西安欧亚学院职业生涯规划大赛方案模板

西安欧亚学院职业生涯规划大赛方案资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。西安欧亚学院首届职业生涯规划大赛方案为深入学习实践科学发展观活动,更好的帮助学生树立正确的发展观、成才观,科学规划职业发展道路,我们精心策划了此次西安欧亚学院首届职业生涯规划大赛。大赛简介1、大赛主题为青春添翼首届欧亚学院职业生涯规划大赛2、大赛目的增强学生职业发展的目的性与计划性,提升成功的机会,在今后的学习和生活中有意识的根据自己的实际情况弥补不足,扩大个人成长发展空间。发掘自我潜能,增强个人实力,提升应对竞争的能力。3、主办单位:就业服务中心协办单位:各二级分院、智联招聘4、大赛时间:5月8日5、参赛对象:全院在校生6、大赛赛制:初赛、复赛、决赛二、大赛评选规则及说明大赛的内容与形式:各分院初赛以”职业规划设计参赛作品”为评选标准;由各分院评选推荐;全院复赛以”职业规划设计参赛作品展示及答辩、团队拓展活动、生涯人物访谈”为评选标准;由就业中心聘请专家评选;全院决赛以”职业规划设计参赛作品展示及答辩”为评选标准,由就业中心聘请专家评选。参赛选手需提交的参赛作品:个人职业生涯设计作品,即生涯规划书,书面文档及电子文档各一份。(创业策划书不进入此次大赛)书面文档:各参赛选手需向各院提交职业生涯规划书一份(A4打印稿,黑白、彩色均可,自行设计封面)。电子文档:各参赛学生须选用MicrosoftWord、MicrosoftPPT文档格式进行制作。提交的作品由各分院初选后,选出3－5名选手及个人作品,报送院毕业生就业服务中心。三、大赛内容及流程1、职业生涯大赛动员大会(5月13日):就业中心组织职业生涯大赛动员大会,参会人员为有意向报名的学生、分院就业专员和2、初赛(5月13日——5月20日):各二级分院均为一个独立的初赛分赛区,各3、复赛(5月23日——第一环节:职业生涯规划报告评选由评委根据初赛推荐选手的职业生涯规划报告,评选30名选手晋级下一环节。第二环节:团队拓展活动把30名选手随机分成5组(6人一组),以小组为单位进行团队拓展活动。每组选手按要求完成相应的任务。选出晋级选手15－20名及优秀团队奖。该环节全程录像。第三环节:生涯人物访谈以小组为单位(按照第二环节晋级后选手的分组)进行生涯人物访谈,每组访谈5位行业知名人士,自行选择或学院指定访谈对象。每位选手针对一位访谈对象写出访谈报告(要求见附件),提交时间5月30日之前。评委根据访谈报告评选出10位选手进入决赛。决赛(6月2日－4第一环节:播放团队拓展活动录影播放复赛阶段团队活动录影剪辑,由评委点评。第二环节:个人职业规划报告展示及答辩进入决赛选手展示自己的职业生涯规划作品,分享参赛感受,并回答评委提问。评委根据两个环节每位选手的表现进行综合打分,并按照得分高低评选出一等奖(1名)、二等奖(3名)、三等奖(6名)。四、大赛评选办法本次大赛将邀请校内外专家对职业生涯规划设计参赛作品进行评选,将以科学性、真实性、逻辑性、创新性、可行性为主要评选标准,淡化文学性和艺术性。特别提示:大赛参赛作品的评选将以近期目标规划为评选重点,近期目标规划指大学期间和毕业后五年内的职业生涯规划。本次大赛共设以下奖项:个人奖:一等奖(1名)二等奖(3名)三等奖(6名)集体奖:优秀组织奖(2名),以分院为评选对象五:奖项设置复赛奖项设置进入复赛的30名选手,将获得由智联招聘HR学院颁布的”首届欧亚学院职业规划”优秀选手证书。进入复赛的30名选手,将被刊登在智联招聘网和欧亚学院网络上,选手能够进行个人风采展示。进入复赛的30名选手,还将获得学院提供的纪念品决赛奖项设置决赛获奖者(10名),将获得由智联招聘推荐到陕西省行业内优秀企业实习就业的机会;决赛获奖者(10名),将获得由智联招聘颁布的”首届欧亚学院职业规划总决赛”一、二、三级等级证书。决赛获奖者(10名),将获得学院提供的价值300-1500元的奖品六、注意事项:1、所有参赛者均需准确、完整填写”参赛报名表”,填写不完整或填写错误、内容虚假等将不被接纳,由此而发生的任何争议将由参赛者自行负责。

