2025年党群面试试题及答案

2025年党群面试试题及答案一、综合分析题当前，中央提出要“深化拓展主题教育成果，推动党员干部常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”。某街道党工委在落实过程中出现以下问题：部分老党员反映“集中学习形式单一，读文件多、互动少”；年轻党员认为“线上学习平台内容更新慢，缺乏吸引力”；社区群众表示“党员服务和理论学习‘两张皮’，没看到实际效果”。请结合党群工作实际，分析问题成因并提出改进建议。【参考答案】问题成因主要集中在三个层面：一是供给侧与需求侧不匹配。老党员更注重情感共鸣与深度交流，传统“填鸭式”学习未能结合其参与感需求；年轻党员习惯碎片化、互动化学习场景，现有线上平台内容更新滞后、形式固化，难以激发学习动力。二是学用结合不紧密。部分党组织将理论学习视为“任务”，未建立“学习—实践—反馈”的闭环机制，导致党员服务群众时缺乏理论指导，群众感受不到学习成果转化。三是责任落实不到位。街道党工委对不同群体需求调研不深入，分类指导机制缺失，基层党支部创新能力不足，存在“一刀切”落实上级要求的现象。改进建议需坚持“分类施策、学用融合、数字赋能”：1.构建分层分类学习体系。针对老党员，推广“红色茶话会”“故事党课”，邀请老党员讲述入党经历、参与重大事件的体会，结合本地红色资源开展沉浸式学习；针对年轻党员，开发“微党课+互动问答+案例分析”的短视频课程，在“学习强国”本地平台增设“党员直播间”，组织“理论达人”每周直播答疑，设置“学习积分兑换志愿服务时长”激励机制。2.建立“学习—服务”联动机制。推行“理论学习+实践工单”模式，每月支部学习会上结合群众需求清单（如老旧小区改造、独居老人关爱等），组织党员围绕“如何用党的创新理论指导解决具体问题”开展研讨，形成“服务方案”后由党员认领落实，群众评价结果与党员积分挂钩，倒逼学习成果转化。3.强化数字技术赋能。升级街道“党群服务云平台”，嵌入AI学习助手，根据党员年龄、岗位自动推送个性化学习内容；开发“学习打卡+服务打卡”双轨记录功能，实时提供党员“学习服务画像”，为党工委精准指导提供数据支撑；在社区公示栏设置“学习成效公示墙”，展示党员通过学习解决的群众问题案例，增强群众认同感。二、组织协调题某县计划在“七一”前开展“传承红色基因·凝聚党群合力”主题系列活动，要求覆盖全县12个乡镇、200个村（社区），参与对象包括党员、群众、青少年等群体。作为县委组织部党群工作科负责人，你会如何策划组织？请说明重点环节和注意事项。【参考答案】策划组织需坚持“分层覆盖、特色鲜明、群众参与”原则，重点把握以下环节：（一）前期调研与方案设计1.摸准需求：通过问卷调查、座谈走访收集基层党组织意见，重点了解各区域红色资源（如革命遗址、老党员故事、本土红色剧目等）分布情况，以及不同群体（老党员重传承、青少年重体验、群众重参与）的活动期待。2.制定方案：明确“1+N”活动框架，即1个县级主会场活动，N个乡镇特色活动。主会场突出仪式感（如重温入党誓词、表彰“红色先锋”），乡镇活动体现差异性（如山区乡镇开展“重走红军路”徒步研学，平原乡镇组织“红色家书诵读比赛”，社区开展“红色电影进小区”）。（二）资源整合与分工落实1.联动多方力量：联合宣传部挖掘本土红色故事，文旅局协调红色景点开放，教育局组织学生参与“红色小讲解员”培训，融媒体中心负责全程宣传；发动老党员、退役军人、非遗传承人担任“红色讲师”，组建20支“流动宣讲队”。2.细化分工：成立综合协调组（统筹进度）、活动执行组（指导乡镇方案）、宣传组（线上线下推广）、后勤组（物资保障），明确各环节时间节点（如5月10日前完成资源摸排，5月20日前确定乡镇活动方案，6月15日前完成物料制作）。（三）活动实施与效果延伸1.