宜宾社区公益性岗位工作制度

宜宾社区公益性岗位工作制度一、岗位管理1.岗位设置：根据宜宾社区的实际需求，科学合理地设置公益性岗位。岗位类型主要包括社区治安巡逻、环境卫生维护、公共设施管理、社区文化服务、社区养老助残服务等。确保每个岗位都有明确的职责和工作内容，以满足社区居民的基本生活需求和社区发展的需要。2.人员招聘：招聘过程遵循公开、公平、公正的原则。通过社区公告、社区网站等多种渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职资格、招聘程序等内容。优先录用就业困难人员，包括城镇零就业家庭人员、残疾人员、大龄失业人员等。对应聘人员进行资格审查、面试等环节，选拔出符合岗位要求的人员。3.合同签订：与录用的公益性岗位人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限根据岗位实际情况确定，一般不超过一定年限（如3年）。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障岗位人员的合法权益。4.岗位调整：根据社区工作的实际情况和岗位需求的变化，对公益性岗位人员进行适当的岗位调整。岗位调整应遵循合理、公平的原则，提前与岗位人员进行沟通，做好解释工作，确保岗位调整工作的顺利进行。二、工作规范1.工作时间：社区公益性岗位人员应按照社区规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需要请假，应提前向社区相关负责人提出申请，经批准后方可请假。请假制度应明确请假的审批权限和流程，确保工作的正常开展。2.工作职责：每个公益性岗位都有其明确的工作职责，岗位人员应严格按照职责要求开展工作。例如，社区治安巡逻人员应定期对社区进行巡逻，维护社区的治安秩序；环境卫生维护人员应按时对社区的公共区域进行清扫和保洁，保持社区环境整洁。岗位人员应认真履行职责，确保工作质量。3.工作纪律：岗位人员应遵守社区的各项规章制度，服从社区的管理和安排。不得在工作时间内从事与工作无关的事情，不得利用职务之便谋取私利。严禁岗位人员参与违法违纪活动，如有违反，将按照相关规定进行处理。4.工作质量：社区应建立工作质量考核标准，对岗位人员的工作进行定期考核。考核内容包括工作任务完成情况、工作态度、工作效率等方面。岗位人员应不断提高工作质量，确保工作达到规定的标准和要求。三、培训与发展1.入职培训：新录用的公益性岗位人员在上岗前应接受社区组织的入职培训。培训内容包括社区的基本情况、规章制度、岗位工作职责、工作流程等方面。通过入职培训，使岗位人员尽快熟悉工作环境和工作内容，适应工作要求。2.定期培训：社区应定期组织公益性岗位人员参加业务培训，提高他们的业务能力和服务水平。培训内容可以包括专业技能培训、法律法规培训、职业道德培训等方面。根据岗位需求和社区实际情况，邀请相关专家或专业人员进行授课，确保培训的质量和效果。3.职业发展：社区应为公益性岗位人员提供一定的职业发展空间，鼓励他们不断提升自己的能力和素质。例如，对于表现优秀的岗位人员，可以给予晋升机会，担任社区管理岗位或更高层次的服务岗位。同时，社区可以为岗位人员提供参加各类学习和交流活动的机会，拓宽他们的视野和思路。四、考核奖惩1.考核方式：社区应建立科学合理的考核机制，对公益性岗位人员的工作进行定期考核。考核方式包括日常考核、季度考核和年度考核。日常考核主要由社区管理人员进行现场检查和监督，记录岗位人员的工作表现；季度考核和年度考核则综合日常考核情况、群众评价等因素进行全面评价。2.考核指标：考核指标应包括工作业绩、工作态度、工作能力、遵守纪律等方面。工作业绩主要考核岗位人员完成工作任务的情况；工作态度主要考核岗位人员的工作积极性、责任心等方面；工作能力主要考核岗位人员的专业技能水平和解决问题的能力；遵守纪律主要考核岗位人员遵守社区规章制度的情况。3.奖励措施：对于考核优秀的公益性岗位人员，社区应给予一定的奖励。奖励方式可以包括物质奖励和精神奖励，如发放奖金、荣誉证书等。同时，在岗位晋升、培训机会等方面也应优先考虑考核优秀的人员，激励他们更加努力地工作。4.惩罚措施：对于考核不合格的公益性岗位人员，社区应进行批评教育，并帮助他们分析原因，提出改进措施。如经多次教育仍不改进的，可按照相关规定解除劳动合同。五、薪酬待遇1.工资标准：宜宾社区公益性岗位人员的工资标准应按照当地政府规定执行，保障岗位人员的基本生活需求。工资发放应按时足额，不得拖欠。同时，根据岗位的工作难度和工作量的不同，可适当拉开工资差距。2.社会保险：社区应为公益性岗位人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用按照国家和地方有关规定由社区和岗位人员共同承担，确保岗位人员的社会保障权益。3.福利待遇：除工资和社会保险外，社区可根据实际情况为公益性岗位人员提供一定的福利待遇，如节日慰问、防暑降温费等。福利待遇的发放应公平合理，体现社区对岗位人员的关怀。六、档案管理1.个人档案建立：社区应为每位公益性岗位人员建立个人档案，档案内容包括个人基本信息、劳动合同、考核记录、培训记录、奖惩情况等。个人档案应真实、准确、完整，为岗位人员的管理和发展提供依据。2.档案保管：档案应由专人负责保管，确保档案的安全和保密。建立档