，企业通过与工会协商，可以更好地了解职工的需求和意愿，合理调整生产经营计划，提高生产效率。对于社会层面来说，有利于促进劳动关系的和谐稳定，从而推动社会的和谐发展，营造良好的社会氛围。3.工会经费的来源有哪些？工会经费的来源主要有以下几个方面。一是企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。这是工会经费的重要稳定来源。二是工会会员缴纳的会费，会员按规定定期缴纳一定的会费，体现会员对工会组织的支持。三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入，工会可能投资或兴办一些企业、事业单位，这些单位上缴的收入也是工会经费的一部分。四是人民政府的补助，当工会开展某些重大活动或在特定情况下遇到经费困难时，人民政府会给予一定的补助。最后还有其他收入，如社会捐赠等渠道获得的资金。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用。从维护职工合法权益角度来看，工会是职工合法权益的代表者和维护者。在劳动报酬方面，工会可以通过与企业进行集体协商，争取合理的工资增长机制，保障职工的劳动收入与企业发展相适应，避免职工工资过低导致生活水平难以保障。比如在一些制造业企业中，工会通过集体谈判提高了职工的加班工资标准，让职工得到了应有的劳动报酬。在劳动安全卫生方面，工会监督企业为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对企业的生产环境进行监督检查，若发现安全隐患会及时要求企业整改。例如化工企业工会定期检查车间的通风设备是否正常运行，以保障职工的身体健康。在工作时间和休息休假方面，工会保障职工的休息权利，反对企业随意延长工作时间，确保职工能有足够的时间休息和恢复体力。在协调劳动关系方面，工会是连接企业和职工的桥梁。工会参与企业劳动规章制度的制定和修改，使制度体现职工的意愿和利益。企业在制定新的绩效考核制度时，工会代表职工提出意见，让制度更加公平合理。当企业与职工发生劳动争议时，工会会积极进行调解。工会了解职工的诉求，也能与企业进行有效的沟通，通过协商等方式解决争议，避免矛盾激化。比如职工与企业在经济补偿方面有分歧时，工会介入调解，提出合理的解决方案，使双方达成和解。工会还能通过开展各种活动促进企业和职工的相互理解与合作。工会组织职工技能培训和劳动竞赛活动，提高职工的业务水平和创新能力，为企业创造更多的价值。同时，这也让职工在工作中获得成就感，提升工作积极性。工会还会开展企业文化活动，增强企业的凝聚力和职工的归属感，营造良好的企业氛围，使企业和职工的关系更加融洽。例如企业工会组织的篮球比赛、文艺晚会等活动，让职工和企业管理者有更多的交流机会。此外，工会在企业文化建设方面也有积极作用。工会推动企业文化朝着尊重职工、关爱职工的方向发展，使企业更加重视职工的需求和价值。在这样的文化氛围下，企业和职工能够相互支持，共同发展，有利于构建和谐稳定的劳动关系。2.谈谈你对工会在职工民主管理中发挥作用的理解。工会在职工民主管理中发挥着至关重要的作用。首先，工会是职工参与民主管理的组织者。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会负责组织职工选举职工代表，保障职工代表能够真正代表广大职工的利益。在企业重大决策过程中，如企业的发展战略规划、重大投资项目等，工会组织职工代表参与讨论，听取职工的意见和建议，并将这些意见反馈给企业管理层。通过这种方式，让职工能够参与到企业的管理决策中，使企业决策更符合职工的利益和企业的实际情况。比如在一些国有企业中，工会组织职工代表就企业的混合所有制改革方案进行充分讨论，提出了许多建设性的意见，最终使改革方案更加完善。其次，工会是职工民主权利的维护者。工会