2、所有参赛作品概不退稿,请自行保留底稿。

3、参赛者必须是参赛作品的原创作者,并保证其拥有该作品的合法著作权。

4、所有参赛作品均不得涉及暴力、色情、非法宗教宣传等与国家关法律、法规相抵触的内容。如遇此类投稿,主办方、协办方有权决定对其采取不予评审、不予发表或删除等措施。

5、西安欧亚学院就业服务中心拥有本届大赛活动的最终解释权。七、评委初赛评委原则上为各分院的就业专员老师、专业课老师、参加过职业生涯培训的老师(不得少于三人)。复赛评委为校内外专家。决赛评委:国内著名专家学者徐小平,著名留学、签证、职业规划和人生发展咨询专家,现任新东方教育科技集团董事、新东方文化发展研究院院长,新东方留学、签证与出国咨询事业创始人。袁岳,零点研究咨询集团董事长。中国信息协会市场研究业分会副会长,北京科技咨询业协会理事长,世界专业研究者协会(ESOMAR)中国区代表,国际管理咨询机构协会(AMCF)中国区代表,北京留学生商会副会长,哈佛校友会副会长。清华大学、南开大学、西南交大、中国传媒大学等高校管理学兼职教授、MBA/MPA兼职导师。于晓燕,上海万宝盛华人力资源有限公司中西区区域总监。八、后续部分:邀请企业代表,定期对学生进行职业生涯规划的讲座或是交流。九、职业生涯规划大赛评分标准初赛阶段(一)职业生涯规划报告评分标准(满分100):1、设计书的完整性(30分)内容包括:①自我分析(5分)包括价值观、兴趣、性格、技能等②职业分析(5分)包括社会环境、行业环境、人际网络资源、地域优势、学校专业优势等③职业定位(5分)人职匹配程度,优势、弱势、机会因素、威胁因素等④短期(从现在到毕业后五年)计划(5分)⑤实施方案(5分)⑥评估调整(5分)2、设计书的科学性、可实施性(40分)①能对自身及外部环境进行全面、科学、客观的分析(10分)②能结合自我分析及外部环境设立合理的职业目标(10分)③能根据职业目标指定合理的短、中、长期计划(10分)④具体实施方案切实可行,具有可操作性(10分)3、设计书的创新性(10分)视角新颖,看法独特4、职业规划设计的逻辑性(10分)。作品逻辑清晰、组织合理,准确把握职业规划设计的核心和关键。5、设计书的文笔(5分)条理清晰,文笔畅达,结构合理6、作品美观性(5分)。版面大方美观,形式新颖。

复赛决赛阶段(二)现场展示和答辩评分标准(共100分)1、现场展示(75分)①作品表示的完整性(25分)能够准确表示作品内容,准确把握职业规划设计的核心和关键。②自我表示力(25分)普通话标准清晰,语言流畅,语速适中,表示简洁。③表示的生动性(15分)表现力强,有感染力,控场灵活有效,能够调动观众气氛,现场互动效果优良。④仪态(10分)着装得体,仪态端庄、大方。2、现场答辩分(25分)①准确性(15分)能够准确回答专家所提出的问题,内容完整。②条理性(10分)逻辑清晰,思路敏捷,语言组织能力强。(三)生涯人物访谈评分标准(100分)1.生涯人物的选取及生涯人物简介(20分)生涯人物具有一定的行业知名度(单位、职位、工作年限等)2.访谈过程简介、访谈问题总结(20分)要求访谈问题不得少于10个,并保留照片资料3.对该职业的分析(30分)对外部环境的分析、深入、正确4.自身的认识变化、对自己职业发展的帮助(30分)自我认知全面、深入、客观、清晰评分等级:很好:90℅≤得分率≤100℅;较好80℅≤得分率＜90℅;一般;60℅≤得分率＜80℅;差:得分率＜60℅(四)优秀组织奖评选标准此次大赛共设优秀组织奖两名,以各分院进入决赛的人数多少及名次先后为标准,评选出两个学院为获奖单位。附件1大赛流程初赛报名初赛报名分院初赛各分院选出3－5名优秀选手复赛第1环节30名选手复赛第2环节15－20名选手晋级晋级晋级晋级晋级复赛第3环节10名选手晋级决赛晋级决赛环节大赛一、二、三等奖晋级附件2生涯人物访谈要求生涯人物访谈报告任选一个你未来希望从事的职业中的工作者进行访谈访谈的内容包括:行业状况、工作内容、成长路径、薪酬福利、发展趋势、能力要求、生活方式、如何进入等其它任何你认为对你进入这个职业有帮助的方面报告包括受访者基本信息(如下提纲所示)选择这一职业及受访者的理由(结合个人情况)访谈内容访谈感受及个人决定访谈过程至少保留1张照片资料不少于字请勿抄袭生涯人物访谈提纲(供参考)注:生涯人物访谈是指与你希望从事的职业领域的专业人士进行单独交谈,从她那里获取有关该领域人员,环境,技能要求等信息的方法。这是公认的获得关于某个行业或工作实情的最好方法之一。经过同学,老师,亲友等途径寻找目标生涯人物,在访谈之前对其受访者从事的专业领域做基础的了解,想清楚访谈的目的以及希望从访谈中获得的信息。推荐访谈在该岗位工作两年及以上人士。受访者姓名 日期 职位 邮箱雇主 电话访谈提纲:(可另行添加你感兴趣的其它问题)你为什么选择这个领域?为进入这一领域你经历了哪些阶段?要从事类似工作你觉得什么样的培训或者经验重要?你工作的领域内成功者和不成功者之间最重要的素质差别是什么?还有什么?你工作中一天一般要做些什么?你的工作什么地方最让