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西安市碑林区教育局机关工作人员考勤制度资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。西安市碑林区教育局机关工作人员考勤制度(试行)依据《西安市学校教职工请假暂行规定》,结合我局实际制定此制度。一、全体机关工作人员应严格执行规定的作息时间,不迟到,不早退。二、工作人员因病、因事请假,3天以内须经科室负责人批准,3至7天由主管局长批准;7天以上由局长批准;外出办公必须向科长或主管局长说明情况,经同意后方可离开工作岗位。工作时间内未履行任何请假手续,擅自离岗者,按旷工论处。三、所有机关工作人员坚持上班打卡、签到制度,每天上午上班必须打卡,下午上班在本科室签到。工作人员因公外出未打卡或签到,须由科长签字;科长因公外出未打卡和签到,须由分管局长签字;局级领导因公外出须向局主要领导请假。上班时间局行办将不定期查岗,科室人员因公外出,须由科长说明情况。四、个人考勤情况同工资奖金挂钩。迟到:迟到1次,扣除当月奖金的10%,依次类推。2、病假:①病假7至15天,扣除当月奖金的一半;15天以上,扣除全月奖金及当月目标管理奖②病假15天以上,2个月以内的,只发给原工资,不发奖金;连续病假超过2个月者,从第3个月起,按以下标准发给病假期间工资。工作年限不满的,发给本人工资的90%;工作年限以上(含)的,工资照发。③连续病假超过6个月的,从第7个月起,按以下标准发给病假期间工资(必须按月交医疗诊断证明)。工作年限不满的,发给工资的70%;工作年限以上(含)的,发给本人工资的80%。④连续病假5个月以上的,要求上班时需持所在公疗医院诊断证明,可安排3个月的试工期。试工期间工资照发。试工期间,病又复发,重休病假,其病假时间与试工前病假时间合并计算。3、事假:①事假3至7天,扣除当月奖金的一半;事假超过7天(含7天)的,扣除全月奖金及当月目标管理奖。②事假8天以上的,从第8日起,按本人月标准工资逐天扣发,并不再享受当月任何奖金。4、其它:局机关组织的学习与会议,无故缺勤1次,扣除当月奖金的10%,依次类推。干部在值班期间发生脱岗、离岗情况,一经查出,扣发当月奖金,因擅离职守造成不良影响或严重后果的,将视情节加大处罚力度。5、旷工:擅自离职或无正当理由逾假不归(包括虽续假而未获批准的),按旷工论处。凡出现旷工行为的,取消年度所有奖。机关工作人员旷工1天,扣发2天标准工资;旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的,按自动离职或辞退处理。五、产假、婚假、丧假、探亲假按市区有关规定执行。六、请假须履行正式请假手续,填写请假条。急病、急事可先电话招呼,后履行手续。请假1天以上的,假满后在所属科室办理销假手续。七、考勤打卡、签到不允许替打,发现替打、替签现象,扣除本人及替打者当月全部奖金。八、各科室内勤负责本科室人员的考勤,每月如实汇总考勤统计表,经科长、分管局长签字后于当月30日交行政办公室核实备查,行政办公室在第二个月月初公布机关工作人员出勤情况,并以此计发奖金,未按时上报考勤

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