个人员工劳务合同（25篇）

个人员工劳务合同（25篇）

个人员工劳务合同篇1

甲方_______

乙方_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的

规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合

同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年—月—日起至年—月—日止。

二、工作内容和工作地点

1位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安

排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需

要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、工资支付

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币,

于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应

严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过

程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定

为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙

万O

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章

制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和

国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式

通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此

期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不

成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

年—月—日

乙方（签名）

______年一月一日

个人员工劳务合同篇2

（以下简称聘方）与（以下简称

雇员）就聘请雇员赴国（地区）公司工作事宜。经双方协商

达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

1.聘方聘请雇员赴国（地区）公司从事

2.工资及支付方式

（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为美元（大写）

雇员离开中国国境之日为起算日。离开国境（地区）之日为

截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

（2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工

资由双方面议。

3.聘用期限，工作时间和假期

(1)聘用期为：____________________________

(2)工作时间：次国(地区)劳工法规定，每周工作

天，每天工作小时。

(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。

(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应

予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视

情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

4.住宿、膳食、医疗、保险和税金

(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或

支付租房费。

(2)膳食；聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相

当于本单位同类人员的水平。

(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗

保险。

(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

5.雇员出入中国和国国境的手续和旅费

(1)聘方负责办理雇员出入国国境(地区)的签证、

居住和工作许可证等手续并支付其费用。

(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。

(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。

6.一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相

当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习

惯遵守聘方的有关规定。

8.聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯°

9.在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友

好协商解决。

10.雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员

并征得雇员同意，续聘手续另定。

11.本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份。

12.本合同由聘方和雇员签字后正式生效。

个人员工劳务合同篇3

甲方：___________

法定代表人：___________

地址：___________

电话：

传真：___________

编码：___________

乙方：___________

法定代表人：___________

地址：___________

电话：___________

传真：___________

编码：___________

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原贝

经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关

系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙

方工作的行为。

第三条第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须

按照约定向甲方支付借用。

第四条第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。

员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括:

