2025年劳动法与劳动关系学试题及答案

2025年劳动法与劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.以下属于劳动法调整的劳动关系是（）A.家庭保姆与雇主之间的关系B.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的关系C.承揽人与定作人之间的关系D.个体工匠与帮工、学徒之间的关系答案：B解析：劳动法调整的劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。家庭保姆与雇主之间属于劳务关系，不受劳动法调整；承揽人与定作人之间是承揽合同关系；个体工匠与帮工、学徒之间的关系不完全等同于劳动法意义上的劳动关系。所以本题选B。2.我国《劳动法》规定，劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B解析：根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般从年满16周岁开始。16周岁以下的未成年人一般不具有完整的劳动权利能力和行为能力，受到法律严格限制。所以本题选B。3.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付答案：A解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是为了保障劳动者能够实际获得其应得的劳动报酬，方便劳动者进行消费和生活安排。所以本题选A。4.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在工作一定时间后能够有时间进行休息和调整。所以本题选A。5.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系答案：C解析：劳动合同是诺成性合同，而非实践性合同。诺成性合同是指当事人意思表示一致即可成立的合同，劳动合同只要双方当事人就主要条款达成一致，合同即成立。劳动合同具有从属性，劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理；是双务合同，双方都有相应的权利和义务；且往往涉及第三人的物质利益关系，如劳动者的家属可能会因劳动者的劳动权益而受到影响。所以本题选C。6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。所以本题选A。7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案：C解析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而女职工在孕期、产期、哺乳期内，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以本题选C。8.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人民法院代表不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。所以本题选D。9.下列关于集体合同的说法中，正确的是（）A.集体合同的效力高于劳动合同B.集体合同的期限一般为1年C.集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工代表与企业签订D.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：ACD解析：集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同的内容与集体合同不一致时，以集体合同为准；集体合同的期限一般为13年；集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工代表与企业签订；集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。所以本题选ACD。10.下列属于劳动安全卫生管理制度的是（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.以上都是答案：D解析：劳动安全卫生管理制度包括安全生产责任制度、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度等。这些制度共同保障了劳动者在劳动过程中的安全与健康。所以本题选D。11.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D解析：我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护女职工的身体健康。所以本题选D。12.下列关于劳动监察的说法中，错误的是（）A.劳动监察的主体是劳动行政部门B.劳动监察是一种行政执法行为C.劳动监察的对象是用人单位和劳动者D.劳动监察具有强制性答案：C解析：劳动监察的对象是用人单位，而非用人单位和劳动者。劳动监察的主体是劳动行政部门，是一种行政执法行为，具有强制性，旨在保障劳动法律法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。所以本题选C。13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益。所以本题选D。14.下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬答案：A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以本题选A。15.下列属于劳动法律关系客体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动法律法规答案：C解析：劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，主要是劳动行为。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体；劳动法律法规是调整劳动法律关系的依据。所以本题选C。16.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以本题选C。17.下列关于劳动规章制度的说法中，错误的是（）A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B.劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.劳动规章制度应当公示或者告知劳动者D.劳动规章制度可以随意变更答案：D解析：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当公示或者告知劳动者。劳动规章制度不能随意变更，变更应当遵循法定程序，保障劳动者的知情权和参与权。所以本题选D。18.下列关于竞业限制的说法中，正确的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿D.以上都是答案：D解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过2年；用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。这些规定是为了平衡用人单位的商业秘密保护和劳动者的就业权利。所以本题选D。19.下列关于劳动争议处理程序的说法中，正确的是（）A.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼D.