2025年(完整)农民工法律知识竞赛试题库附答案

2025年(完整)农民工法律知识竞赛试题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与农民工建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C（《劳动合同法》第10条）2.农民工王某与某建筑公司签订1年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第19条）3.某工地因资金紧张，拟将农民工6月份工资延迟至9月支付。根据《保障农民工工资支付条例》，工资最长可延迟（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.不得延迟答案：C（《条例》第14条：因不可抗力等特殊原因可延迟，但最长不超30日）4.农民工李某在工地作业时被掉落的钢管砸伤，经认定为工伤。其停工留薪期原工资福利待遇（）。A.由用人单位按60%发放B.由工伤保险基金全额支付C.由用人单位全额支付D.由用人单位与工伤保险基金各付50%答案：C（《工伤保险条例》第33条）5.某劳务公司未依法为农民工缴纳社会保险费，农民工可向（）投诉。A.市场监督管理局B.税务局C.人力资源社会保障行政部门D.应急管理局答案：C（《社会保险法》第82条）6.农民工张某与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条）7.用人单位招用农民工时，下列行为合法的是（）。A.要求提供身份证原件作为入职担保B.收取500元服装押金C.如实告知工作内容、劳动报酬D.约定试用期内不缴纳社会保险答案：C（《劳动合同法》第9、17、19条）8.农民工陈某日工资200元，春节期间被安排初一、初二加班且未补休，应得加班费至少（）。A.400元B.600元C.800元D.1200元答案：D（《劳动法》第44条：法定节假日加班工资为300%，200×3×2=1200）9.某建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的个人，该个人拖欠农民工工资，应由（）承担清偿责任。A.个人B.建筑公司C.个人与建筑公司连带D.建设单位答案：B（《保障农民工工资支付条例》第36条）10.农民工申请法律援助，经审查符合条件的，法律援助机构（）。A.收取基本成本费B.减半收费C.免费提供D.按争议标的额比例收费答案：C（《法律援助法》第2条）11.用人单位单方解除与农民工的劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.农民工本人D.劳动仲裁委员会答案：B（《劳动合同法》第43条）12.农民工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B（《工伤保险条例》第39条）13.用人单位未按规定保存农民工工资支付台账，由人社部门责令改正；逾期不改正的，可处（）罚款。A.1万元以下B.1万-3万元C.3万-5万元D.5万元以上答案：B（《保障农民工工资支付条例》第54条）14.农民工与用人单位因确认劳动关系发生争议，举证责任主要由（）承担。A.农民工B.用人单位C.双方平均D.劳动仲裁机构答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第6条：用人单位掌握管理的证据由其提供）15.非全日制农民工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第72条）16.用人单位安排农民工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查的，（）解除劳动合同。A.可以随时B.经农民工同意后C.不得D.支付赔偿金后答案：C（《职业病防治法》第35条）17.农民工对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第50条）18.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，（）在未结清的工程款范围内先行垫付工资。A.必须B.可以C.无需D.协商后答案：A（《保障农民工工资支付条例》第29条）19.农民工因工致残被鉴定为7级伤残，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（《工伤保险条例》第37条）20.用人单位以暴力手段强迫农民工劳动，构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任答案：C（《刑法》第244条）二、判断题（每题1分，共10分）1.农民工与用人单位未签订书面劳动合同，劳动关系不成立。（）答案：×（《劳动合同法》第7条：用工即建立劳动关系）2.用人单位可以口头约定试用期，无需写入劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第19条：试用期应包含在劳动合同中）3.农民工工资可以以实物或者有价证券等形式替代货币支付。（）答案：×（《保障农民工工资支付条例》第11条：必须货币支付）4.用人单位为农民工缴纳工伤保险后，无需承担任何工伤赔偿责任。（）答案：×（如停工留薪期工资仍由用人单位支付）5.超过法定退休年龄的农民工，不能申请工伤认定。（）答案：×（最高人民法院相关司法解释明确符合条件的可认定）6.劳动争议发生后，农民工必须先申请调解，调解不成才能申请仲裁。（）答案：×（调解非必经程序）7.用人单位未按时足额支付工资，农民工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第38、46条）8.建设工程领域农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√（《保障农民工工资支付条例》第33条）9.农民工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）10.农民工因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的30%。（）答案：×（《工资支付暂行规定》第16条：不得超过20%）三、简答题（每题6分，共30分）1.用人单位未与农民工签订书面劳动合同，需承担哪些法律后果？答案：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未签的，每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）；（2）满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。2.农民工发生工伤后，申请工伤认定的时限和主体有哪些规定？答案：（1）用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；（2）用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请（《工伤保险条例》第17条）。3.《保障农民工工资支付条例》对工程建设领域工资支付有哪些特殊规定？答案：（1）实行农民工工资专用账户管理；（2）推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度；（3）施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员；（4）建立用工管理台账并保存至少3年（《条例》第26-31条）。4.农民工被拖欠工资时，可通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位协商；（2）向劳动保障监察部门投诉；（3）向劳动争议调解组织申请调解；（4）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁不服向法院起诉；（6）申请法律援助（《保障农民工工资支付条例》第10、29条）。5.用人单位违法解除劳动合同，农民工可主张哪些权利？答案：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行或无法履行的，可主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍支付）；（3）已支付的工资及加班费等（《劳动合同法》第48、87条）。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月，农民工张某经老乡介绍到某装修公司工作，双方口头约定日工资300元，未签劳动合同。2024年10月，公司以经营困难为由拖欠张某9、10月工资共1.8万元。张某多次索要无果，遂向劳动保障监察部门投诉。问题：（1）公司未签劳动合同是否违法？（2）张某被拖欠的工资应如何追偿？（3）公司可能面临哪些行政处罚？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过1个月未签需支付2倍工资（3-10月共8个月，其中3月为用工首月，4-10月共7个月需支付2倍工资差额）。（2）张某可要求公司支付拖欠工资1.8万元及加付赔偿金（《劳动合同法》第85条：经责令逾期不付的，按50%-100%加付）。（3）劳动部门可责令限期支付；逾期不付的，处应付金额50%以上100%以下罚款（《保障农民工工资支付条例》第53条）。案例2：2024年5月，农民工李某在某建筑工地搬运材料时，因脚手架坍塌坠落受伤，经诊断为腰椎骨折。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费后拒绝赔偿。李某申请工伤认定，公司辩称李某是“临时工”，不构成劳动关系。问题：（1）公司“临时工”抗辩是否成立？