（一）支付员工的工资。

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

（四）甲方对派造员工的管理、经营成本及承担的企业税收等

费用。

第六条甲方派造人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在

附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承担下列.义务：

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙

方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘

密。

（四）从借用费中支付派造员工的工资和应得收入。

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、

住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实

施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗

费用报销的规定执行。

（六）为派造员工提供附件2中双方确定的服务内容。

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有如下权利：

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达戌一致意见时，甲方有

权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙

方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式

向乙方一次性支付补偿费：

派造员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，

不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借

用费为计算标准c

（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合

法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面

意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时

无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追

究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承担下列义务：

（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣

员工。

（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作

场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提

供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自

行承担。

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的

标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依

法支付加班费。

（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

（五）保证派造员工的法定节假日休息「为借用满一年以上（含

一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定

执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚

婚的，应再给予晚婚假7天。

（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗

期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病

救济费，但最低不低于社会最低工资的80沆

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工

资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明

给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天

产假，流产假期间，其工资照发。

（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以

及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴

定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用

关系。

（九）派造员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员

会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被

解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补

偿办法》（第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。

（十）督促派造员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳

个人所得税。

（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依

据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪

守法。

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天

通知甲方，以便业务联系。

（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时

办理终止本合同的（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30

天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接

到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方

书面通知之日计算收费截止日期。

（十五）向保险公司投保派造员工驾驶的乙方机动车车辆损失

险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆

发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的

形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只

要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议

为准C

第十条乙方享有如下权利：

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借

用期限确定：

L借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；

2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；

3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；

4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付

试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所

派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

（二）在借用期内，有解除派造员工和解除本合同的权利，但

应提前30天以书面形式通知甲方和派造员工（派遣员工在试用期

内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：

派造员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不

足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的

借用费为计算标准。补偿费中包含派造员工被解除劳动合同的经

济补偿金。

（三）如派造员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定

（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征

求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费C

（四）可与派造员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳

动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的

有关法律、法规和本合同内容。

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意

见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，

以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间

和付费方式在本合同附件1中约定。

第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿

费和年终附加的工资（乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底

前向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付

派遣员工工资。以上费用每逾期10天按退加付滞付金。逾期30

天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，

且不属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法

工作日加点费二月工资・20.92天+8小时.实际加点时间

_150%；休息日、带薪休假日加班费二月工资=20.92天二8小时—实际

加班时间_200%；法定节假日加班费二月工资+20.92天8小时—实

际加班时间_300%；第五章争议与仲裁

第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通

过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人

民法院处理。

第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪

律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，

并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，

乙方有参加仲裁活动的权利和义务。

第六章其它

第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定,

附件2为本合同不可分割的组成部分。

第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理,

国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

第十八条本合同在履行中，如因中国攻府新颁布的法律、法

规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法

规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一

个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限

与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份,

双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力C当两

种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款

甲方代表签章：

乙方代表签章：

日期：年月0

个人员工劳务合同篇4

甲方：（外企代表处）

乙方：（外事服务机构派谴员工）

根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的约定，甲、乙

双方经友好协商达成如下协议:

一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。

二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。

甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间

的，须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的

基数为乙方的基本工资。

三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方

批准，来往交通费用凭票实报实销；出差地的交通费根据工作需要

和记录凭票据如实报销；途中伙食补助费为元/日，出差

地住勤伙食补助费为元/日，住宿补助费元/日。

若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其

住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。

四、乙方受聘满一年且具备以下条件者，甲方于年终加付一

个月的本人工资：

（一）全年工作日出满勤；

（二）全年基本完成甲方交给的工作任务；

（三）平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。

五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，

具体天数按乙方工作年限具体确定如下：

（一）工作满1年不满3年的为7天；

（二）工作满3年不满6年的为10天；

（三）工作满6年以上的为14天。

六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也

可间断休完；年休假含休息日，只能在本年度使用；请休事假应首

先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资;

