新《工会基础知识》试题库及答案2025年

新《工会基础知识》试题库及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业中层管理人员的任免答案：D4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业税后利润中提取的工会活动经费C.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以（）。A.拒绝B.协商C.研究D.处理答案：D8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.视情况D.无需答案：B10.工会经费的使用应当坚持（）原则，主要用于为职工服务和工会活动。A.勤俭节约、量入为出B.全部用于职工福利C.企业主导、工会执行D.上级工会统一调配答案：A11.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应当（）。A.拒绝接收，因无固定用人单位B.依托行业工会或区域工会吸收其入会C.要求其提供与平台企业的劳动合同D.仅接收与平台企业签订全日制合同的劳动者答案：B12.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C13.基层工会召开会员代表大会，代表的产生应当以（）为单位，由会员直接选举。A.车间、班组B.企业管理层C.工会委员会D.上级工会指定答案：A14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.企业董事会B.上级工会C.全体职工D.本级工会委员会和上一级工会答案：D15.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.仅口头反馈处理结果D.提交劳动仲裁机构裁决答案：B16.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.企业经营者C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.所有需要法律帮助的社会成员答案：C17.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动竞赛B.集体协商和集体合同制度C.职工代表大会D.企业文化建设答案：B18.基层工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.企业行政拨款B.工会经费C.职工个人承担D.社会捐赠答案：B19.工会开展“技能大师工作室”创建活动的主要目的是（）。A.提升企业知名度B.培养高技能人才，促进技术创新C.增加工会活动形式D.协调劳资矛盾答案：B20.工会对职工进行思想政治引领的核心内容是（）。A.组织职工学习企业文化B.引导职工践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.开展职工文艺比赛D.推动企业经济效益提升答案：B二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女性职工不足10人的，可以不建立女职工委员会。（）答案：×（注：女职工10人以上的应当建立女职工委员会，不足10人的可以设女职工委员）3.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√4.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性工会可以代表职工与相应的企业组织或企业签订行业性、区域性集体合同。（）答案：√5.职工加入工会必须提交书面申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准，并发给会员证。（）答案：√6.工会主席、副主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×（注：企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√8.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√9.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或工会组织的活动，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√10.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会，也可以加入工作地或居住地的区域性、行业性工会。（）答案：√11.工会开展劳动竞赛，应当以提高劳动生产率和经济效益为中心，注重职工技能提升和创新成果转化。（）答案：√12.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√（注：根据《企业民主管理规定》，职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的20%）13.工会发现企业即将发生停工、怠工事件时，应当代表职工与企业协商，反映职工意见和要求并提出解决意见；对企业拒不改正的，工会可以支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。（）答案：√14.工会经费的使用情况应当由工会经费审查委员会审查，定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√15.工会推动厂务公开，应当公开企业经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项以及企业廉政建设的有关事项。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能是：维护职工合法权益的基本职能；组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理的参与职能；帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能；通过各种方式和途径，关心职工生活，解决职工困难，为职工办实事、做好事的服务职能。2.基层工会会员代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告；（2）讨论并决定基层工会工作的重大问题；（3）选举工会基层委员会和经费审查委员会；（4）选举出席上级工会代表大会的代表；（5）审议和批准工会基层委员会提交的工会经费收支情况报告和经费审查委员会的经费审查报告。3.工会在集体协商中应发挥哪些作用？答案：（1）代表职工与企业方进行平等协商，提出职工的利益诉求；（2）收集职工意见，制定协商方案，明确协商重点；（3）推动协商过程公开透明，维护职工知情权、参与权；（4）监督集体合同的履行，对企业违反合同约定的行为，代表职工提出整改要求；（5）为职工提供法律、政策咨询，增强职工协商能力。4.工会在劳动争议调解中的职责是什么？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会的工作，担任调解委员会主任或委员；（2）对职工因劳动权益受到侵害引发的争议，及时介入，了解情况，促成双方和解；（3）对调解不成的争议，帮助职工依法申请仲裁或提起诉讼；（4）开展劳动法律法规宣传，预防劳动争议发生；（5）推动建立企业内部劳动争议预警机制，及时化解矛盾。5.简述工会会员的义务。答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。6.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：（1）推动平台企业或行业建立工会组织，吸收新就业形态劳动者入会；（2）开展新就业形态劳动者权益状况调研，了解其在劳动报酬、社会保障、劳动安全等方面的诉求；（3）推动制定行业性集体合同，明确平台企业与劳动者的权利义务；（4）联合相关部门推动平台企业为劳动者缴纳社会保险或参加灵活就业人员保险；（5）建立新就业形态劳动者服务站点，提供休息、法律咨询、技能培训等服务；（6）对权益受侵害的劳动者，提供法律援助和维权支持。四、案例分析题（每题5分，共15分）案例1：某互联网平台企业未与外卖骑手签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。骑手小王向企业工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应履行以下职责：（1）核实小王反映的情况，收集其他骑手的意见，确认企业存在未签订劳动合同、未缴纳社保的普遍问题；（2）代表骑手与平台企业协商，要求企业依法与骑手签订书面协议（如劳务合同或劳动合同），明确双方权利义务；（3）推动企业按照《社会保险法》及相关规定，为骑手缴纳基本养老、医疗等社会保险，或协助骑手以灵活就业人员身份参保；（4）若企业拒绝协商或整改，工会应支持骑手向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；（5）向骑手普及劳动法律法规，增强其维权意识。案例2：某制造企业因订单减少，拟单方降低职工工资15%，未提前与工会协商。工会发现后应采取哪些措施？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，指出其未履行民主程序，违反《工会法》和《劳动合同法》的规定；（2）要求企业召开职工代表大会或职工大会，就降薪方案听取职工意见；（3）代表职工与企业进行集体协商，提出反对单方降薪的理由（如企业经营状况的真实性、降薪的合理性、职工承受能力等）；（4）若企业坚持单方降薪，工会应支持职工向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁；（5）监督企业后续是否补发克扣的工资