煤矿职工培训二十项制度

PAGE煤矿职工培训二十项制度一、总则（一）目的为加强煤矿职工培训管理，提高职工安全素质、业务技能和职业素养，保障煤矿安全生产，促进企业健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体煤矿职工的培训管理工作。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重职工的学习需求和发展潜力，激发职工参与培训的积极性和主动性。2.按需施教原则：根据煤矿生产实际、岗位需求和职工个人发展要求，有针对性地开展培训。3.注重实效原则：强调培训内容的实用性和培训方法的有效性，确保职工通过培训能够切实提高工作能力。4.全员培训原则：覆盖公司所有煤矿职工，确保每个职工都有接受培训的机会。二、培训计划制定制度（一）年度培训计划1.每年年初，由人力资源部门会同各生产部门、安全管理部门等相关部门，根据公司年度生产经营目标、安全生产要求和职工队伍状况，制定年度培训计划。2.年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等内容。（二）月度培训计划1.各部门根据年度培训计划，结合本部门实际工作安排，制定月度培训计划，并报人力资源部门备案。2.月度培训计划应详细列出具体的培训课程、培训时间、培训地点、培训教师等信息。（三）培训计划调整1.如遇特殊情况需要调整培训计划，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。2.调整后的培训计划应及时通知相关部门和培训对象。三、培训师资管理制度（一）内部培训师选拔1.公司建立内部培训师队伍，从具有丰富实践经验、较高理论水平和良好表达能力的职工中选拔内部培训师。2.选拔程序包括个人申请、部门推荐、人力资源部门审核、公司领导批准等环节。（二）内部培训师培训1.对选拔出的内部培训师进行专门培训，内容包括培训技巧、课程设计、教学方法等方面。2.定期组织内部培训师交流活动，分享教学经验和心得，提高教学水平。（三）外部培训师聘请1.根据培训需要，聘请外部专家、学者等担任外部培训师。2.选择外部培训师时，应考察其专业背景、教学经验、培训业绩等方面情况。（四）培训师考核1.建立培训师考核制度，对内部培训师和外部培训师的教学质量、培训效果等进行考核。2.考核结果与培训师的薪酬待遇、续聘等挂钩。四、培训教材管理制度（一）教材选用1.根据培训内容和培训对象，选用合适的培训教材。培训教材应符合国家法律法规、行业标准和公司实际情况。2.优先选用国家统编教材、行业权威教材和公司内部编写的实用教材。（二）教材编写1.鼓励公司内部人员编写培训教材，编写教材应遵循科学性、实用性、针对性原则。2.教材编写完成后，应组织相关部门和专家进行审核，确保教材质量。（三）教材更新1.定期对培训教材进行更新，及时补充新的知识、技术和案例。2.根据国家法律法规、行业标准的变化和公司生产经营实际，适时修订培训教材。（四）教材保管1.建立培训教材保管制度，对培训教材进行分类存放、妥善保管。2.定期对培训教材进行清查盘点，确保教材的完整性和可用性。五、培训场地与设施管理制度（一）培训场地建设1.根据培训需求，建设满足不同培训项目的培训场地，包括教室、实操场地等。2.培训场地应具备良好的教学条件，如通风、采光、照明、消防等设施。（二）培训设施配备1.配备必要的培训设施和设备，如投影仪、电脑、模拟操作设备等。2.定期对培训设施和设备进行维护保养，确保其正常运行。（三）培训场地与设施使用1.制定培训场地与设施使用管理制度，明确使用流程和要求。2.培训人员应按照规定使用培训场地与设施，不得擅自更改或损坏。（四）培训场地与设施安全管理1.加强培训场地与设施的安全管理，制定安全操作规程和应急预案。2.定期对培训场地与设施进行安全检查，及时消除安全隐患。六、新职工入职培训制度（一）培训对象新入职的煤矿职工。（二）培训内容1.煤矿安全生产法律法规、规章制度。2.公司概况、企业文化、组织架构。3.煤矿生产工艺流程、操作规程。4.职业素养、团队合作、沟通技巧等。（三）培训时间新职工入职培训时间不少于[X]天。（四）培训方式采用集中授课、现场实操、案例分析等多种方式进行培训。（五）培训考核1.新职工入职培训结束后，进行考核。考核内容包括理论知识和实操技能。2.考核合格后方可上岗，不合格者应进行补考或重新培训。七、岗位技能培训制度（一）培训对象从事不同岗位工作的煤矿职工。（二）培训内容1.岗位操作规程、技术标准。2.岗位所需的专业知识和技能。3.新技术、新工艺、新设备的应用。（三）培训时间根据岗位需求和培训内容确定培训时间，可采用脱产培训、半脱产培训或业余培训等方式。（四）培训方式1.