请休病假满30天者，免除当年年休假。

七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未

休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿。

八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方

面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。

九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘

密，包括但不限于：_____________________

如有违反，应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收

入。

十、本协议送外事服务机构备案，并作为《聘用中国雇员劳

务合同》及《劳动合同》的附件。

十一、本协议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一

份。

甲方（签字或盖章）

乙方（签字）

年月日

个人员工劳务合同篇5

甲方：____________________________

乙方：____________________________

1、甲方聘用乙方为养生堂员工，位于康乐路门面房号，工

种_____O

2、甲方聘用乙方合同期为月。

3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币元，每月

递增元到元为止C

4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机，担保

金为人民币元。

5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保

金为人民币元，如乙方提前______月打辞职报告，在甲

方同意离开的情况下担保金全部返还。

6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方

可以按员工规章制度来处罚。

7、甲方承诺乙方当月工资不得超过日内发放，如甲方

没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。

8、此协议壹式式份，甲、乙双方签字按手印后生效。此聘

用合同据有法律效益

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

个人员工劳务合同篇6

建设方：（以下简称）甲方：

承包方：（以下简称）乙方：

依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国经济合同法》

和《建筑安装工程承包合同条例》及自治区有关条例有关规定，

明确双方建筑劳务合同的权利义务，和违法乱纪的责任，双方经

平等协商同意，订立如下合同条款，共同遵照执行：

一、工程名称：

二、工程地点：

三、承包方式：

四、承包范围：

五、承包工作期限：

开始工作日期：年月日结束。

工作日期：年月日：总日历工作天数为天。

六、质量标准：工程质量：国家现行的《建筑安装工程施工

及验收规范》和《建筑安装质量评定标准》本工程达到质量评定

等级。

七、面积金额结算：

八、付款方式：乙方进入现场后预付％,不得无故拖欠，余下

的费在工程竣工后日内一次计算付清给乙方。

九、

1、所承包施工项目的机械、架材、模板等由乙方承担。

2、乙方进入施工现场必须听从甲方的指挥，严格按图施工,

必须遵守甲方各项规章制度。

3、乙方务工人员必须严格按安全技术操作，不允许违章作业°

4、因施工操作原因造成的质量不合格返工而造成的损失，由

乙方负责，双方分清责任。

5、施工前，甲方应对乙方施工人员进行安全技术交底，乙方

应积极组织人员接受交底记录。

十、

1、乙方施工人员进场后，甲方应向乙方提供蓝图一套。

2、甲方应向乙方创造良好的施工条件，住房、厨房、厕所等

设施。

H■一、双方约定：

1、在施工过程中，发生的工伤事故应分清责任，分清主次按

双方承担责任大小，由责任方承担。

2、承包人施工开始前，承包人应获得发包人为施工场地内的

自有人员及（第三人）人员生命财产办理的保险，且不需劳务分包

人支付保险费用。

3、住宿和食堂要保持良好的环境卫生，对施工人员要经常加

强思想政治教育，施工现场禁止喝酒、闹事、打架斗殴、防止偷

盗，违犯规定的按罚款处理，造成经济损失的，由责任方自行承

担。

十二、违约责任：

甲、乙双方未能按照合同条款履行，所造成的一切经浊损失，

由违约方自行承担，按劳务工程承包总造价%赔付对方。

十三、争议解决：

在施工中，如有图纸变更等其它事宜，按变更工程量，按市

场价另计费，双方应友好协商解决，如协议不成，任何一方均有

权向所属的人民法院提起诉讼。

十四、未尽事宜：

双方协商解决或另签补充协议，补充协议的条款与正文具有

相同的法律效力。

十五、合同项目执行完毕，该合同自然失效。

十六、本合同一式四份、甲、乙双方各执二份，签字盖章后

即生效。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人:

委托代理人：委托代理人:

身份证号码：身份证号码:

固定住址：固定住址：

帐号：帐号：

邮编：邮编：

年月日年月日

个人员工劳务合同篇7

派遣员工劳务合同

()字第号

甲方：

法定代表人：

地址；

电话：

传真：

邮政编码：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原贝（I,

经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关

系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙

方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约

定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的

工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

（一）支付员工的工资。

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

（四）甲方对派遣员工的管理、经营戌本及承担的企业税收

等费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在

附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承担下列义务：

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或

乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业

秘密C

（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、

住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实

施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗

费用报销的规定执行。

（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有如下权利：

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方

有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知

乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方

式向乙方一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，

不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借

用费为计算标准。

（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工

合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书

面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随

时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用C

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方

追究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承担下列义务：

（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派

遣员工。

（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工

作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工

提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方

自行承担。

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须

依法支付加班费。

（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

个人员工劳务合同篇8

甲方：

乙方：

为搞好食堂工作、方便职工就餐，注重饮食卫生，提高饭菜

及服务质量，根据员工食堂管理办法，经双方协商一致，签订劳

务承包合同如下：

一、甲方的权利与义务：

1、为乙方无偿提供职工食堂的场地、设施、设备、炊具与餐

具（以交接清单为准）；

2、免费为乙方提供水、电、燃煤，并保证正常供应；甲方食

堂管理员及甲方伙食委员会有权对乙方的板菜质量、品种、环境

卫生、服务态度实行监督考核和指导；

3、食堂所有设备、用具、餐具的添置及维修，由乙方提出申

请，经甲方同意后，由甲方购置或维修；

4、食堂所需主、副食原料，由甲乙双方共同采购，由甲方指

定专人对购进物品进行检查，验收合格后方可入库，由甲方保管

且负责办理入库手续，发现不合格物品甲乙双方责任人各赔偿50%；

5、免费为乙方提供住宿，所配物品如有损坏和丢失，乙方负

责维修和赔偿，同时乙方人员必须严格遵守甲方的各种管理制度;

