大模型训练数据标注工程师岗位招聘考试试卷及答案

大模型训练数据标注工程师岗位招聘考试试卷及答案大模型训练数据标注工程师岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.文本标注常用工具除LabelStudio外，还有______。2.图像分类标注中每个类别需对应唯一______。3.标注核心原则之一是______。4.音频转写需标注语音内容和______。5.多模态标注需处理文本、图像和______的关联。6.避免主观判断的关键是遵循______。7.结构化标注常提取实体、属性和______。8.标注后需进行______确保质量。9.情感分析三级标签含积极、消极和______。10.隐私数据需进行______处理。答案：1.Prodigy2.标签ID3.一致性4.speaker信息5.音频6.标注指南7.关系8.质量抽检9.中性10.匿名化二、单项选择题（共10题，每题2分）1.以下不属于标注前准备的是？A.模型推理B.指南制定C.工具配置D.样本预筛选2.图像目标检测常用标注格式是？A.CSVB.PascalVOCC.TXTD.JSONLines3.“张三”在实体识别中属于______实体。A.人名B.地名C.机构名D.时间4.双标一致性的目标是？A.提速度B.降成本C.保准确D.简流程5.属于多模态标注的是？A.文本分类B.图像分割C.音频转写D.图像-文本匹配6.模糊样本的正确处理方式是？A.随意标B.标记“不确定”+备注C.忽略D.猜测7.标注核心目标是？A.提供高质量语料B.减少人员C.缩周期D.降存储8.隐私标注合规要求是？A.保留身份证号B.标真实电话C.匿名化敏感信息D.无需审核9.音频“噪声区域”标注方式是？A.标有效语音B.标记噪声+记录时长C.忽略D.标无意义文本10.指南核心作用是？A.替代判断B.提速度C.减工具使用D.统一标准答案：1.A2.B3.A4.C5.D6.B7.A8.C9.B10.D三、多项选择题（共10题，每题2分，多选/少选/错选不得分）1.文本标注常见类型包括？A.实体识别B.图像分割C.情感分析D.关系抽取2.标注质量控制方法有？A.双标复核B.质量抽检C.减少人员D.指南培训3.多模态涉及的模态包括？A.文本B.图像C.音频D.视频4.属于敏感数据的是？A.身份证号B.电话号码C.商品名D.住址5.图像标注常见任务包括？A.目标检测B.音频转写C.图像分类D.语义分割6.标注工具基本功能包括？A.模型训练B.标签管理C.样本标注D.质量统计7.标注人员核心能力要求？A.理解指南B.细心耐心C.语言准确D.模型开发8.标注后处理步骤包括？A.数据清洗B.格式转换C.模型推理D.质量评估9.情感分析常见标签体系？A.三级情感B.五级情感C.极性+强度D.仅两级情感10.标注合规要求包括？A.来源合法B.保留所有原始数据C.隐私匿名化D.符合安全法规答案：1.ACD2.ABD3.ABC4.ABD5.ACD6.BCD7.ABC8.ABD9.ABC10.ACD四、判断题（共10题，每题2分，对√错×）1.指南制定后无需调整。（）2.语义分割需给每个像素标类别。（）3.方言转写需录为标准普通话。（）4.双标一致性≥90%即合格。（）5.模糊样本直接丢弃。（）6.多模态需模态对齐。（）7.复合实体无需拆分标注。（）8.抽检样本量越大越可靠。（）9.隐私标注无需审核。（）10.工具选择不影响质量。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×五、简答题（共4题，每题5分）1.简述标注指南的核心构成。答案：指南核心含①任务说明（标注类型、目标）；②标签体系（标签ID、名称、使用场景）；③标注规则（模糊样本处理、实体拆分等）；④示例（正确/错误标注案例）；⑤工具操作（工具使用步骤）；⑥质量要求（双标一致性、抽检标准）。需简洁清晰，确保所有标注人员理解一致。2.简述标注中隐私保护的关键措施。答案：①数据脱敏（敏感信息匿名化、去标识化）；②样本筛选（剔除含隐私的样本）；③权限控制（仅授权人员访问）；④加密（存储/传输加密）；⑤合规审查（符合数据安全法规）；⑥抽检（检查脱敏彻底性）。3.简述双标复核的作用。答案：①发现标注差异；②验证准确性（差异处第三方审核）；③提升一致性（减少主观偏差）；④量化质量（统计双标比例）；⑤优化指南（针对高频差异调整规则）。4.多模态与单模态标注的主要区别？答案：①数据类型：多模态含多种（文本/图像/音频），单模态仅一种；②关联要求：多模态需模态对齐（如图像与文本匹配）；③复杂度：多模态需处理多模态逻辑，难度更高；④工具：需支持多模态加载与关联；⑤质检：需检查模态间关联准确性。六、讨论题（共2题，每题5分）1.如何平衡标注效率与质量？答案：①优化指南（简化规则、加示例）；②工具赋能（预标注减少重复）；③人员培训（强化高频错误点）；④合理抽检（10%-20%比例，重点检新人/复杂样本）；⑤激励机制（奖励高效高质量人员）；⑥流程优化（明确样本流转路径）。需动态调整，避免过度追求效率降质量，或过度质检拖效率。2.标注数据多样性的重要性及提升方法？答