员工竞业限制管理规范

员工竞业限制管理规范员工竞业限制管理适用于在本公司任职期间知悉或可能接触商业秘密、核心技术、客户资源、经营信息等关键保密信息的人员，具体包括但不限于：高级管理人员（如总经理、副总经理、财务总监等）、核心技术研发人员（如参与专利技术、专有技术、技术方案开发的工程师、研究员）、重要客户维护人员（如负责年销售额占比10%以上客户的销售经理、客户经理）、财务与运营核心岗位人员（如掌握公司成本结构、定价策略、资金流向的财务主管、运营总监）及其他经公司认定需承担竞业限制义务的岗位人员。竞业限制协议应明确以下核心内容：限制期限自员工离职之日起计算，最长不超过24个月；限制地域范围以公司实际经营区域为基础，包括但不限于公司主要业务覆盖的省、自治区、直辖市及境外重点市场；限制行业范围为与公司当前及离职前2年内实际开展的主营业务存在竞争关系的领域，例如公司主营新能源电池研发生产的，限制行业包括但不限于锂电池、氢燃料电池、储能设备的研发、生产、销售及相关技术服务。协议需约定员工义务：离职后不得直接或间接任职于竞争企业（包括竞争企业的关联方、分公司）；不得自营或与他人合作经营竞争业务；不得向竞争企业披露或提供公司商业秘密、客户信息等保密内容；不得诱使公司其他员工离职加入竞争企业。公司承担按月支付竞业限制经济补偿的义务，补偿标准为员工离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、补贴等货币性收入）的30%，若当地地方性法规规定更高标准（如部分地区要求不低于50%），则以当地规定为准。补偿自员工离职次月起支付，通过银行转账至员工离职时确认的收款账户；员工需在离职前5个工作日内提供有效银行账户信息，未及时提供的，公司应通过EMS向员工最后确认的联系地址寄送《补偿支付通知》，自邮件签收或退回之日起视为已履行通知义务，因员工原因导致补偿延迟支付的，不免除员工竞业限制义务。员工在职期间及竞业限制期内，需每季度结束后10个工作日内向公司提交《竞业状况说明》，内容包括当前任职单位名称、职位、工作内容，同时提供与任职单位签订的劳动合同（关键页）、社保缴纳记录（加盖社保机构公章）或个体经营的营业执照等证明文件。公司有权通过实地调查、函证等方式核实员工履约情况，员工应配合提供真实信息；拒绝配合或提供虚假信息的，视为违反竞业限制义务。员工违反竞业限制义务的情形包括但不限于：入职或实际为竞争企业提供劳动（含兼职）；以股东、合伙人、顾问等身份参与竞争企业经营；自行注册与公司主营业务相同或类似的企业；泄露公司商业秘密导致竞争企业获利。出现违约行为时，公司有权要求员工立即停止违约行为，返还已收取的全部竞业限制补偿，并支付违约金。违约金标准为：已支付补偿总额的3倍与员工因违约行为获得的收益（或公司实际损失）两者中的较高者；若损失难以计算，可参照公司因该商业秘密的市场价值、违约行为持续时间等因素综合确定。员工因公司未按约定支付补偿主张解除竞业限制协议的，需先以书面形式催告，公司在收到催告后30日内仍未支付且无正当理由的，员工可自催告期满次日起解除协议；协议解除前员工已履行义务的，公司仍需支付对应期间的补偿。竞业限制协议因以下情形终止：期限届满；公司提前30日以书面形式通知员工解除协议（需支付员工已履行期间的补偿）；员工因丧失劳动能力（需提供二级以上医院证明）或死亡（补偿支付至当月月底）；员工离职前公司书面明确放弃竞业限制要求（无需支付补偿）。协议终止后，员工不再承担竞业限制义务，公司亦无需继续支付补偿。员工与公司因竞业限制发生争议的，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向