6、负责办理食堂的“卫生许可证”工作；在餐厅设立职工意

见箱，对职工所提合理化建议和意见乙方应于考虑和采纳，甲方

将整改情况在餐厅予以公示；

7、在内部审计监督配合下，对职工食堂每月进行一次盘点,

不得弄虚作假，否则每次给予责任人1000元以上罚款；

8、食堂所配电动三轮车，只限于食堂送餐及购买物品；

9、有权对乙方安排的小炒厨师及服务员提出调整：乙方应在

接到甲方通知后一周内予以调换，每延后一天罚款50元，从乙方

当月劳务报酬中扣除。

二、乙方的权利、责任和义务

1、乙方在承包职工食堂期间，要遵守甲方劳动纪律和员工行

为规范，以服务职工为宗旨，按照甲方食堂管理员及伙食委员会

提出的意见和建议及时增加花色品种，提高饭菜质量，降低饭菜

成本，乙方每月盈亏幅度不得超过2%,超过此规定则扣当月总报

酬的2%-4%,全年累计盈亏不得超过最后一个月营业额的5%-8%,

超出部分按实际额数从所提报酬中扣回，并将扣款额有计划地用

于改善就餐职工的伙食，不得挪作它用，并且不得连续亏损和连

续盈余；

2、乙方必须保证全厂职工每日早、中、晚和运行工夜餐正点

供应，并保证每日中、晚餐按时送到现场，保证代菜新鲜，卫生

合口，热饭热菜让职工吃好吃饱，因乙方原因造成延误的，则扣

其当月劳务费的

3、乙方必须搞好环境（包括设备、设施、地面、餐具、炊具

等）和食堂卫生，每餐后必须对所有餐具严格消毒，防止传染病的

发生，严防食物中毒事件的发生，因管理不善每发生一次中毒事

件，扣罚乙方5000—10000元劳务费，并负责医疗费用及其他损

失，情节严重者直至追究刑事责任；

4、乙方工作人员必须持有焦作市武陟县卫生防疫站颁发的食

品从业人员健康证方可上岗，费用由乙方自理；

5、乙方人员在食堂就餐，每人每月伙食费计30元，从当月

劳务费中扣除；

6、乙方人员在甲方工作期间，凡亲属、朋友、来宾在职工食

堂就餐的，应提前告知甲方，并按规定向甲方交纳伙食费，否则

以就餐标准2—10倍罚款；

7、乙方要爱护、保养好食堂的设施和设备，人为损坏和丢失，

要照价赔偿；

8、乙方人员的工伤、医疗费以及所发生的社会刑事纠纷均由

乙方负责;

9、无论何种情况乙方不得收取现金，否则除没收本金外，再

按收取现金额的10倍予以罚款，从当月劳务费中扣除；

10、乙方人员必须严格执行“卫生五四制”，乙方人员工作

期间必须佩带干净整洁的劳保用品，由乙方负责提供，否则每人

次罚款10元；自觉接受上级卫生部门和甲方工会、伙食委员会的

检查和考核，凡不符合要求的罚款100—200元，不计入成本；

11、乙方向甲方交纳贰万元保证金，正常终止合同时如数退

还，如乙方单方终止合同，保证金不再退还；

三、劳务报酬的计算和提取

1、乙方劳务费按月营业额的35%提取，未经加工的食品、水、

酒不得计入营业额；

2、乙方劳务报酬按以下公式计算：营业额_35%—应扣除部分;

3、甲方当月招待费整理；

4、餐具定期清洗、消毒；

5、餐点调配与烹饪；

6、分配的清洁工作；

7、其它工作。

三、工作地点

1、乙方的工作地点为O

2、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

四、工作时间：

1、乙方每日正常工作时间为小时，自上午时

______分至下午______时______分止，乙方上午工作一段时间后

甲方于中午安排轮流休息小时。

2、甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法

相关规定办理，乙方愿意配合实施。

3、甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作,

乙方愿意配合实施。

五、休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节

日假、产假、带薪年休假等假期。

2、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲

方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

六、请假

1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办

理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及

事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，

前项假期，依劳动法相关规定办埋。

2、乙方（女性），分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法

相关规定办理。

3、前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关

规定办理。

4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

七、劳动报酬

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲

方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不

低于元，其中试用期间劳动报酬为元。

2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操

作由规章制度确定。

3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根

据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

4、支付方式为下列第种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：___________________________________

