2025年工伤事故题库及答案

2025年工伤事故题库及答案一、单项选择题1.某制造企业职工王某在车间操作机床时，因设备老化突发故障导致右手被卷入传送带，经诊断为右手多指离断伤。根据《工伤保险条例》，王某的情形应认定为（）。A.非工伤B.视同工伤C.工伤D.需进一步调查后认定答案：C（依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。）2.建筑工人李某受公司指派到外地参与项目施工，入住项目部安排的酒店后，夜间在酒店卫生间洗澡时滑倒致腰椎骨折。关于李某的受伤性质，正确的认定是（）。A.因非工作时间受伤，不认定为工伤B.因工作场所范围不包含酒店，不认定为工伤C.因属因工外出期间，由于工作原因间接相关的生活区域受伤，应认定为工伤D.因个人疏忽导致受伤，需自负责任答案：C（根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，因工外出期间，职工在合理区域内的生活、休息等必需活动受到伤害，应视为因工作原因受伤，故应认定为工伤。）3.某快递公司分拣员张某在双十一期间连续加班，某日凌晨3点在分拣线上突发心肌梗死，经抢救于48小时30分钟后死亡。根据现行规定，张某的情形（）。A.视同工伤B.不视同工伤C.部分视同工伤D.需企业与家属协商认定答案：B（《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。张某抢救时间超过48小时，不符合该情形。）4.职工因工致残被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.18B.16C.14D.12答案：A（依据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。）5.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由（）承担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织答案：B（《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。）6.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.本地区城镇居民人均可支配收入C.本企业职工平均工资D.统筹地区职工平均工资答案：A（《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。）7.下列情形中，不能认定为工伤的是（）。A.清洁工人在清扫马路时被闯红灯的车辆撞伤（非本人主要责任）B.研发人员在公司实验室调试设备时被化学试剂灼伤C.保安在值班期间为制止外来人员盗窃公司财物被殴打致伤D.员工在下班途中因闯红灯被机动车撞伤（本人负主要责任）答案：D（《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的认定为工伤，D项中本人负主要责任，故不认定。）8.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.由工伤保险基金按80%支付B.由用人单位按月支付C.由用人单位按当地最低工资标准支付D.停止发放，待伤残鉴定后结算答案：B（《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。）9.职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。）10.工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.伤残等级鉴定C.职业病诊断D.医疗终结评估答案：A（《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。）二、多项选择题1.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有（）。A.销售人员因业务需要陪客户就餐时突发胃出血（非自身疾病原因）B.电工在维修公司电路时触电身亡C.仓库管理员在搬运货物时扭伤腰部D.程序员在加班编写代码时突发脑溢血（48小时内死亡）答案：BC（A项陪客户就餐非直接工作原因；D项属视同工伤情形；B、C符合第十四条“因工作原因受伤”的规定。）2.职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。A.故意犯罪导致伤亡B.醉酒后操作机器致伤C.自残行为导致骨折D.上班途中因暴雨路滑摔倒（非交通事故）答案：ABC（《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定为工伤；D项非交通事故伤害，不属工伤认定范围，但非“不得认定”情形。）3.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）D.职工近亲属的身份证明答案：ABC（《工伤认定办法》第六条规定，申请材料包括申请表、劳动关系证明、医疗证明；D项非必需材料，除非申请人为近亲属。）4.关于工伤保险待遇，下列说法正确的有（）。A.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责B.工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇C.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放D.一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付答案：ABC（D项错误，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。）5.下列属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止劳动合同的一次性伤残就业补助金D.劳动能力鉴定费答案：ABD（C项由用人单位支付，其余由工伤保险基金支付。）三、判断题1.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√（《工伤保险条例》第十四条第三项规定。）2.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。（）答案：×（《社会保险法》第四十一条规定，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。）3.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以与其解除劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。）4.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位均应分别为职工缴纳工伤保险费。（）答案：√（《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定，职工在两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。）5.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√（《职业病防治法》第四十三条规定。）四、案例分析题案例1：某食品加工企业职工赵某，2024年12月5日在车间操作和面机时，因未按规定佩戴防护手套（企业安全规程明确要求必须佩戴），导致右手被卷入机器，造成右手功能丧失。企业以赵某违规操作为由，拒绝为其申请工伤认定。问题：赵某的情形是否应认定为工伤？企业的拒绝理由是否成立？答案：应认定为工伤，企业拒绝理由不成立。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定实行无过错责任原则，职工是否存在违规操作不影响工伤认定。企业不得以职工自身过错为由拒绝申请工伤认定。案例2：2025年3月，物流公司司机孙某受公司指派从A市运送货物至B市，途中因长途驾驶疲劳，在高速服务区短暂休息时，被另一辆货车碰撞致左腿骨折。经交警认定，对方货车司机负事故全部责任。问题：孙某的受伤是否属于工伤？若属于，其可享受哪些工伤保险待遇？答案：属于工伤。孙某因工外出期间，在合理路线和时间内的休息活动属于因工作原因的延伸，符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，应认定为工伤。孙某可享受的工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇（由用人单位支付）、一次性伤残补助金（若经鉴定构成伤残）等。案例3：2025年5月，纺织厂职工周某在夜班期间（22:00-次日6:00）突发头晕、恶心，自行到厂内医务室就诊，诊断为低血糖。周某未遵医嘱休息，继续工作至凌晨4点时突然昏迷，经送医抢救无效于当日8:30死亡。家属认为周某属“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”，应视同工伤。问