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文档简介

各科室、部门：为进一步优化医院人力资源配置，提升医疗服务质量与效率，适应学科建设及业务发展需要，经医院党政联席会议研究，结合岗位需求、个人专业能力及职业发展规划，现对部分医护人员岗位进行调整，具体安排如下：一、岗位变动人员及调整安排（一）临床科室医护人员1.内科系统张XX（医师）：原心血管内科住院医师，调整至老年病科担任住院医师，协助开展老年综合疾病诊疗及慢病管理工作。需加强老年医学相关知识学习，保障老年患者诊疗服务连续性。李XX（护师）：原呼吸内科护师，调整至内分泌科担任责任护士，负责糖尿病患者护理管理、健康教育及胰岛素注射指导等工作。需在1周内完成内分泌专科护理知识培训（培训安排见人力资源部通知）。2.外科系统王XX（医师）：原普通外科主治医师，调整至胃肠外科担任主治医师，重点参与胃肠肿瘤围手术期管理及微创手术技术提升。需于10个工作日内完成科室病例交接，确保手术患者诊疗计划有序推进。赵XX（护士）：原骨科护士，调整至手术室担任巡回护士。需在5个工作日内完成手术室感染控制、仪器设备使用等岗前培训，熟悉手术流程及应急处置规范。（二）医技及辅助科室人员1.医学检验科陈XX（检验技师）：原临床体液检验组技师，调整至分子生物学检验组，负责基因扩增、核酸检测等技术操作。需通过分子检验技术考核（考核时间另行通知）后正式到岗。2.医学影像科刘XX（影像技师）：原DR检查组技师，调整至CT/MRI检查组。需在3个工作日内完成大型设备操作规范学习，配合医师开展精准影像检查，保障报告出具时效。二、工作要求及注意事项2.到岗履职：岗位变动人员自202X年X月X日起正式到新岗位履职，原岗位工作职责自交接完成之日起终止。到岗后需严格遵守新科室规章制度，服从管理，尽快适应新岗位要求。3.纪律要求：岗位变动期间，严禁以任何理由推诿、拖延工作，不得影响患者诊疗或科室秩序。对拒不配合、逾期未到岗或交接不清的人员，医院将依规处理。4.培训与支持：人力资源部、医务部、护理部将联合开展岗位适应性培训（计划另行通知），帮助变动人员快速融入新岗位。各科室需做好传帮带，为新到岗人员提供工作指导。三、生效时间及咨询方式本通知自发布之日起生效。如有疑问，请于工作日8:00-12:00、14:3

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