银行账号：_________________________________

八、劳动保护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全

卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培

训。

2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

3、甲方按照国家劳动安全卫生的'有关规定为乙方提供必要

的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度,

完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格

实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

九、变更、解除和终止：

1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应

以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出

书面答复的，视为不同意变更本协议。

2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(1)乙方在试用期间不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前

日与对方协商续订劳动协议。

5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工

作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

十、职业及专业训练：

1、提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙

方应接受适当的训练。

2、凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过小

时以上或补助训练费每次元(双方协议)以上，结业后乙方

应在原单位继续服务年，若乙方违反约定，应将补助的训

练费退还甲方。

十一、其他约定事项

1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、

法规、政策为准。

2

十二、争议解决

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调

解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向

人民法院提起诉讼C

十三、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份,

其中甲方执份，乙方执份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面

形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：___________________

法定代理人：_______________________

联系方式：_______________________

年月0

乙方（签字）：___________________

身份证号：

联系方式：_______________________

年月H

个人员工劳务合同篇9

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》

和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

第一条合同期限

乙方试用期为个月，如甲方对乙方工作满意，经双

方协商,签订劳动合同。劳动合同期限为年，自

年月0止O

第二条工作内容

1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验

等拟聘乙方从事工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作

数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的

考核处理。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以

适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的

岗位计薪。

3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产,

防止工伤事故和职业危害。

第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇

1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配

制度，按月支付乙方报酬，基本工资元/月，当月的工资在下月的

日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支

付乙方的报酬，应不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以

及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关

法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行C

3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的

工资。

4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、

文娱设施、幼托等物质条件。

5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险（养

老保险、失业保险、医疗保险），并按照国家有关规定按时向劳动

保障部门所属社会保验机构缴纳社会保险费（工伤、生育险视情况

而定），其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙

双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保

险相关转移手续。

第四条劳动条件和劳动保护

1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安

全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过

程中的事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作

环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。

3、甲方根据工作需要，可由甲方出资音训乙方，因乙方原因

而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为

乙方一个月工资。

4、乙方享有国家规定的法定假日°

第五条劳动纪律

1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实

际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理

和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，

遵守劳动纪律和职业道德。

3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物

质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,

乙方无权进行商业处理。

4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相

应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。

5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。

第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职、营

私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立

劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，

拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责

任的，甲方可以解除劳动合同。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作的，甲方可以解除合同。

3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合

同。

4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同

但必须符合以下三个条件：

(1)应提前30天以书面形式通知甲方；

(2)必须经甲方批准同意；

(3)结算清单。

5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源

流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索

权。

6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时

补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达

成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限

一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除

劳动关系。

7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

动合同的证明，并在内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,

乙方应在领取到证明当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交

按时支付。

8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第七条竞业条款

1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密

的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的

直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付

给乙方合同期内每月工资的两倍。

第八条法律责任

（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反

法律、法规规定，给乙方造成损害的;

2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;

