(2025年)新安全生产法知识竞赛试题库(+答案解析)

(2025年)新安全生产法知识竞赛试题库(+答案解析)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.依据2025年修订的《安全生产法》，下列哪项不属于生产经营单位主要负责人的安全生产职责？A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.及时、如实报告生产安全事故答案：C解析：根据《安全生产法》第二十一条，主要负责人职责包括（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。选项C属于安全生产管理人员的职责（见第二十五条）。2.某金属冶炼企业从业人员120人，根据新法要求，该企业应当（）。A.配备专职或兼职安全生产管理人员B.配备专职安全生产管理人员C.设置安全生产管理机构并配备2名以上专职管理人员D.设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员答案：C解析：《安全生产法》第二十四条规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。金属冶炼企业属于高危行业，且从业人员120人（超过100人），需设置机构并配备至少2名专职人员（地方实施细则补充要求）。3.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时立项、同时采购、同时运行D.同时招标、同时建设、同时盈利答案：A解析：《安全生产法》第三十一条明确，建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”制度）。4.某化工企业未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，依据新法，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B解析：《安全生产法》第九十七条第七项规定，未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。注意区分“限期改正”与“逾期未改正”的处罚额度，题干未提及逾期，故选B。5.下列哪类人员不属于新法规定的“从业人员”范畴？A.企业正式签订劳动合同的车间工人B.劳务派遣公司派至企业的临时操作工C.来企业实习的职业院校学生D.企业聘请的外部安全顾问（非全日制）答案：D解析：《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的从业人员包括正式员工、被派遣劳动者、实习学生。外部顾问若未与企业建立劳动关系或实习关系，不属于企业从业人员，其安全管理责任由派出单位或协议约定。二、多项选择题（每题3分，共20题）1.依据2025年《安全生产法》，生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确（）等内容。A.各岗位的责任人员B.责任范围C.考核标准D.奖惩措施答案：ABC解析：《安全生产法》第二十二条规定，全员安全生产责任制应明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，奖惩措施属于考核结果应用，非责任制本身必须明确的内容。2.下列属于生产经营单位应当建立的安全生产管理制度的有（）。A.安全风险分级管控制度B.隐患排查治理制度C.安全生产承诺制度D.事故应急处置备案制度答案：ABCD解析：新法强化双重预防机制（第三十八条），要求建立安全风险分级管控和隐患排查治理制度；新增安全生产承诺制度（第四十四条）；事故应急处置需备案（第八十二条）。3.从业人员在安全生产方面享有（）权利。A.了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.对本单位的安全生产工作提出建议C.在发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业并撤离D.拒绝违章指挥和强令冒险作业答案：ABCD解析：《安全生产法》第五十二条至第五十五条规定，从业人员享有知情权、建议权、紧急撤离权、拒绝违章指挥权等。三、判断题（每题1分，共20题）1.生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×解析：《安全生产法》第五十五条规定，生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。2.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。（）答案：√解析：《安全生产法》第二十六条规定，危险物品的生产、储存单位和矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。3.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不纳入本单位从业人员统一管理。（）答案：×解析：《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：2025年8月，某造纸企业发生火灾事故，造成3人死亡、5人重伤。经查，企业主要负责人张某长期未组织召开安全生产会议，未督促落实安全风险管控措施；安全管理人员李某未及时排查出车间电气线路老化隐患；从业人员王某发现线路发热后未向班组长报告。问题：（1）指出企业主要负责人张某违反的具体法律条款及应承担的责任。（2）分析安全管理人员李某的失职行为及法律依据。（3）从业人员王某是否存在过错？说明理由。答案：（1）张某违反《安全生产法》第二十一条第五项（组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患）和第七项（及时、如实报告生产安全事故）。根据第一百一十四条，发生较大事故（3-9人死亡），对主要负责人处上一年年收入60%的罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。（2）李某作为安全管理人员，违反第二十五条第五项（检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议）。根据第九十六条，未履行职责导致事故的，暂停或吊销其与安全生产有关的资格，并处上一年年收入20%-50%的罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。（3）王某存在过错。根据第五十七条，从业人员发现事故隐患应立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告；接到报告的人员应及时处理。王某未履行报告义务，属于未尽到从业人员的安全义务。案例2：某机械制造企业2025年未按规定提取安全生产费用，将原本用于设备安全改造的资金挪作他用，导致一台冲床防护装置失效，造成1名工人手臂骨折。问题：（1）企业未提取安全生产费用违反哪条法律规定？（2）应急管理部门可对企业及相关人员采取哪些处罚措施？答案：（1）违反《安全生产法》第二十三条（生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任）。（2）根据第九十三条，生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期改正，提供必需的资金；逾期未改正的，责令停产停业整顿。有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。本题中已导致事故，可对主要负责人撤职，对企业责令停产停业整顿，并处相应罚款。案例3：某物流公司使用未取得相应资格的特种作业人员驾驶叉车，被应急管理部门检查发现。问题：（1）企业行为违反哪条法律规定？（2）应承担的法律责任是什么？答案：（1）违反《安全生产法》第三十条（生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业）。（2）根据第九十七条第七项，未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。本题中特种作业人员未取得资格，属于未培训合格，适用此条款。案例4：某化工企业与承包单位签订协议，约定“承包期间发生安全事故由承包方自行承担”。后承包方因违规操作引发爆炸，造成2人死亡。问题：（1）该协议是否有效？法律依据是什么？（2）企业应承担哪些责任？答案：（1）协议无效。《安全生产法》第五十条规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。禁止生产经营单位与承包单位签订“生死协议”，此类协议因免除自身责任、排除对方权利而无效。（2）企业需承担连带赔偿责任。根据第一百零三条，生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。若事故因企业未履行协调管理职责导致，还需承担相应的事故责任。案例5：某食品加工厂发生火灾后，厂长陈某为逃避责任，谎报事故伤亡人数（实际死亡2人，上报1人）。问题：（1）陈某的行为违反哪条法律规定？（2）应承担的法律后果是什么？答案：（1）违反《安全生产法》第八十三条（单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故