私人影院品牌运营总监竞业限制合作协议

私人影院品牌运营总监竞业限制合作协议鉴于乙方担任甲方运营总监职务，系甲方核心管理人员，掌握甲方私人影院运营的商业秘密、客户资源、运营模式等核心信息，为维护甲方合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本竞业限制合作协议，以资共同遵守。第一条竞业限制的范围与禁止行为1.1地域范围：甲方现有运营门店所在的XX省XX市、XX市、XX市，及甲方计划于本协议签订后12个月内拓展的XX省XX市区域内。1.2竞品范围：下列企业及组织均视为与甲方存在直接竞争关系：（1）从事私人影院（含点播影院、主题影院、私密观影空间）运营、管理的企业；（2）从事私人影院品牌加盟、授权、管理输出的企业；（3）从事与甲方业务直接关联的影视内容整合、影院设备供应及运营技术支持的企业（与甲方存在长期合作关系的除外）；（4）其他与甲方主营业务（私人影院品牌运营）存在直接竞争的企业。1.3禁止行为：在竞业限制期限内，乙方不得实施以下行为：（1）自行或与他人合伙、参股、合作设立、经营上述1.2条所述的竞品企业；（2）在上述1.2条所述的竞品企业中担任任何职务（包括全职、兼职、顾问、董事、监事、股东等）；（3）为上述1.2条所述的竞品企业提供任何形式的服务（包括但不限于运营管理咨询、资源对接、技术支持、客户介绍等）；（4）泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密（包括但不限于甲方的客户名单、运营数据、片源合作渠道、加盟政策、定价体系、营销方案、财务信息等）；（5）诱导、招聘甲方在职员工到上述1.2条所述的竞品企业任职或提供服务。第二条竞业限制期限2.1在职期间：自乙方与甲方签订劳动合同之日起，至劳动合同解除或终止之日止，乙方需履行本协议约定的竞业限制义务。2.2离职后：自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起，最长不超过24个月（具体为12个月），乙方需履行本协议约定的竞业限制义务。2.3若乙方离职时甲方未明确是否要求履行离职后义务，乙方有权在离职后30日内书面要求甲方确认，甲方逾期未确认的，视为放弃该要求。第三条竞业限制补偿3.1离职后补偿：若甲方要求乙方履行离职后义务，甲方应自乙方离职之月起，按月支付补偿。3.2补偿标准：每月补偿金额为乙方离职前12个月平均工资（含基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴等所有货币性收入）的30%，且不低于乙方离职时甲方所在地最低工资标准。3.3支付方式：甲方于每月15日前，将补偿足额支付至乙方离职前书面提供的银行账户；若乙方账户变更，需提前10日书面通知甲方。3.4补偿调整：若甲方所在地最低工资标准调整，补偿金额自调整之月起相应调整为不低于新标准。3.5补偿停付与返还：乙方违反本协议义务的，甲方有权停止支付未到期补偿，且乙方需在10日内返还已收到的全部补偿。第四条乙方的通知义务4.1乙方离职后15日内，需向甲方书面告知新工作单位名称、职务及联系方式；暂无就业的，需告知居住地址及联系方式变更情况。4.2竞业限制期限内，乙方变更工作单位或居住地址的，需在变更后7日内书面通知甲方。第五条甲方的义务5.1按时足额支付竞业限制补偿，不得无故拖欠或克扣。5.2甲方提前解除本协议的，需提前30日书面通知乙方，并支付30日补偿作为替代通知金；若乙方已履行部分义务，甲方需支付已履行期间的补偿及替代通知金。5.3甲方不得要求乙方履行超出本协议约定范围的义务。第六条违约责任6.1乙方违反本协议第一条的，构成违约，需向甲方支付违约金：（1）违约金标准：乙方离职前12个月平均工资的24倍（与竞业限制最长期限匹配）；（2）若乙方违约导致甲方实际损失超过违约金，乙方需补足差额（实际损失含客户流失、市场份额下降、维权费用、律师费等）。6.2甲方无故拖欠补偿超过30日的，乙方有权单方解除本协议，且甲方需支付逾期补偿及违约金（违约金为逾期未付金额的5%，最高不超过20%）。第七条协议的解除7.1双方协商一致，可书面解除本协议。7.2甲方提前30日书面通知乙方，可解除本协议（需支付替代通知金）。7.3乙方违约的，甲方有权单方解除本协议并追究违约责任。7.4甲方连续3个月未支付补偿的，乙方有权单方解除本协议，无需再履行义务。第八条争议解决因本协议产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议是《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等效力；约定不一致的，以本协议为准。9.2本协议自甲乙双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效。9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________