美术培训班老师请假制度

PAGE美术培训班老师请假制度一、总则1.目的为了规范美术培训班老师的请假行为，确保教学工作的正常有序进行，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于在本美术培训班担任授课任务的所有老师。3.基本原则请假应遵循提前申请、合理安排的原则，尽量减少对教学工作的影响。老师请假期间，应确保所负责的教学任务有妥善的安排，不得因请假而导致教学中断或延误。严格遵守国家法律法规和学校相关规定，保障老师和学员的合法权益。二、请假类型及规定（一）病假1.请假条件老师因身体不适，无法正常履行教学职责时，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.请假流程老师应提前[X]小时向教学主管提交病假申请，并附上医院证明材料。教学主管收到申请后，应及时核实情况，并根据教学安排进行审批。如情况紧急，无法提前提交申请，老师应在病假开始后的[X]小时内通过电话或其他方式向教学主管说明情况，并在病假结束后及时补交医院证明材料。3.请假期限病假期限根据病情严重程度确定，一般不超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前向教学主管提交医院出具的复诊证明及延长病假申请，经批准后方可继续请假。连续病假超过[X]个工作日的，教学主管应视情况安排其他老师代课或调整教学计划，并与老师沟通协商后续教学事宜。（二）事假1.请假条件老师因个人事务需要处理，无法正常上课的，可申请事假。2.请假流程老师应提前[X]天向教学主管提交事假申请，详细说明请假事由及预计请假天数。教学主管收到申请后，应根据教学工作的实际情况进行审批。如请假时间较短且不影响教学安排，可予以批准；如请假时间较长或对教学工作有较大影响，教学主管应与老师协商调整教学计划，并报上级领导审批。老师应在事假结束后及时向教学主管销假，如有特殊情况需要延长事假，应提前办理续假手续。3.请假期限事假期限一般不超过[X]个工作日。因特殊情况需要延长事假的，累计事假期限不得超过[X]个工作日。老师一年内累计事假天数超过[X]个工作日的，教学主管应根据学校相关规定进行处理，如扣除相应绩效奖金、调整教学任务等。（三）婚假1.请假条件符合国家法定结婚年龄的老师，在结婚时可申请婚假。2.请假流程老师应提前[X]天向教学主管提交婚假申请，并附上结婚证明材料。教学主管收到申请后，应按照学校规定进行审批，并安排好请假期间的教学工作。3.请假期限根据国家规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的老师（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完，不得分段请假。（四）产假1.请假条件女老师符合国家生育政策生育子女的，可申请产假。2.请假流程女老师应在预产期前[X]周向教学主管提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明、生育服务证等相关材料。教学主管收到申请后，应及时上报上级领导，并按照学校规定办理产假手续。同时，应与老师协商确定产假期间的教学工作交接事宜。3.请假期限根据国家规定，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女老师产假期间，学校应按照国家法律法规和学校相关规定支付工资及福利待遇。（五）丧假1.请假条件老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假。2.请假流程老师应在得知亲属去世消息后及时向教学主管提交丧假申请，并附上相关证明材料。教学主管收到申请后，应根据实际情况进行审批，并安排好请假期间的教学工作。3.请假期限根据国家规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假应在亲属去世后的[X]周内一次性休完。（六）年假1.请假条件老师在本培训班连续工作满1年以上的，享受带薪年假。2.请假流程老师应提前[X]天向教学主管提交年假申请，说明休假时间及相关安排。教学主管收到申请后，应根据教学工作安排和老师的实际情况进行审批。如年假申请与教学任务冲突，教学主管应与老师协商调整休假时间。3.请假期限年假天数根据老师在本单位的工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要不能安排休年假的，经老师本人同意，可以不安排休年假，但学校应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。三、请假审批权限1.请假1天以内（含1天）由教学主管审批。教学主管应根据教学工作实际情况，在收到请假申请后的[X]小时内给予批准或驳回，并及时通知老师。2.请假2[X]天教学主管审批后，报上级领导审核。上级领导应在收到教学主管提交的审核材料后的[X]小时内完成审核，并将审核结果反馈给教学主管。3.请假超过[X]天由学校领导班子集体研究决定。学校应在收到请假申请后的[X]个工作日内召开会议进行研究，并将审批结果及时通知老师。四、请假期间的教学安排1.代课安排老师请假期间，教学主管应根据课程安排和其他老师的工作情况，及时安排其他老师代课。代课老师应具备相应的教学能力和经验，熟悉所代课程的教学内容和要求。教学主管应提前与代课老师沟通，明确教学任务和要求，并提供必要的教学资料和支持。代课老师应认真备课，确保教学质量不低于原任课老师。2.教学资料交接请假老师应在请假前将所负责课程的教学资料（如教案、课件、作业等）整理好，并与代课老师进行详细交接。交接过程中，双方应签字确认，确保教学资料的完整性和准确性。请假老师如需带走部分教学资料用于病假期间的备课或其他用途，应提前向教学主管申请，并在规定时间内归还。3.教学进度调整如因老师请假导致教学进度受到影响，教学主管应根据实际情况及时调整教学计划。调整后的教学计划应确保学员能够按时完成教学任务，不影响整体教学进度和教学质量。教学主管应将教学计划调整情况及时通知相关老师和学员，并做好沟通解释工作。五、请假期间的薪资待遇1.病假老师病假在规定期限内的，按照国家法律法规和学校相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为本人正常出勤月工资的[X]%，但不得低于当地最低工资标准。病假超过规定期限的，按照学校相关规定执行扣发工资等处理措施。2.事假老师事假期间，学校不支付工资。一年内累计事假天数超过规定天数的，按照学校相关规定扣除相应绩效奖金等。3.婚假、产假、丧假、年假老师享受婚假、产假、丧假、年假期间，学校按照国家法律法规和学校相关规定支付工资及福利待遇，确保老师的合法权益得到保障。六、其他规定1.请假记录与统计教学主管应建立老师请假记录档案，详细记录每位老师的请假时间、请假事由、审批情况等信息。请假记录应妥善保存，以备查阅。学校应定期对老师的请假情况进行统计分析，如请假频率、请假原因分布等，以便发现问题并采取相应的管理措施。2.特殊情况处理如遇不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致老师无法按时上课或需要请假的，老师应及时向教学主管说明情况，并提供相关证明材料。教学主管应根据实际情况进行妥善处理，尽量减少对教学工作的影响。对于因特殊原因需要临时请假的老师，教学主管应根据教学工作的紧急程度和实际情况进行审批，并及时安排好教学工作。3.监督与检查学校应加强对老师请假制度执行情况的监督检查，确保制度的严格落实