煤矿新工人培训管理制度

PAGE煤矿新工人培训管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿新工人培训管理，提高新工人安全素质和操作技能，保障煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司新入职的煤矿工人培训管理工作。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展新工人培训工作。2.按需施教原则：根据煤矿生产实际和新工人岗位需求，制定针对性的培训内容和方式。3.全员培训原则：确保所有新入职煤矿工人都接受系统、全面的培训。4.注重实效原则：通过培训，使新工人切实掌握必要的安全知识和操作技能，提高实际工作能力。二、培训组织与职责（一）培训管理机构公司设立新工人培训管理领导小组，由公司主要领导任组长，安全管理部门、人力资源部门、生产技术部门等相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调新工人培训管理工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定新工人安全培训计划和大纲，组织实施安全培训教学工作。监督检查培训过程中的安全管理工作，确保培训安全。负责对培训效果进行安全知识和技能考核。2.人力资源部门负责新工人培训的人员组织、调配和培训档案管理。按照培训计划落实培训经费，确保培训工作顺利开展。负责与培训机构的联系与协调工作。3.生产技术部门负责制定新工人岗位技能培训计划和大纲，组织实施岗位技能培训教学工作。提供培训所需的生产技术资料和现场实习条件。参与培训效果的技能考核工作。4.培训机构按照公司制定的培训计划和大纲，认真组织培训教学活动，确保培训质量。配备合格的培训师资，使用规范的培训教材。负责培训场地、设备等教学资源的保障工作。三、培训内容与方式（一）培训内容1.安全培训煤矿安全生产法律法规，如《安全生产法》《煤矿安全规程》等。煤矿安全基础知识，包括矿井通风、瓦斯防治、顶板管理、防治水等。安全操作规程，各工种岗位的安全操作要求和注意事项。事故案例分析，通过典型事故案例，吸取教训，增强安全意识。2.岗位技能培训本岗位工艺流程和操作技能，如采煤、掘进、机电、运输等工种的操作方法。设备操作与维护，所使用设备的性能、操作要点、日常维护保养知识。质量标准与工作规范，本岗位工作的质量要求和作业流程规范。（二）培训方式1.集中授课由公司内部培训师或邀请外部专家进行课堂教学，系统讲解安全知识和岗位技能。2.现场教学组织新工人到煤矿生产现场，由技术人员和老工人进行实地讲解和操作示范，增强感性认识。3.模拟演练开展安全事故应急救援模拟演练，如火灾、瓦斯爆炸等事故的应急处置，提高新工人的应急能力。4.在线学习利用网络学习平台，提供安全知识和技能的在线课程，供新工人自主学习和复习。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全管理部门和生产技术部门根据煤矿生产实际和新工人岗位需求，每年年初制定新工人年度培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资、培训地点等内容。3.培训计划应报公司新工人培训管理领导小组审批后实施。（二）培训实施1.人力资源部门按照培训计划组织新工人参加培训，确保培训人员按时、足额参加培训。2.培训机构按照培训计划和大纲要求，认真组织培训教学活动，严格教学管理，保证培训质量。3.培训过程中，安全管理部门、生产技术部门等相关部门应加强监督检查，及时发现和解决培训中存在的问题。4.培训教师应认真备课，精心授课，注重教学方法和效果，确保新工人能够理解和掌握培训内容。5.新工人应严格遵守培训纪律，认真学习，积极参加各项培训活动，按时完成培训作业和考核。五、培训考核与发证（一）考核方式1.安全知识考核：采用闭卷考试的方式，对新工人的安全法律法规、安全基础知识等进行考核。2.岗位技能考核：通过现场操作、实际作业等方式，对新工人的岗位技能进行考核。3.综合考核：结合安全知识考核和岗位技能考核成绩，对新工人进行综合评价。（二）考核标准1.安全知识考核成绩满分100分，60分为合格。2.岗位技能考核成绩按照实际操作表现进行评分，合格标准由公司根据各工种岗位要求确定。3.综合考核成绩由安全知识考核成绩和岗位技能考核成绩加权计算得出，综合成绩60分为合格。（三）发证1.新工人经培训考核合格后，由公司颁发培训合格证书。2.培训合格证书是新工人具备相应安全知识和岗位技能的证明，作为新工人上岗作业的必备条件之一。3.对考核不合格的新工人，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、培训档案管理（一）档案建立1.人力资源部门负责为每位新工人建立培训档案，培训档案应包括个人基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、培训合格证书等资料。2.培训档案应实行电子化管理，便于查询和统计分析。（二）档案管理1.培训档案应及时更新，确保档案内容真实、完整、准确。2.档案管理人员应严格遵守档案管理规定，做好档案的保管、保密工作，防止档案丢失、损坏和泄露。3.公司应定期对培训档案进行检查和评估，发现问题及时整改。七、培训效果评估与改进（一）效果评估1.公司定期对新工人培训效果进行评估，评估内容包括培训目标达成情况、新工人安全素质和操作技能提升情况、培训对安全生产的促进作用等。2.效果评估可采用问卷调查、现场观察、实际操作测试、事故发生率统计等方式进行。（二）改进措施1.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题制定改进措施。2.改进措施应明确责任部门、责