2026年人才保留条款方案_第1页
2026年人才保留条款方案_第2页
2026年人才保留条款方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2026年人才保留条款方案甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________第一条合同背景为保障公司人才队伍稳定，提高员工忠诚度，激发员工工作积极性，特制定本合同。第二条合同目的1.保障公司核心人才的稳定，降低人才流失率；2.激励员工为公司发展贡献力量，提高公司整体竞争力；3.维护公司利益，降低因人才流失带来的经济损失。第三条适用范围本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于以下人员：1.公司高级管理人员；2.公司中层管理人员；3.公司关键岗位人员；4.公司优秀员工。第四条人才保留条款1.薪酬待遇（1）公司将为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，确保员工薪酬水平在公司内部和行业内处于领先地位。（2）公司每年将根据市场薪酬水平、公司业绩和员工绩效进行薪酬调整，确保员工薪酬水平与公司发展同步。2.绩效奖金（1）公司设立绩效奖金制度，对员工年度绩效进行评估，根据评估结果发放奖金。（2）绩效奖金的发放与员工工作表现、公司业绩和公司发展目标相结合，激发员工积极性。3.员工福利（1）公司将为员工提供完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检等。（2）公司还将根据员工需求，提供其他福利，如员工培训、员工旅游、节日礼品等。4.员工培训与发展（1）公司将为员工提供全方位的培训机会，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。（2）公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，对取得证书的员工给予奖励。5.期权激励（1）公司为优秀员工提供期权激励，激励员工为公司发展贡献力量。（2）期权激励的授予条件、行权条件、行权价格等由公司董事会决定。6.保密协议（1）员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。（2）公司对违反保密协议的员工，将依法追责。第五条合同期限本合同自签订之日起生效，至2026年12月31日止。第六条合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.员工违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司有权解除本合同。3.公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位被撤销的，公司有权解除本合同。4.员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第八条其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：_______________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论