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼答案：B解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过仲裁程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。只有部分小额劳动争议案件的仲裁裁决是终局裁决，但劳动者对终局裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所以本题选B。20.下列关于工作时间的说法中，错误的是（）A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间答案：D解析：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长劳动者工作时间必须符合法律规定的条件和程序，不能随意延长。所以本题选D。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.劳动法的基本原则包括（）A.保障劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.平等就业原则D.三方协商原则答案：ABCD解析：劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则，这是劳动法的核心原则；劳动自由原则，保障劳动者的择业自由和劳动过程中的一定自主性；平等就业原则，禁止就业歧视；三方协商原则，即政府、工会和企业代表共同协商解决劳动关系中的问题。所以本题选ABCD。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以本题选ABCD。3.用人单位在下列哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：ABD解析：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以本题选ABD。4.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议处理的方式包括协商，即双方当事人自行协商解决争议；调解，可由企业劳动争议调解委员会等进行调解；仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决；诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以本题选ABCD。5.下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.女职工生育享受不少于98天的产假C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同答案：ABCD解析：禁止安排女职工从事矿山井下作业；女职工生育享受不少于98天的产假；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以本题选ABCD。6.下列属于劳动法律关系主体的有（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：AB解析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动行政管理主体，工会是劳动者的组织，它们不是劳动法律关系的主体。所以本题选AB。7.下列关于工资支付的说法中，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案：ABCD解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资至少每月支付一次；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以本题选ABCD。8.下列关于集体协商的说法中，正确的有（）A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表B.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求C.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定D.集体协商达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字答案：ABCD解析：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求；集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定；集体协商达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。所以本题选ABCD。9.下列关于劳动安全卫生的说法中，正确的有（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程答案：ABCD解析：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。这些规定都是为了保障劳动者的生命安全和身体健康。所以本题选ABCD。10.下列关于劳动监察的说法中，正确的有（）A.劳动监察的内容是用人单位遵守劳动法律法规的情况B.劳动监察是一种行政监督检查行为C.劳动监察的主体是劳动行政部门D.劳动监察具有强制性答案：ABCD解析：劳动监察的内容是用人单位遵守劳动法律法规的情况；劳动监察是一种行政监督检查行为，其主体是劳动行政部门；劳动监察具有强制性，用人单位必须接受劳动监察部门的检查。所以本题选ABCD。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，具有法律上的权利和义务的内容。劳动法律关系由主体（劳动者和用人单位）、客体（主要是劳动行为）和内容（劳动权利和劳动义务）三个要素构成。2.最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的确定要考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。3.集体合同集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同，它对于协调劳动关系、维护劳动者的合法权益、促进企业和职工的共同发展具有重要意义。4.劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它是解决劳动争议的重要方式之一，具有准司法性。劳动争议仲裁遵循调解优先、合法、公正、及时、着重调解的原则，是劳动争议诉讼的前置程序。四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）1.简述劳动合同的解除情形。劳动合同的解除情形分为双方协商解除和单方解除。（1）双方协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和意思自治。（2）用人单位单方解除：过错性解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等原因，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（3）劳动者单方解除：预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者也可以解除劳动合同。2.简述劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则主要有以下几个方面：（1）合法原则：在劳动争议处理过程中，处理机构必须严格依据法律、法规的规定进行处理，确保处理结果符合法律的要求。