快递员劳动合同范本参考

快递员劳动合同范本参考一、合同主体信息用人单位（甲方）：名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：________________________法定代表人/负责人：________________联系方式：____________________劳动者（乙方）：姓名：________________________身份证号：________________________住址：________________________联系方式：________________________二、合同期限本合同期限采用以下第____种形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________（如“双11快递派送任务完成”“XX区域网点筹建”）工作任务完成时终止。三、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方岗位为快递员，主要工作任务包括但不限于：按甲方要求完成指定区域的快递揽收、派送服务，确保包裹安全、及时送达；维护客户关系，处理派送中的咨询、投诉及异常件（如破损、丢失）的反馈与跟进；配合甲方完成业务数据统计、客户信息登记及其他与快递服务相关的工作。（二）工作地点乙方主要工作区域为________________（如“XX市XX区XX街道及周边3公里范围”）。因业务需要，甲方可根据运营安排，临时调配乙方至________（如“同城其他网点”“异地支援（单次不超过____天）”）工作，乙方应服从合理安排。四、工作时间与休息休假（一）工作时间结合快递行业“业务量波动大、派送时效性强”的特点，甲方对乙方实行□综合计算工时工作制□不定时工作制（注：实行特殊工时制需经劳动行政部门审批）。综合工时制：以____（月/季/年）为周期，总工时不超过法定标准工时（周期内加班工时按法律规定支付报酬或调休）；不定时工作制：无固定上下班时间，乙方需根据快递派送节奏灵活安排工作，甲方保障乙方每周至少休息____天。（二）休息休假1.法定节假日：乙方依法享受法定节假日，若因业务需要加班，甲方按法律规定支付加班工资或安排调休；2.带薪年假：乙方连续工作满1年后，可享受带薪年休假（天数按国家规定执行）；3.病假、事假：乙方请病假需提供正规医疗机构证明，病假工资按________（如“当地最低工资标准的80%”）执行；事假需提前申请，期间无工资。五、劳动报酬（一）薪酬结构乙方月工资由基本工资+绩效提成+补贴构成：基本工资：____元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效提成：按派送件数/揽收金额计算（如“派送1件提成____元，揽收1元业务额提成____%”），具体规则以甲方《快递员绩效考核办法》为准（该办法作为本合同附件，乙方已确认知悉）；补贴：高温补贴（每年____月-____月，____元/月）、防寒补贴（每年____月-____月，____元/月）、交通补贴（____元/月，若甲方提供配送车辆则无此补贴）等。（二）支付方式与周期甲方于每月____日以银行转账形式支付乙方上月工资（遇节假日顺延），支付至乙方指定账户：________________（开户行：________________账号：________________）。六、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按当地政策缴纳“四险”），乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴；2.商业保险：甲方为乙方购买人身意外伤害险（保额____元），保障派送过程中的意外风险；3.其他福利：甲方按季节发放劳保用品（雨衣、手套、反光背心等），并提供必要的交通安全培训。七、劳动保护与工作条件1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全标准的配送车辆（或要求乙方使用合规车辆），定期进行车辆安全检查与维护；为乙方购买必要的劳保用品，保障派送过程中的人身安全；2.工作条件：甲方合理规划派送区域，避免乙方超强度劳动；提供快递站点的办公设施（如扫码枪、货架），并保障站点的通风、照明等基本条件。八、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）乙方解除1.试用期内，乙方提前3日通知甲方即可解除；2.正式期内，乙方提前30日以书面形式通知甲方（或试用期内提前3日），可解除合同；若甲方存在“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保”等法定情形，乙方可立即解除，无需提前通知。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：严重违反甲方规章制度（如多次迟到旷工、故意损毁包裹、泄露客户信息）；被依法追究刑事责任；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，甲方提前30日书面通知（或支付代通知金）后可解除合同。（四）合同终止1.合同期满，双方未续签的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被宣告死亡或失踪的；4.甲方破产、吊销执照、责令关闭等法定终止情形。（五）离职交接解除/终止合同后，乙方应在____日内完成工作交接（如包裹清点、客户信息移交、车辆/设备归还等），甲方在交接完成后____日内结清工资与补偿金（若有）。九、违约责任1.甲方未按约定支付工资、缴纳社保的，应按法律规定补足差额、补缴社保，并支付赔偿金；2.乙方擅自离职、泄露甲方商业秘密（如客户信息、派送路线）的，应赔偿甲方损失（损失金额按实际损失或____元计算）；3.若双方约定服务期（如甲方为乙方提供专项培训），乙方违反服务期约定的，应按未履行期限分摊培训费用向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动合同履行地/甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.保密条款：乙方应对工作中知悉的客户信息、甲方商业秘密（如派送策略、客户资源）承担保密义务，期限至信息公开或合同终止后____年；2.送达条款：双方确认本合同首部的联系方式为有效送达地址，任何通知、文书送达该地址即视为有效；3.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。【使用注意事项】1.本范本需结合属地劳动法规调整（如北京、上海等地对加班费、社保的细则要求），确保条款合法合规；2.用人单位应明确《绩效考核办法》《规章制度》等附件的具体内容，与合同一并让劳动者签字确认；3.