2026年劳动法在人力资源管理的应用与实践考题

2026年劳动法在人力资源管理的应用与实践考题一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据2026年《劳动法》修订草案，以下哪项表述最为准确？A.用人单位单方面变更劳动合同内容，无需提前30日通知劳动者B.劳动者试用期内解除劳动合同，需支付经济补偿金C.非全日制用工最低工资标准不得低于当地最低工资的60%D.员工连续工作满10年，用人单位必须提供无固定期限劳动合同2.某科技公司因业务调整，需裁减50名员工。依据2026年《劳动法》规定，以下哪项程序是必需的？A.直接发布裁员通知并支付代通知金B.向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减C.仅需提前30日书面通知员工D.无需履行任何程序，因公司规模超过100人3.2026年《劳动法》对“加班费”的计算方式做出重大调整，以下哪种计算方法符合新规定？A.延长工作时间按正常工资的50%支付B.休息日加班按150%工资支付，法定假日按200%支付C.员工自愿加班，无需额外支付任何费用D.加班费计算基数仅包括基本工资，不包括绩效奖金4.某制造业企业因安全生产需要，安排员工在法定节假日工作。依据2026年《劳动法》新规，正确的做法是？A.支付不低于工资的150%作为加班费B.支付不低于工资的300%作为加班费，且需员工书面同意C.不需支付加班费，因企业已购买安全生产险D.仅需支付法定假日工资的100%，因员工已享受年假补偿5.2026年《劳动法》明确要求用人单位建立“职业伤害预防机制”。以下哪项措施不属于该机制范畴？A.定期进行安全生产培训B.为员工配备符合标准的劳动防护用品C.超过200人企业必须设立职业健康科室D.要求员工签署“安全风险自负”协议6.某外企在中国设立分支机构，员工因工作压力突发精神疾病。依据2026年《劳动法》新规，以下判断正确的是？A.属于个人健康问题，企业无需承担任何责任B.需认定为工伤，企业需支付医疗和停工留薪期工资C.仅需提供基本医疗报销，因员工已购买商业保险D.企业可解除劳动合同，因员工无法胜任工作7.2026年《劳动法》对“竞业限制”范围进行严格限制，以下哪类员工可被要求签订竞业限制协议？A.公司普通销售员B.掌握核心技术的核心技术骨干C.无特殊技能的行政文员D.即将退休的管理人员8.某互联网公司实行“996”工作制，员工投诉其违法。依据2026年《劳动法》新规，以下哪项处罚最可能被实施？A.处以罚款，但无需调整工作制B.责令立即停止违法行为，改为标准工时C.仅需向员工道歉，因公司已提供加班补贴D.法院驳回诉讼，因员工自愿加班9.2026年《劳动法》新增“算法管理”合规要求，以下哪种情形可能构成算法管理违法？A.公司通过AI系统自动调整员工排班B.算法结果经人工审核后生效C.仅对管理层使用算法绩效考核D.员工可申请人工复核算法结果10.某餐饮企业因疫情临时裁员，需支付经济补偿金。2026年《劳动法》新规规定，以下哪种计算方式正确？A.按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资B.仅需支付最后6个月平均工资C.连续工作不满6个月的，不支付补偿金D.可自行协商补偿标准，无需法律依据二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.2026年《劳动法》对用人单位“规章制度”的合法性提出更高要求，以下哪些内容需经民主程序制定？A.劳动合同解除条件B.加班管理制度C.员工薪酬保密条款D.奖金发放办法2.某金融机构因员工泄露客户信息被起诉。依据2026年《劳动法》新规，以下哪些情形需承担法律责任？A.员工因个人原因泄露B.公司未提供必要的保密培训C.员工离职后仍接触敏感数据D.公司未签订保密协议3.2026年《劳动法》对“劳务派遣”作出重大调整，以下哪些规定属于新内容？A.派遣员工与用工单位享有同等劳动权益B.派遣岗位比例不得超过用工总人数的30%C.派遣单位需缴纳全额社保D.用工单位可直接与派遣员工签订合同4.某房地产公司因业务扩张需招聘临时工。依据2026年《劳动法》新规，以下哪些做法合规？A.招聘非全日制用工，合同期限不超过1年B.临时工需与正式员工同工同酬C.仅缴纳工伤保险，其他社保可暂缓D.临时工可被安排从事高强度劳动5.2026年《劳动法》新增“新型用工”合规要求，以下哪些情形可能被认定为“假外包、真用工”？A.业务外包公司完全受用工单位控制B.外包员工使用用工单位统一管理C.外包公司无独立经营资质D.外包服务内容涉及核心业务三、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述2026年《劳动法》对“劳动合同解除”的新规定。（需包括协商解除、法定解除条件、经济补偿等要点）2.某制造业企业因订单增加需安排员工加班。依据2026年《劳动法》新规，应如何合规安排加班？（需说明加班审批、工时限制、加班费计算等要求）3.2026年《劳动法》对“职业病防治”提出哪些新要求？（需包括企业责任、员工权利、定期体检等要点）4.