县级主会场：邀请县委主要领导致辞，安排“光荣在党50年”党员代表、青年党员代表、群众代表依次发言；设置“红色记忆”展览区（展示老照片、旧物件、荣誉证书），穿插本土红色戏曲表演，增强情感共鸣。2.乡镇特色活动：指导每个乡镇至少打造1个“沉浸式”场景（如村史馆布置成“红色课堂”、田间地头开展“微党课”），鼓励群众自编自导“红色小品”“方言快板”，让活动从“党员主演”变为“群众共演”。3.青少年参与：组织“红色基因我传承”主题实践，包括参观红色基地、撰写“给革命先烈的一封信”、开展“红色知识竞赛”，将活动纳入暑期社会实践学分，推动红色教育从“一次活动”向“长期教育”延伸。注意事项：一是严格落实安全责任，对户外活动场地进行安全排查，为参与人员购买意外险；二是避免形式主义，禁止简单“发传单、拍照片”，要求每个活动有“成果清单”（如收集群众建议、形成红色故事集）；三是建立长效机制，将优秀活动案例整理成“党群活动手册”，为日常党建活动提供参考模板。三、应急应变题周末上午，你在社区党群服务中心值班，突然有10余名群众情绪激动地涌入，反映小区物业公司擅自提高物业费，且未公示涨价依据，部分居民已拒交费用，双方矛盾激化。同时，有群众拿出手机拍摄，称要发短视频“曝光”。作为社区党群专干，你会如何处理？【参考答案】处理需遵循“稳情绪、速响应、重调解、防扩散”原则，具体步骤如下：1.快速稳控现场：立即起身迎向群众，微笑示意请大家到会议室就座，语气平和地说：“各位邻居，我是社区党群专干小王，非常理解大家着急的心情，咱们慢慢说、好好解决。会议室有茶水，先坐下歇一歇，我做个详细记录。”安排同事引导其他群众有序进入，避免拥挤；提醒拍摄群众：“您记录情况我们理解，但为了保护大家隐私，建议不要拍摄面部，后续处理进展我们会及时向大家反馈。”2.全面了解情况：分发纸质登记表，请群众填写姓名、房号、具体诉求（如“要求公示涨价依据”“核查服务质量”“协商合理涨幅”）；重点询问几位情绪较激动的代表：“物业费具体涨了多少？之前有没有收到书面通知？物业公司有没有解释涨价原因？”同时联系物业负责人（电话或派人上门），要求15分钟内到现场说明情况。3.现场沟通调解：待物业负责人到场后，组织双方面对面沟通：向物业明确要求：“根据《物业管理条例》，物业费调整需召开业主大会表决，并提前30日公示成本核算报告。目前业主反映未收到正式通知，也未看到公示材料，这不符合规定。请先说明涨价依据（如人工、维修成本上涨数据），并提供相关凭证。”向群众解释政策：“咱们可以通过业主委员会或社区协助，要求物业提供成本明细。如果物业确实存在违规，社区会联合街道物管科介入调查；如果成本上涨合理，也需要大家理解，但必须走合法程序。”提出临时方案：“今天大家情绪都比较激动，我们现场做个临时约定：物业3日内将成本核算报告、涨价方案提交社区审核，社区联合业主代表、第三方会计师事务所共同核查；核查结果出来后，社区组织召开业主大会表决，表决通过前暂不收取新增费用。大家看这样是否可行？”4.后续跟进与舆情应对：当天将事件情况向社区书记汇报，同步联系街道物管科、司法所，请求专业支持；24小时内通过社区微信群、公告栏发布《关于小区物业费调整问题的处理进展》，说明已启动核查程序，承诺5个工作日内反馈结果；对拍摄群众，主动联系沟通：“您关注的问题我们已介入处理，后续进展会及时告知，感谢您对社区工作的监督。”避免不实信息传播。5.长效化解矛盾：事件解决后，推动小区成立业主委员会（若未成立），指导业委会定期监督物业服务；在社区党群服务中心设立“物业纠纷调解室”，每月固定时间由党员、律师、业主代表坐班，提前化解类似矛盾。四、人际关系题你刚调入街道党群工作部，担任干事。部门王科长是位工作20年的“老党务”，习惯按经验办事，对新方法接受度不高；同事小李是去年入职的选调生，熟悉新媒体，负责“街道党群”公众号运营，但总觉得“党建工作太枯燥，想调去经济部门”；最近，部长要求你牵头策划“党建+数字治理”创新项目，需要王科长、小李配合。