团干部检视整改清单

团干部检视整改清单一、政治思想方面（一）存在问题1.理论学习深度不足在日常学习团中央、党中央相关政策文件和理论知识时，往往停留在表面，对一些重要理论的内涵、实质理解不够深入。例如，在学习习近平总书记关于青年工作的重要思想时，只是泛泛地阅读文件内容，没有深入研究其理论根源和实践指导意义，导致在实际工作中不能很好地运用这些理论来解决问题。2.政治敏锐性不够对一些社会热点问题和网络舆情的政治敏锐性不足，不能及时从政治高度去分析和判断问题。在面对一些错误言论和不良思潮时，缺乏主动斗争的意识和能力。比如，在网络上看到一些歪曲青年历史、否定共青团作用的言论，没有及时站出来进行反驳和纠正，认为这只是个别现象，不会造成太大影响。3.理想信念不够坚定在工作中遇到困难和挫折时，容易产生动摇和消极情绪，对共青团事业的发展信心不足。例如，在组织大型团活动时，由于筹备过程中遇到了场地、资金等问题，就开始怀疑活动的可行性，甚至产生放弃的念头，没有充分发挥团干部应有的坚定信念和拼搏精神。（二）整改措施1.加强理论学习制定详细的学习计划，每周安排至少3个小时的专门时间用于学习团中央、党中央的政策文件和重要理论知识。深入研读《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》等重要著作，做好学习笔记，撰写心得体会。每季度组织一次理论学习交流活动，与其他团干部分享学习心得和体会，相互促进，共同提高。2.提高政治敏锐性关注社会热点问题和网络舆情，每天浏览主流媒体网站和社交媒体平台，及时了解社会动态。参加政治敏锐性培训课程，学习如何从政治高度分析和判断问题，提高对错误言论和不良思潮的辨别能力。当遇到错误言论和不良思潮时，要第一时间站出来进行反驳和纠正，通过撰写文章、发表评论等方式，传播正确的观点和思想。3.坚定理想信念定期参加团干部理想信念教育活动，重温入团誓词，回顾共青团的光辉历史，增强对共青团事业的认同感和归属感。在工作中遇到困难和挫折时，要及时调整心态，分析问题产生的原因，制定解决方案。向优秀团干部学习，汲取他们的成功经验和精神力量，坚定自己的理想信念，为共青团事业的发展贡献自己的力量。（三）整改期限1.加强理论学习：长期坚持，从制定学习计划之日起开始执行。2.提高政治敏锐性：在接下来的1个月内参加政治敏锐性培训课程，之后长期关注社会热点问题和网络舆情。3.坚定理想信念：每季度参加一次理想信念教育活动，长期保持积极心态，在工作中不断坚定理想信念。二、工作作风方面（一）存在问题1.工作主动性不够在日常工作中，习惯于等待上级安排任务，缺乏主动开展工作的意识和能力。对于一些可以提前谋划的工作，没有及时主动地去推进。例如，在组织青年志愿者活动时，总是等到上级下达通知后才开始着手准备，没有主动结合本地实际情况和青年需求，提前制定活动计划。2.工作执行力不强对于上级布置的工作任务，有时存在拖延现象，不能按时完成。在执行过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，导致工作质量不高。比如，在开展共青团基层组织建设工作时，虽然制定了详细的工作计划，但由于缺乏有效的监督和反馈，部分工作任务没有按时完成，影响了整体工作进度。3.工作创新意识不足在工作中习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对于一些新的工作理念和工作模式，接受和应用的速度较慢。例如，在利用新媒体开展共青团宣传工作时，仍然采用传统的文字、图片宣传方式，没有充分利用短视频、直播等新兴媒体形式，导致宣传效果不佳。（二）整改措施1.增强工作主动性树立主动工作的意识，定期对工作进行梳理和分析，提前谋划工作任务。每月制定一份工作计划，明确工作目标和任务，主动寻找工作中的切入点和突破口。例如，结合本地的文化特色和青年需求，主动策划一些具有创新性和吸引力的青年活动，如青年文化节、创新创业大赛等。2.提高工作执行力建立健全工作执行机制，明确工作责任和时间节点。