现场实操培训：由经验丰富的师傅进行现场指导，让职工在实际操作中掌握技能。2.模拟演练培训：利用模拟设备进行演练，提高职工应对突发事件的能力。3.在线学习培训：开发在线学习平台，供职工自主学习。（五）培训考核1.岗位技能培训结束后，进行考核。考核方式包括理论考试、实操考核等。2.考核结果作为职工岗位晋升、薪酬调整的重要依据。八、安全培训制度（一）培训对象全体煤矿职工。（二）培训内容1.煤矿安全法律法规、安全规章制度。2.煤矿安全操作规程、安全技术措施。3.煤矿灾害防治知识、应急救援知识。（三）培训时间1.新职工入职安全培训时间不少于[X]天。2.每年对全体职工进行不少于[X]次的安全再培训。（四）培训方式1.集中授课：邀请安全专家、安全管理人员进行授课。2.现场讲解：结合现场实际情况进行安全知识讲解。3.案例分析：通过分析事故案例，吸取教训，提高职工安全意识。（五）培训考核1.安全培训结束后，进行考核。考核内容包括安全知识和安全技能。2.考核不合格者应进行补考或重新培训，直至合格。九、班组长培训制度（一）培训对象煤矿各班组班组长。（二）培训内容1.班组管理知识、团队建设方法。2.安全生产管理、质量管理、成本管理等。3.沟通技巧、协调能力、问题解决能力等。（三）培训时间每年对班组长进行不少于[X]天的集中培训。（四）培训方式1.课堂教学：邀请专家学者进行理论授课。2.实地考察：组织班组长到先进企业进行实地考察学习。3.经验交流：开展班组长经验交流活动，分享管理经验。（五）培训考核1.班组长培训结束后，进行考核。考核内容包括理论知识和实际工作能力。2.考核结果作为班组长评选优秀、岗位晋升的重要依据。十、特种作业人员培训制度（一）培训对象煤矿特种作业人员，如瓦斯检查工、爆破工、井下电钳工等。（二）培训内容1.特种作业相关法律法规、安全技术标准。2.特种作业操作规程、安全技术措施。3.特种作业设备、仪器的操作与维护。（三）培训时间根据特种作业人员培训大纲要求确定培训时间，一般不少于[X]天。（四）培训方式1.委托具备资质的培训机构进行培训。2.培训采用理论教学与实操训练相结合的方式。（五）培训考核1.特种作业人员培训结束后，参加由相关部门组织的考核。考核包括理论考试和实操考核。2.考核合格后，取得相应的特种作业操作证方可上岗作业。十一、转岗培训制度（一）培训对象因工作需要转岗的煤矿职工。（二）培训内容1.新岗位的操作规程、技术标准。2.新岗位所需的专业知识和技能。（三）培训时间根据新岗位要求确定培训时间，一般不少于[X]天。（四）培训方式1.集中授课：由专业技术人员进行授课。2.现场实操：在新岗位现场进行实操培训。（五）培训考核1.转岗培训结束后，进行考核。考核内容包括理论知识和实操技能。2.考核合格后方可转岗，不合格者应进行补考或重新培训。十二、继续教育制度（一）培训对象具有一定工作经验的煤矿职工。（二）培训内容1.行业前沿技术、新知识、新方法。2.与本职工作相关的专业知识更新。（三）培训时间根据继续教育要求确定培训时间，每年不少于[X]天。（四）培训方式1.参加外部培训机构举办的培训班。2.参加学术交流活动、研讨会等。3.在线学习相关课程。（五）培训考核1.继续教育结束后，进行考核。考核方式由培训机构或组织单位确定。2.考核结果作为职工职称评定、岗位晋升等的参考依据。十三、培训档案管理制度（一）档案建立1.为每位职工建立培训档案，记录其参加培训的情况。2.培训档案内容包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等。（二）档案保管1.培训档案由人力资源部门指定专人负责保管。2.培训档案应妥善保管，防止丢失、损坏。（三）档案查阅1.因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经批准后查阅。2.查阅人员应爱护培训档案，不得擅自涂改、抽取、销毁档案材料。（四）档案更新1.及时更新培训档案内容，将新参加的培训信息、考核成绩等录入档案。2.定期对培训档案进行整理和归档，确保档案的完整性和规范性。十四、培训经费管理制度（一）经费预算1.每年年初，根据培训计划，编制培训经费预算。2.培训经费预算应包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地与设施费用、培训考核费用等。（二）经费使用1.培训经费应专款专用，严格按照预算使用。2.报销培训费用时，应提供合法有效的票据，并按照公司财务制度进行审批。（三）经费监督1.人力资源部门定期对培训经费使用情况进行检查和监督。2.审计部门对培训经费使用情况进行审计，确保经费使用合理合规。十五、培训效果评估制度（一）评估指标1.知识掌握程度：通过考试、问答等方式评