你会如何处理与二人的关系，推动项目落地？【参考答案】处理需坚持“尊重经验、激发认同、优势互补”原则，具体策略如下：1.与王科长的沟通：主动请教，建立信任：入职初期多向王科长学习，比如询问“科里往年重点工作有哪些？哪些经验值得传承？”在策划项目前，先汇报思路：“科长，我听说您参与过‘智慧社区’试点，对基层数字治理很有经验。这次项目想做‘党员积分数字化管理’模块，您觉得需要注意哪些问题？”通过请教让其感受到被尊重。结合经验，优化方案：在项目设计中融入传统优势，比如将“党员联系群众”的线下台账（王科长擅长的“民情日记”）与线上系统对接，设置“走访记录上传、群众评价反馈”功能，既保留经验做法，又实现数字化升级。向王科长说明：“这个模块如果能用上您的‘民情日记’经验，群众数据会更真实，项目落地会更有说服力。”2.与小李的协作：挖掘兴趣，激发动力：日常交流中了解小李对经济工作的关注方向（如产业政策、企业服务），在项目中设计“党建引领企业服务”子模块（如建立“企业需求—党员接单—部门办理”线上平台），对小李说：“这个模块需要懂新媒体运营的人来设计界面，还要结合企业常用的沟通方式，你之前做过企业调研吗？说不定能把党建和经济服务结合起来，做出亮点。”分享成长，增强认同：在项目推进中，主动与小李讨论“党建工作的价值”，比如：“上次看到你公众号发的老党员帮扶独居老人的故事，阅读量破万，评论里很多群众说‘党员就在身边’。其实党建不是枯燥的，是连接人心的工作，做好了能给经济发展营造和谐环境，你设计的平台如果能帮企业解决问题，不也是服务经济吗？”3.推动项目落地的关键动作：召开项目启动会，明确分工：王科长负责对接各社区收集党员服务需求（发挥其熟悉基层的优势），小李负责设计公众号端的用户界面（发挥其新媒体专长），自己负责统筹协调、对接技术公司。定期汇报进展，争取支持：每周向部长汇报，重点突出王科长提供的基层案例、小李设计的创新功能，让二人感受到工作被认可；遇到技术难点时，邀请王科长一起与技术人员沟通（用基层语言解释需求），请小李用数据说明用户体验优化建议，增强团队协作感。项目完成后，在总结报告中特别致谢：“王科长用20年基层经验确保了需求真实性，小李用新媒体思维提升了平台交互性，是团队协作的成果。”通过正向反馈巩固良好关系。五、岗位认知题有人认为“党群工作就是搞搞活动、填填表格，是‘软任务’”；也有人说“党群工作是‘连心桥’，是基层治理的‘根’”。请结合报考岗位，谈谈你对党群工作的理解。【参考答案】我认为第二种观点更深刻揭示了党群工作的本质。党群工作不是“软任务”，而是连接党和群众的“生命线”，是基层治理的“动力源”，具体理解体现在三个维度：1.从政治属性看，党群工作是“铸魂工程”。党章明确“党在自己的工作中实行群众路线”，党群工作承担着宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众的重要职责。比如，通过党员学习教育，能确保基层党员始终与党中央保持一致；通过组织群众参与议事协商，能将党的领导落实到基层治理各环节。这些工作看似“无形”，却为基层稳定提供了“思想保障”，是最根本的“硬任务”。2.从实践属性看，党群工作是“聚力工程”。基层治理面临人口结构复杂、利益诉求多元的挑战，党群工作通过搭建“党员中心户”“邻里议事会”“红色物业”等平台，能把党员的先锋作用、群众的主体作用、社会的协同作用凝聚起来。例如，我曾在社区实习时参与“老旧小区改造”，通过党群服务中心组织党员入户收集意见、发动群众参与设计，原本3个月的矛盾协调期缩短为2周，改造完成后群众满意度达95%。这说明党群工作不是“搞活动”，而是通过组织动员将“分散力”转化为“合力”。3.从价值属性看，党群工作是“暖心工程”。群众评价党和政府，往往从身边党员的表现、社区的服务感受出发。党群工作直接面对群众的“急难愁盼”：帮独居老人