对于上级布置的工作任务，要及时制定详细的实施方案，将工作任务分解到具体的责任人，并定期对工作进展情况进行检查和反馈。对于未能按时完成工作任务的责任人，要进行严肃的批评教育，并督促其尽快完成。同时，要建立工作激励机制，对工作表现突出的团干部进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性。3.培养工作创新意识加强对新的工作理念和工作模式的学习和研究，关注行业动态和前沿技术。定期组织团干部参加创新能力培训课程，邀请专家学者进行授课和指导。鼓励团干部在工作中大胆创新，勇于尝试新的工作方法和手段。对于在工作中取得创新成果的团干部，要给予一定的奖励和支持，营造良好的创新氛围。（三）整改期限1.增强工作主动性：从制定工作计划之日起开始执行，长期坚持。2.提高工作执行力：在接下来的1个月内建立健全工作执行机制，之后长期严格执行。3.培养工作创新意识：每月组织一次创新能力学习交流活动，长期关注行业动态和前沿技术。三、联系青年方面（一）存在问题1.联系青年不够紧密与青年的沟通交流渠道相对单一，主要通过线下活动和微信群进行联系，缺乏与青年的深入互动和交流。对青年的需求和诉求了解不够全面和深入，不能及时为青年提供有效的帮助和服务。例如，在组织青年活动时，没有充分征求青年的意见和建议，导致活动内容和形式不能满足青年的需求。2.服务青年能力不足在为青年提供服务时，缺乏针对性和专业性。对于青年在学习、就业、创业等方面遇到的问题，不能提供有效的解决方案。例如，在开展青年就业指导活动时，只是简单地介绍一些就业政策和招聘信息，没有针对青年的专业特点和个人需求，提供个性化的就业指导服务。3.青年组织动员能力有待提高在组织青年参与活动时，存在动员难度大、参与率不高的问题。缺乏有效的动员手段和方法，不能充分激发青年的参与热情和积极性。例如，在组织青年志愿者活动时，虽然通过各种渠道进行了宣传和动员，但实际参与人数仍然达不到预期目标。（二）整改措施1.加强与青年的联系拓宽与青年的沟通交流渠道，除了线下活动和微信群外，还可以利用微博、抖音等新媒体平台，与青年进行互动和交流。定期开展青年调研活动，了解青年的需求和诉求，建立青年需求台账。每季度召开一次青年座谈会，听取青年的意见和建议，及时解决青年反映的问题。2.提高服务青年能力加强对青年工作相关知识和技能的学习，提高自身的专业素养和服务能力。建立青年服务专家库，邀请相关领域的专家学者和专业人士为青年提供咨询和指导服务。针对青年在学习、就业、创业等方面遇到的问题，制定个性化的服务方案，提供精准化的服务。例如，为有创业意愿的青年提供创业培训、项目孵化、资金扶持等一站式服务。3.提升青年组织动员能力创新青年组织动员方式和方法，充分利用新媒体平台和大数据技术，精准定位青年群体，提高动员的针对性和有效性。加强与青年社团、学生会等组织的合作，发挥他们的桥梁和纽带作用，共同组织青年参与活动。建立青年激励机制，对参与活动表现突出的青年给予一定的奖励和表彰，激发青年的参与热情和积极性。（三）整改期限1.加强与青年的联系：在接下来的1个月内拓宽沟通交流渠道，每季度开展一次青年调研活动和青年座谈会。2.提高服务青年能力：在接下来的2个月内建立青年服务专家库，长期为青年提供个性化服务。3.提升青年组织动员能力：在接下来的1个月内创新动员方式和方法，加强与青年组织的合作，长期建立和完善青年激励机制。四、组织建设方面（一）存在问题1.基层团组织建设薄弱部分基层团组织存在组织不健全、活动开展不经常、作用发挥不明显等问题。团组织的凝聚力和战斗力不强，不能有效地团结和带领广大青年为经济社会发展贡献力量。例如，一些农村基层团组织由于人员流失、经费短缺等原因，长期处于瘫痪状态，无法正常开展工作。2.团干部队伍建设有待加强团干部的年龄结构、知识结构和专业结构不够合理，部分团干部存在业务能力不强、工作积极性不高、创新意识不足等问题。团干部的培训和培养机制不够完善，不能满足团干部成长和发展的需求。例如，一些团干部对共青团的业务知识掌握不够扎实，在组织开展活动时缺乏经验和方法。3.