3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙

方造成损害的；

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成

严重损害的；

8、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动

合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，

应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培

训费和招收录用费等。

（三）乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，

不得擅自解除合同，否则承担违约责任，给甲方造成经济损失的，

应按园内的岗位职责制度给予处罚。

第九条合同争议处理

1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起内直接向有

当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在内向人

民法院提起诉讼。

2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存

续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动

工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有

故意损害企业行为。

第十条附则

1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律

效力。

2、本合同自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年

月日

个人员工劳务合同篇10

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

使用说明

一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，

劳务派遣单位（甲方）依法向用工单位派遣的劳动者（乙方）与劳

务派遣单位签订的'劳动合同。

二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同。

劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定

代表人（主要负责人）和劳动者均应本人签字和盖章。

四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填

写的。请打上“/”，填写不下可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由

甲方代为保管。

七、本合同自一年一月一日起启用。

甲方；

乙方：

日期：

个人员工劳务合同篇11

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求

就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

第一章甲方的义务与权利

第一条甲方权利

1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要

自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，

和乙方商定试用期。

3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且

不给予任何经济补偿：

4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前

30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支

付经济补偿金：

5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可

以和员工个人另签协议

6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉,

乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

第二条甲方义务

1.尊重员工的人格和合法权益。

2.为员工提供符合国家和施？市劳动安全卫生规定的工作场

所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与

管理。

3,对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度

和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

4.严格执行国家和施？市规定的工作时制。在生产经营和工作

必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付

加班费。

5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含

职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育

和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施？市有关规定承

担工资和相关待遇。

6,员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，

甲方不得解除或终止派遣关系：

(1)因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧

失劳动能力的；

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30

日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

第二章乙方的义务与权利

第三条乙方义务

L根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员

3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按

月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

4.根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险

基金和住房公积金。

5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手

续。

6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理

出国、出境和相关手续。

7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理

离职、失业及相关手续。

第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权

益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应

做出答复。

第三章费用及结算

第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定,

详见附表一。此附表为本合同之组成部分。

第六条员工加班费计算方法，按国家和施？市有关规定执行。

第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门

和单位收费标准，由甲方负担。

第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇

至乙方帐户。

第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基

金、住房公积金及个人所得税等。

第四章违约责任

第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时,

除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方

追索经济赔偿和损失赔偿。

第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或

劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果

应由责任方承担。

第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员

工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经

济补偿金或赔偿金，由责任方承担。

第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约

定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿尚未履行的合同或派

遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入

的弱的违约金。

第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离

职，乙方应向甲方选送新的相应人雪？甲方若不能接受新的员工,

应由乙方向甲方赔偿本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六

个月平均工资收入的%的违约金。

第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前

30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

第五章争议与仲裁

第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应

通过友好协商求得解决°经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委

员会申请仲裁。

第六章其他

第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政

策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。

第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关

规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自

年月日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力

第二十一条本合同有效期限为年。合同期满前

一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

年—月―日年—

月—0

个人员工劳务合同篇12

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规

章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限:

1、固定期限；自年月日起至

年月0止。

2、无固定期限：自年月日起

至法定终止条件出现时止；

3、以完成一定的工作任务为期限：自年

月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期

自年月日起至年

月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条本合同签署时，乙方在______部门担任________工作,

乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗

位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按

质按量完成规定的任务。

第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力

（专业、技能、体力、业绩等）和工作态度，甲方可对乙方的工作

岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面

同意。调整包括将乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的

关联企业（甲方参股投资的公司）相应的岗位和职务。

三、工作时间和休息休假

第四条工作时间

根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工

时工作制。

1、标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过

国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。（不含用膳和工作间歇

时间）

2、综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据《劳动

法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计

算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。（不含用膳和

工作间歇时间）

3、不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》

及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工

作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合

同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应

的工作时间也将发生调整。

第五条休息休假C

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假

等有薪假期。

3、甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的,

甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。

四、劳动报酬

第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位

工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为元，补

贴为元，试用期每月基本工资为,岗位工资为

元，补贴为元。员工加班和请假的计算基数按照

基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位

变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。

第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定

支付乙方上月工资。（如有更改，提前下发通知）

乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣

代缴。

五、劳动保护和劳动条件

第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工

具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在

人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作C

第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其

岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。

六、保险福利

第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政

策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险

费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲

乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社

会保险相关手续。

第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工

孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关

规定执行。

第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及

病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。

七、劳动纪律

第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各

项规