2025年《卫生事业管理学》练习考试题库附答案

2025年《卫生事业管理学》练习考试题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.下列哪项不属于卫生事业管理的核心职能？A.卫生资源配置B.卫生政策制定C.疾病临床治疗D.公共卫生服务监管答案：C2.根据《“健康中国2030”规划纲要》，到2030年我国人均预期寿命应达到：A.77.3岁B.79岁C.80.5岁D.82岁答案：B3.基本公共卫生服务均等化的“均等化”主要体现在：A.服务内容完全相同B.不同区域居民获得服务的机会和质量一致C.政府投入资金绝对相等D.所有居民享受免费服务答案：B4.下列属于卫生服务需求影响因素中“卫生服务供给因素”的是：A.居民收入水平B.医疗机构服务价格C.人口老龄化程度D.健康意识答案：B5.突发公共卫生事件应急管理的首要原则是：A.预防为主B.快速反应C.属地管理D.协同联动答案：A6.公立医院绩效考核中“功能定位”指标主要考察：A.门诊次均费用B.三级手术占比C.分级诊疗参与度D.科研论文数量答案：C7.下列哪项属于卫生政策的“分配功能”？A.制定医疗质量标准B.规划区域卫生资源C.对贫困地区医疗救助补贴D.规范民营医院准入答案：C8.卫生人力资源配置的“服务可及性原则”要求：A.按人口比例配置医生B.优先满足偏远地区基本医疗需求C.提高高学历人才占比D.平衡临床与公卫人员比例答案：B9.DRG（疾病诊断相关分组）支付方式的核心是：A.按项目付费B.按服务人次付费C.按病种打包付费D.按床日付费答案：C10.社区卫生服务中心的“六位一体”功能不包括：A.健康教育B.康复护理C.疑难病会诊D.计划生育指导答案：C11.下列哪项属于卫生信息管理的核心内容？A.电子病历系统开发B.医疗纠纷数据统计C.居民健康档案动态管理D.医院办公OA系统维护答案：C12.根据《基本医疗卫生与健康促进法》，我国卫生事业的性质是：A.公益性事业B.市场化产业C.福利性事业D.混合制服务答案：A13.卫生经济学中“卫生服务效率”主要指：A.投入与产出的比值B.服务覆盖的人口数量C.患者满意度D.医务人员工作强度答案：A14.下列属于“三级预防”中第三级预防的措施是：A.儿童疫苗接种B.高血压患者规范管理C.癌症早期筛查D.脑卒中患者康复治疗答案：D15.区域卫生规划的核心工具是：A.卫生资源需求预测B.医疗机构等级评审C.医疗质量控制标准D.药品集中采购目录答案：A16.社会办医的主要政策定位是：A.补充公立医疗服务B.主导高端医疗市场C.承担基本公共卫生服务D.替代基层医疗机构答案：A17.卫生政策评估的“效果评估”重点关注：A.政策执行成本B.目标实现程度C.利益相关者满意度D.政策可持续性答案：B18.下列哪项不属于突发公共卫生事件的特征？A.突发性B.公共危害性C.可预测性D.处置紧迫性答案：C19.公立医院“公益性”的核心体现是：A.医疗技术水平B.服务价格低于成本C.满足基本医疗需求D.开展慈善义诊活动答案：C20.健康中国战略的“共建共享”原则强调：A.政府主导全部健康服务B.个人、社会、政府共同参与C.医疗机构承担主要责任D.保险公司覆盖健康风险答案：B二、简答题（每题8分，共40分）1.简述健康中国2030战略的五大重点领域。答案：①健康生活方式普及（如控烟、合理膳食）；②健康服务体系优化（强化基层、防治结合）；③健康保障体系完善（医保支付改革、药品供应保障）；④健康环境建设（环境卫生、职业健康）；⑤健康产业发展（医药制造、健康旅游）。2.基本公共卫生服务项目实施中需重点关注的问题有哪些？答案：①服务质量参差不齐（部分地区重数量轻质量）；②居民知晓率与参与度不足（宣传不到位）；③资金使用效率低（存在挪用或结余过多）；④基层机构能力薄弱（人员专业水平有限）；⑤绩效考核机制不完善（缺乏科学评价指标）。3.简述卫生资源配置的公平性与效率性的辩证关系。答案：公平性强调不同人群获得卫生资源的机会均等（如偏远地区与城市的资源均衡），效率性强调资源投入产出比最大化（避免浪费）。二者需动态平衡：过度追求公平可能降低效率（如资源平均分配导致重点领域投入不足），过度追求效率可能加剧不公平（如资源向发达地区集中）。需通过区域卫生规划、转移支付等手段实现“公平基础上的效率提升”。4.突发公共卫生事件应急响应的主要阶段及关键措施。答案：①准备阶段：制定预案、物资储备、培训演练；②监测预警阶段：建立哨点监测系统，及时发布预警；③处置阶段：启动应急机制（如隔离、流调）、医疗救治、信息公开；④恢复阶段：评估损失、心理干预、完善体系（如补短板）。5.简述公立医院绩效改革中“公益性导向”的具体考核指标设计。答案：①功能定位指标（分级诊疗参与度、双向转诊率）；②服务质量指标（手术并发症率、患者满意度）；③费用控制指标（次均门诊/住院费用增长率、药占比）；④公共卫生贡献（传染病报告及时率、健康科普活动次数）；⑤人员结构指标（医护比、公卫人员占比）。三、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某县基层医疗机构调查显示，2024年乡镇卫生院平均空床率达35%，但县人民医院日均加床20张；乡镇医生本科以上学历占比仅18%，而县医院副高以上职称占比25%；居民问卷调查显示，62%的农村患者因“不信任基层技术”选择直接去县医院就诊。问题：分析该县卫生资源配置存在的主要问题，并提出优化建议。答案：问题：①资源分布失衡（基层床位闲置与县级医院超负荷并存）；②人力资源结构不合理（基层人员学历偏低，县级高职称集中）；③服务能力与需求错配（基层技术水平低导致患者向上转诊）。建议：①调整区域规划：按服务人口重新核定基层床位，将闲置资源转为康复、护理床位；②强化人才下沉：实施“县管乡用”制度，推行县级医生定期驻点基层；③提升基层能力：开展定向培养、远程医疗培训，重点加强常见病诊疗能力；④引导合理就医：通过医保差异化报销（基层报销比例提高15%）、家庭医生签约激励，促进首诊在基层。案例2：某城市推行公立医院绩效考核，将“门诊次均费用增长率”“CMI（病例组合指数）”“医护比”“社区健康讲座次数”纳入考核，其中CMI权重占20%，社区讲座权重占5%。运行一年后，部分医院出现：为提高CMI收治更多疑难病例，推诿轻症患者；社区讲座流于形式（拍照留痕多，实际参与少）。问题：分析考核指标设计与执行中的问题，并提出改进建议。答案：问题：①指标权重失衡（CMI权重过高，诱导医院盲目提升病例难度）；②公益性指标（社区讲座）设计不科学（重数量轻质量）；③缺乏过程监管（对推