无论是调解、仲裁还是诉讼，都要以事实为依据，以法律为准绳，保证处理程序和处理结果的合法性。（2）公正原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，要公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。要保障双方当事人在处理过程中享有平等的权利和机会，确保处理结果公平合理。例如，在仲裁和诉讼中，双方当事人都有陈述、举证、辩论的权利，处理机构要平等地对待双方的主张和证据。（3）及时原则：劳动争议处理要及时进行，避免争议的拖延和扩大。及时处理可以使劳动者的合法权益得到及时保护，也有利于维护用人单位的正常生产经营秩序。例如，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。（4）着重调解原则：调解是解决劳动争议的重要方式，在劳动争议处理的各个阶段都要重视调解工作。通过调解，可以使双方当事人在自愿、平等的基础上达成和解协议，化解矛盾，减少对抗。调解有利于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业和职工的共同发展。例如，企业劳动争议调解委员会可以在企业内部对劳动争议进行调解，劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中也可以进行调解。3.简述用人单位在劳动安全卫生方面的义务。用人单位在劳动安全卫生方面负有多项义务，主要包括：（1）建立、健全劳动安全卫生制度：用人单位应当根据国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准，结合本单位的实际情况，建立和完善各项劳动安全卫生制度，如安全生产责任制度、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度等。这些制度要明确各部门和人员的职责，确保劳动安全卫生工作的有效开展。（2）为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品：用人单位必须按照国家规定的标准，为劳动者提供安全、卫生的工作场所和劳动条件。例如，工作场所的通风、照明、温度等要符合要求，机器设备要安装防护装置等。同时，用人单位要为劳动者提供必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，并指导劳动者正确使用。（3）对劳动者进行劳动安全卫生教育：用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。新入职的劳动者必须经过上岗前的三级安全教育，即厂级、车间级和班组级安全教育。对于从事特种作业的劳动者，必须经过专门的安全技术培训并取得特种作业资格证书后，方可上岗作业。（4）防止劳动过程中的事故，减少职业危害：用人单位要采取有效的措施，预防和减少劳动过程中的事故和职业危害。要定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。对于可能产生职业病危害的作业场所，要采取防护措施，如安装通风设备、提供个人防护用品等，并定期对劳动者进行职业健康检查。（5）对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：用人单位要按照国家有关规定，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并要定期对未成年工进行健康检查。五、论述题（本大题共1小题，10分）论述劳动关系的特征及其与劳务关系的区别。劳动关系的特征（1）劳动关系的主体特定性：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。这种主体的特定性是劳动关系区别于其他社会关系的重要特征之一。（2）劳动关系的从属性：劳动关系具有从属性，主要表现为人身从属性和经济从属性。人身从属性是指劳动者在劳动过程中要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。劳动者的劳动行为要受到用人单位的控制和监督，其工作时间、工作地点、工作内容等都要按照用人单位的要求进行。经济从属性是指劳动者依赖用人单位提供的劳动条件和劳动报酬来维持生活，劳动者的劳动是用人单位生产经营活动的组成部分，劳动者的劳动成果归用人单位所有。（3）劳动关系的国家干预性：劳动关系涉及劳动者的基本权益和社会的稳定，因此国家对劳动关系进行了较多的干预。国家通过制定劳动法律法规，对劳动合同的订立、履行、解除，工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面进行规范，以保障劳动者的合法权益。例如，国家规定了最低工资标准、最长工作时间等，用人单位必须遵守这些规定。（4）劳动关系的连续性：劳动关系通常具有一定的连续性，劳动者与用人单位之间的关系不是一次性的，而是在一定时间内持续存在的。劳动者在用人单位工作期间，会与用人单位形成相对稳定的联系，双方在劳动过程中相互协作、相互依赖。这种连续性有利于劳动者积累工作经验，提高劳动技能，也有利于用人单位培养和使用人才。劳动关系与劳务关系的区别（1）主体不同：劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。劳务关系的主体范围更为广泛，不具有劳动关系主体的特定性。（2）主体地位不同：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着从属性的关系，劳动者要服从用人单位的管理和指挥；而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务的一方自主安排劳动，不受接受劳务一方的管理和指挥，双方按照约定的内容履行各自的义务。（3）权利义务不同：劳动关系中，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等，劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利；而在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方通过合同约定，接受劳务的一方一般只按照约定支付劳务报酬，不承担为提供劳务一方缴纳社会保险等义务。（4）适用法律不同：劳动关系主要受劳动法律法规的调整，劳动法律法规对劳动者的权益保护有较多的强制性规定；而劳务关系主要受民事法律法规的调整，遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同约定，只要不违反法律的强制性规定即可。（5）纠纷处理程序不同：劳动争议发生后，当事人必须先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼；而劳务纠纷发生后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，不需要经过仲裁前置程序。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）案例一甲公司与乙于2024年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同，约定乙的工作岗位为销售专员，月工资为5000元。2024年10月，甲公司以市场不景气为由，未经与乙协商，单方面将乙的工作岗位调整为客服专员，月工资降为3500元。乙不同意岗位调整和工资降低，与甲公司多次协商无果。问题：1.甲公司的做法是否合法？为什么？2.乙可以采取哪些措施维护自己的合法权益？答案：1.甲公司的做法不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位