2026年餐厅服务员聘用协议

2026年餐厅服务员聘用协议甲方（雇主）：________________________统一社会信用代码：____________________法定代表人/授权代表：________________乙方（雇员）：________________________身份证号码：__________________________户籍地址：____________________________常驻地址：____________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅担任服务员岗位事宜，签订本聘用协议，以资共同遵守。第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任餐厅服务员岗位。1.2乙方的工作内容主要包括：1.2.1餐前准备：负责餐厅桌椅、餐具的摆放、清洁与消毒工作，确保用餐环境整洁卫生。1.2.2餐中服务：接待顾客，提供点单服务，准确无误地传递菜品，及时响应顾客需求，耐心解答顾客咨询。1.2.3餐后清洁：负责餐厅地面、桌椅、餐具的清理工作，保持服务区域的整洁。1.2.4协助工作：根据甲方安排，协助其他岗位员工完成相关工作。1.2.5其他：遵守甲方的各项规章制度，维护餐厅的良好秩序和环境。1.3乙方应按照甲方的合理工作安排，完成本职工作，提供符合行业标准的服务。第二条工作时间与休息休假2.1甲方实行_________________________工作制（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。2.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体上下班时间为：每日上午____点至下午____点。（如需加班，按国家规定执行）2.3休息日：乙方每周休息日为____日，具体安排为每周____日至____日。2.4休假日：国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）甲乙双方按照国家相关规定执行休假和工资支付。2.5休息休假：乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假天数及申请流程按照甲方的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1甲方根据乙方岗位性质和职责，确定乙方的工资结构为：______________（选择：固定工资/计件工资/底薪加提成）。3.2乙方月基本工资为人民币____________元（大写：____________元整）。3.3工资构成：3.3.1固定工资/底薪：人民币____________元。3.3.2绩效奖金/提成：根据乙方工作表现及餐厅经营情况，按照甲方制定的绩效考核办法核算，每月发放。3.4工资发放：甲方于每月____日（若当月无该日则于次月第一个工作日）以银行转账方式支付乙方上月工资至其指定的银行账户，账户信息如下：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________3.5加班工资：甲方依法支付乙方加班工资，加班工资计算标准按照国家相关规定执行。3.6乙方在法定节假日、休息日工作，甲方按规定支付相应的工资报酬。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（“五险一金”），具体缴费基数和比例按照国家和地方相关规定执行。4.2乙方应按照甲方的规定，及时提供办理社会保险和住房公积金所需的个人信息。4.3甲方根据实际情况，可为乙方提供员工餐补、意外伤害保险等福利待遇（如有）。第五条劳动保护与职业培训5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在安全健康的环境中工作。5.2甲方应根据工作需要，对乙方进行岗位技能培训、服务规范培训及安全知识教育，提高乙方的工作能力和安全意识。第六条合同期限6.1本协议为固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。6.2（如约定试用期）本协议包含试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内工资为人民币____________元。第七条权利与义务7.1甲方权利与义务：7.1.1按时足额支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.1.2为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。7.1.3对乙方进行岗位培训，提高其职业技能。7.1.4建立健全规章制度，对乙方进行管理。7.1.5依法解除或终止本协议。7.2乙方权利与义务：7.2.1享有国家法律法规规定的各项劳动权利。7.2.2按时完成规定的工作任务，达到岗位要求。7.2.3遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。7.2.4保守甲方的商业秘密。7.2.5劳动合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。第八条规章制度8.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度、服务规范、卫生管理制度、奖惩制度等。甲方可通过公告、会议、文件送达等方式向乙方公示相关规章制度。第九条保密条款9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、产品配方、价格策略、内部管理资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。9.2保密期限：本保密义务自本协议签订之日起至保密信息失去秘密性质之日止。第十条竞业限制条款10.1（本条款根据实际情况选择是否约定，若约定需符合法定条件）10.2乙方在甲方工作期间，如接触甲方的商业秘密或掌握甲方核心技术，离职后____年内，不得在____地域内从事与甲方相同或类似的业务，或担任与甲方竞争的企业的职务。10.3甲方应依照法律规定，向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币____________元，支付期限自离职之日起至竞业限制期满止。第十一条合同变更、解除与终止11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。11.2甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除本协议。11.2.1甲方可依据法定情形解除本协议，并依法支付经济补偿。11.2.2乙方可依据法定情形解除本协议，并可能要求甲方支付经济补偿或赔偿金。11.3本协议期限届满，如双方不再续签，本协议自动终止。如双方续签，应另行签订协议。11.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本协议。第十二条违约责任12.1甲乙双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可加收滞纳金。12.3甲方违法解除或终止本协议的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。第十三条争议解决13.1甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条法律适用与文本14.1本协议的订立、效力、解释、履行及