某互联网公司推行“零工经济”，依据2026年《劳动法》应如何保障零工权益？（需说明劳动报酬、社会保险、工作时长等要求）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：某服装企业因经营不善，突然宣布裁员200人，仅支付法定经济补偿金。员工集体投诉，称企业未提前30日通知。依据2026年《劳动法》新规，企业需承担哪些法律责任？（需分析裁员程序、补偿标准、违法责任等）2.案情：某外卖平台司机因交通事故受伤，平台以“非雇佣关系”为由拒绝承担工伤保险责任。司机起诉后，法院依据2026年《劳动法》新规判决平台承担部分责任。请分析新规对平台用工模式的监管方向。（需说明“用工关系”认定标准、平台责任边界等）五、论述题（1题，15分）论述2026年《劳动法》修订对“算法管理”的合规影响及企业应对策略。（需结合法律条文、行业案例，分析算法管理的合法性边界、企业合规措施、员工权利保障等）答案与解析一、单项选择题答案与解析1.D-解析：2026年《劳动法》修订明确，员工连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同，用人单位应提供无固定期限劳动合同，选项D正确。其他选项错误：A项需协商一致；B项试用期内解除无需补偿；C项非全日制最低工资标准不得低于80%。2.B-解析：依据《劳动法》第41条，裁减人员需听取工会或职工意见，选项B正确。其他选项错误：A项需支付代通知金；C项需提前30日书面通知，但未提及听取意见；D项裁减50人需履行程序。3.B-解析：2026年《劳动法》规定，休息日加班按150%支付，法定假日按300%支付，选项B正确。其他选项错误：A项延长工作时间按100%支付；C项自愿加班仍需支付加班费；D项计算基数应包括所有工资性收入。4.B-解析：法定节假日加班需支付不低于300%工资，且需员工同意，选项B正确。其他选项错误：A项延长工作时间按150%支付；C项安全生产险不影响法定责任；D项法定假日加班费标准未变。5.D-解析：“安全风险自负”协议无效，企业必须承担预防责任，选项D错误。其他选项正确：A项、B项属预防措施；C项虽非强制，但200人以上企业需设立健康科室。6.B-解析：突发精神疾病需认定为工伤，企业需支付医疗和停工留薪期工资，选项B正确。其他选项错误：A项属企业责任；C项商业保险不影响法定报销；D项需符合“不能胜任工作”等法定解除条件。7.B-解析：竞业限制仅限于掌握核心技术的员工，选项B正确。其他选项错误：A、C、D类员工不适用竞业限制。8.B-解析：“996”工作制违法，需改为标准工时，选项B正确。其他选项错误：A项需罚款并整改；C项道歉不能免责；D项法院会支持员工诉求。9.A-解析：未经人工审核直接使用AI排班可能违法，选项A正确。其他选项正确：B项经人工审核合规；C项管理层考核需员工申诉渠道；D项人工复核是合规要求。10.A-解析：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，选项A正确。其他选项错误：B项仅6个月不全面；C项不满6个月需支付半个月；D项协商补偿需合法依据。二、多项选择题答案与解析1.A、B、D-解析：规章制度需经民主程序制定，涉及劳动条件、薪酬福利等重大内容，选项A、B、D正确。C项保密条款可制定，但非法定民主程序要求。2.B、C-解析：公司未提供培训、员工离职后仍接触数据属违法，选项B、C正确。A项个人泄露需员工承担责任；D项商业保险不能免除企业法定责任。3.A、B、C-解析：新规要求派遣员工同工同酬、派遣比例限制、全额社保，选项A、B、C正确。D项用工单位不能直接签合同。4.B、D-解析：临时工需同工同酬、不得安排高强度劳动，选项B、D正确。A项非全日制合同期限最长不超过12个月；C项临时工也需缴纳社保。5.A、B、C-解析：外包公司受用工单位控制、人员统一管理、无独立资质可能被认定为“假外包”，选项A、B、C正确。D项外包服务非核心业务可合规。三、简答题答案与解析1.2026年《劳动法》对“劳动合同解除”的新规定：-协商解除：双方可协商一致解除，经济补偿按协商结果支付；-法定解除：新增“重大过失”解除条件，如员工泄露商业秘密；-经济补偿：解除需支付补偿金，年限计算调整（如满5年支付5个月工资）；-集体合同优先：解除需符合集体合同约定。2.制造业企业合规加班安排：-审批：需书面审批，每月加班总时长不超过36小时；-工时：延长工作时间≤1小时/日，休息日调休优先；-加班费：计算基数含奖金，法定假日按300%支付。3.2026年《劳动法》对“职业病防治”新要求：-企业责任：定期体检、提供防护设备、建立档案；-员工权利：可拒绝危害作业、获赔偿；-责任主体：第三方承包商需承担连带责任。4.互联网公司保障零工权益：-报酬：明确计件单价，禁止“算法压价”；-社保：用工单位需缴纳工伤保险；-工时：单日连续工作≤8小时，月工作≤40小时。四、案例分析题答案与解析1.企业需承担：-违法裁员：未提前30日通知，需补足通知期并支付补偿金；-经济补偿：按N+1（N为工作年限）；-罚款：可被责令支付违法金。2.新规监管方向：-用工关系认定：以实际控制力为标