2025年大学劳动与社会保障法（劳动法）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障法（劳动法）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填涂在答题卡相应位置。1.下列关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系是一种经济关系B.劳动关系仅存在于用人单位和劳动者之间C.劳动关系具有人身属性和财产属性D.劳动关系的主体双方地位始终平等答案：C2.我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.14周岁以上B.16周岁以上C.18周岁以上D.20周岁以上答案：B3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.劳动者领取工资之日D.劳动合同备案之日答案：A4.下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.培训C.福利待遇D.工作内容和工作地点答案：D5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之三十以上百分之八十以下答案：A7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾经在本单位连续工作十年以上的答案：D9.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.以上说法都正确答案：D10.劳动争议仲裁委员会由（）代表组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.以上都是答案：D11.下列关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：B12.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.以上都可以答案：A13.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.以上说法都正确答案：D14.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）小时最低工资标准。A.最低B.平均C.最高D.以上都不对答案：A15.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.职工个人工资C.企业利润D.企业资产答案：A16.职工应当按照国家规定的（）的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A.职工工资总额B.职工个人工资C.企业利润D.企业资产答案：B17.基本养老保险基金由（）以及政府补贴等组成。A.用人单位和个人缴费B.基本养老保险统筹基金C.个人账户养老金D.以上都是答案：D18.下列关于失业保险的说法，正确的是（）A.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月D.以上说法都正确答案：D19.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.劳动行政部门D.工会答案：A20.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残津贴C.生活护理费D.以上都不对答案：A第II卷（非选择题共60分）（一）简答题（共20分）答题要求：简要回答问题，观点明确，条理清晰。21.简述劳动合同的解除情形。（10分）答案：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除适用于用人单位有过错等法定情形。用人单位单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。22.简述劳动争议处理的程序。（10分）答案：劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自行解决争议；调解是由劳动争议调解组织进行调解；仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人应先协商，协商不成可以申请调解，也可以直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。（二）论述题（共20分）答题要求：论述全面，分析深入，逻辑严密。23.论述我国劳动法对劳动者权益保护的意义。（10分）答案：我国劳动法对劳动者权益保护具有重要意义。它保障了劳动者的基本生存权，确保劳动者通过劳动获得合理报酬以维持生活。维护了劳动者的平等就业权，消除就业歧视。保护劳动者的休息休假权，使劳动者能劳逸结合。保障劳动者的职业安全与健康，减少工伤事故等。促进劳动关系和谐稳定，提高劳动者积极性和创造性，推动经济社会健康发展。24.论述集体合同与劳动合同的区别。（10分）答案：集体合同与劳动合同存在诸多区别。主体不同，集体合同是工会或职工代表与用人单位，劳动合同是劳动者与用人单位。内容不同，集体合同规定劳动报酬等整体劳动条件，劳动合同约定具体工作内容等。效力不同，集体合同效力高于劳动合同。签订程序不同，集体合同需经职工代表大会等讨论通过，劳动合同由双方协商签订。目的不同，集体合同维护职工整体权益，劳动合同保障劳动者个人权益。（三）案例分析题（共10分）答题要求：分析案例，结合相关法律知识，回答问题。25.某公司与员工李某签订了为期三年的劳动合同，约定李某担任公司销售经理，月工资为10000元。合同履行一年后，公司以李某不能胜任工作为由，解除了与李某的劳动合同，并停发了工资。李某认为自己工作一直努力，不存在不能胜任工作的情况，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付解除劳动合同期间的工资。问题：（1）公司解除劳动合同的做法是否合法？为什么？（5分）（2）李某的要求是否合理？为什么？（5分）答案：（1）公司解除劳动合同的做法不合法。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且需经过培训或调整工作岗位等程序。本案中公司仅以李某不能胜任工作为由解除合同，未履行相关程序，不符合法律规定。（2）李某的要求合理。李某工作努力，公司无证据证明其不能胜任工作却擅自解除合同，李某有权要求继续履行劳动合同。在合同解除期间，李某未提供劳动是公司违法解除导致，公司应支付此期间工资。（四）材料分析题（共10分）材料：近年来，随着互联网行业的快速发展，一些互联网企业存在超时加班、拖欠工资等侵害劳动者权益的现象。例如，某互联网公司要求员工每周工作六天，每天工作时间长达12小时以上，且不支付加班费用。员工们多次与公司沟通无果，于是向劳动监察部门投诉。问题：请结合材料，运用劳动法相关知识，分析该互联网公司的行为存在哪些违法之处，并说明劳动者应如何维护自己的权益。（10分）答案：该互联网公司的行为存在多处违法。要求员工每周工作六天且每天工作12小时以上，违反了劳动法关于工作时间和加班的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时，加班需支付加班费。不支付加班费用，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者维护权益可先与公司协商，要求其改正违法行为。协商不成可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、补足工作时间等。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。（五）法条分析题（共10分）《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问题：请分析该法条的立法目的，并举例说明如何运用该法条维护劳动者权益。（10分）答案：立法目的在于保障劳动者在加班等特