团组织活动形式单一团组织开展的活动形式主要以会议、讲座、培训等为主，缺乏创新性和吸引力，不能满足青年的多样化需求。活动内容与青年的实际生活和工作联系不够紧密，导致青年参与活动的积极性不高。例如，在组织青年学习活动时，只是单纯地宣读文件、讲解理论，没有结合青年的兴趣爱好和实际需求，采用生动有趣的方式进行教学。（二）整改措施1.加强基层团组织建设加大对基层团组织的支持力度，解决基层团组织在人员、经费、场地等方面存在的问题。加强对基层团组织的指导和考核，建立健全基层团组织工作制度，规范基层团组织的工作流程。定期开展基层团组织整顿活动，对组织不健全、活动开展不经常的基层团组织进行集中整顿，提高基层团组织的凝聚力和战斗力。例如，通过争取政府支持、社会赞助等方式，为农村基层团组织提供必要的经费和物资保障。2.加强团干部队伍建设优化团干部的年龄结构、知识结构和专业结构，选拔一批政治素质高、业务能力强、创新意识足的优秀青年担任团干部。加强对团干部的培训和培养，制定详细的培训计划，定期组织团干部参加业务培训、理论学习、实践锻炼等活动，提高团干部的综合素质和工作能力。建立健全团干部考核评价机制，对团干部的工作表现进行定期考核和评价，激励团干部积极工作，勇于创新。例如，举办团干部培训班，邀请专家学者和优秀团干部进行授课和经验分享。3.创新团组织活动形式结合青年的兴趣爱好和实际需求，创新团组织活动形式和内容。充分利用新媒体平台和现代科技手段，开展线上线下相结合的活动，提高活动的吸引力和参与度。例如，开展青年网络文化节、线上创新创业大赛等活动，吸引更多青年参与。同时，要注重活动的实效性，将活动内容与青年的实际生活和工作紧密结合，为青年提供实实在在的帮助和服务。（三）整改期限1.加强基层团组织建设：在接下来的3个月内完成基层团组织整顿工作，长期加大对基层团组织的支持和指导力度。2.加强团干部队伍建设：在接下来的2个月内选拔一批优秀青年担任团干部，制定详细的培训计划，长期开展团干部培训和培养工作。3.创新团组织活动形式：在接下来的1个月内制定活动创新方案，之后按照方案开展活动，长期保持活动的创新性和吸引力。五、纪律规矩方面（一）存在问题1.纪律意识淡薄部分团干部对党的纪律和团的纪律认识不够深刻，存在纪律意识淡薄的问题。在工作中，有时会出现迟到早退、无故旷工等违反工作纪律的现象。在生活中，也存在一些违反社会公德、职业道德的行为。例如，个别团干部在参加团的会议时，经常玩手机、交头接耳，不遵守会议纪律。2.廉洁自律意识不强对廉洁自律的重要性认识不足，存在廉洁自律意识不强的问题。在工作中，有时会接受服务对象的礼品、宴请等，存在一定的廉政风险。例如，个别团干部在组织青年活动时，利用职务之便，为自己谋取私利。3.制度执行不够严格对团的各项规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时会出现不按照规定程序办事、不遵守工作流程等问题。例如，在审批青年入团手续时，没有严格按照规定的条件和程序进行审核，导致个别不符合入团条件的青年入团。（二）整改措施1.增强纪律意识加强对党的纪律和团的纪律的学习，通过开展专题培训、警示教育等活动，提高团干部的纪律意识。建立健全纪律监督机制，对团干部的工作纪律和生活纪律进行定期检查和监督。对违反纪律的团干部，要进行严肃的批评教育和纪律处分，维护纪律的严肃性。例如，每月组织一次纪律学习活动，观看警示教育片，开展纪律讨论和交流。2.强化廉洁自律意识加强对廉洁自律重要性的宣传和教育，通过开展廉政讲座、廉政谈话等活动，提高团干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对团干部在工作中可能存在的廉政风险点进行排查和分析，制定相应的防控措施。对违反廉洁自律规定的团干部，要依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就。例如，每季度开展一次廉政谈话活动，与团干部签订廉政承诺书。3.严格制度执行加强对团的各项规章制度的宣传和培训，让团干部熟悉和掌握制度内容和要求。建立健全