人力资源三级-劳动关系管理试题及答案

人力资源三级劳动关系管理试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.固定期限劳动合同的最短期限为3个月C.无固定期限劳动合同自签订之日起不得解除D.试用期包含在劳动合同期限内，但不计入本单位工作年限2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；103.某公司与新入职员工签订了2年期劳动合同，约定试用期为3个月。根据法律规定，该试用期（）。A.合法，因2年期合同试用期最长可为3个月B.不合法，因2年期合同试用期最长应为2个月C.合法，因试用期可由双方协商约定D.不合法，因试用期不得超过合同期限的1/34.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.企业党组织B.职工大会或职工代表大会C.工会D.劳动行政部门6.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位计算经济补偿时，（）。A.仅计算在新单位的工作年限B.应合并计算原单位和新单位的工作年限C.由双方协商确定计算方式D.需经劳动行政部门批准7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.48.以下不属于劳动合同终止法定情形的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满且双方未续订9.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会11.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.每日工作时间不得超过8小时D.劳动关系终止时用人单位需支付经济补偿12.集体合同生效的法定条件是（）。A.双方首席代表签字B.职工代表大会通过C.劳动行政部门审查同意D.劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议13.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1014.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作C.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位以经营困难为由解除合同D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害15.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.仅具有参考效力C.需经仲裁确认后生效D.需经法院确认后生效二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任3.集体协商代表的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同或专项集体合同4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表5.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案6.以下关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付7.劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限8.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则9.非全日制用工的特点包括（）。A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险10.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员三、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.列举集体合同与劳动合同的主要区别。3.简述劳动争议仲裁的程序步骤。4.分析用人单位在试用期内解除劳动合同的常见风险及防范措施。四、案例分析题（共2题，第1题15分，第2题18分，共33分）案例1：未签订书面劳动合同的双倍工资争议2022年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定月工资12000元，试用期3个月。入职后，公司以“流程未走完”为由未与张某签订书面劳动合同。2022年10月15日，张某因个人原因提出离职，要求公司支付2022年4月1日至2022年10月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额。公司认为，未签合同是张某拖延所致，且张某已过试用期，故拒绝支付。问题：（1）张某主张的双倍工资差额是否符合法律规定？说明理由。（5分）（2）计算张某可主张的双倍工资差额具体金额（需列出计算过程）。（10分）案例2：试用期解除劳动合同的合法性争议王某2023年1月1日入职某制造公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资8000元（试用期工资为转正后80%）。2023年5月10日，公司以“王某试用期内工作态度不积极，多次未按时完成任务”为由，向其送达《解除劳动合同通知书》，但未提供具体考核记录或违纪证据。王某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司试用期期限是否合法？说明理由。（5分）（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（6分）（3）若仲裁认定公司违法解除，王某可获得的赔偿金是多少？（7分）参考答案及解析一、单项选择题1.D（试用期包含在劳动合同期限内，且计入本单位工作年限；A错误，以完成一定工作任务为期限的合同可以约定试用期，但不得超过1个月；B错误，固定期限劳动合同无最短期限限制；C错误，无固定期限合同可依法解除。）2.B（《劳动合同法》第14条规定，连续工作满10年且距退休不足10年的，应订无固定期限合同。）3.B（2年期合同试用期最长2个月，《劳动合同法》第19条。）4.A（集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，《集体合同规定》第36条。）5.B（职工代表由职工大会或职工代表大会推举产生，《企业劳动争议协商调解规定》第13条。）6.B（《劳动合同法实施条例》第10条规定，非因本人原因调动的，工作年限合并计算。）7.B（《劳动合同法》第82条，超过1个月不满1年未签合同的，支付2倍工资。）8.C（C属于用人单位可解除劳动合同的情形，终止情形包括期满、退休、单位解散等，《劳动合同法》第44条。）9.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年。）10.B（《劳动合同法》第43条，解除合同需事先通知工会。）11.B（非全日制用工不得约定试用期，《劳动合同法》第70条；A错误，可订立口头协议；C错误，每日不超过4小时；D错误，终止时无需支付经济补偿。）12.D（集体合同自劳动行政部门收到文本之日起15日内未提出异议即生效，《劳动合同法》第54条。）13.A（试用期内提前3日通知可解除合同，《劳动合同法》第37条。）14.C（孕期、产期、哺乳期女职工不得因经营困难解除合同，《劳动合同法》第42条。）15.A（调解协议书对双方具有法律约束力，《劳动争议调解仲裁法》第14条。）二、多项选择题1.ACD（必备条款包括工作内容、地点、社会保险、劳动保护等，试用期为约定条款，《劳动合同法》第17条。）2.ABD（C属于需支付经济补偿的非过失性解除，《劳动合同法》第39条。）3.ABCD（集体协商代表职责包括参加协商、征求意见、提供资料、签订合同，《集体合同规定》第25条。）4.ABC（仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表组成，《劳动争议调解仲裁法》第19条。）5.ABC（规章制度需经讨论、协商、公示，无需备案，《劳动合同法》第4条。）6.ABCD（经济补偿计算标准，《劳动合同法》第47条。）7.ABC（D属于部分无效情形，但需结合是否超过法定上限判断，而ABC为法定无效情形，《劳动合同法》第26条。）8.ABCD（调解原则包括自愿、合法、公正、及时，《劳动争议调解仲裁法》第3条。）9.ABC（非全日制用工用人单位只需缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳，D错误，《劳动合同法》第6872条。）10.ABC（裁减人员优先留用较长期限合同、无固定期限合同、家庭困难人员，《劳动合同法》第41条。）三、简答题1.劳动合同订立的基本原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：合同权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则：条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒。（每点1.6分，共8分）2.集体合同与劳动合同的主要区别：（1）主体不同：集体合同主体是企业工会或职工代表与用人单位；劳动合同是劳动者个人与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间等整体性事项；劳动合同规定个人具体权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论、劳动行政部门审查；劳动合同由双方直接签订。（5）期限不同：集体合同一般为13年；劳动合同可分为固定、无固定、以完成任务为期限。（每点1.6分，共8分）3.劳动争议仲裁的程序步骤：（1）申请与受理：当事人在1年内向仲裁委员会提交书面申请，仲裁委5日内决定是否受理。（2）组成仲裁庭：受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书；仲裁庭由3名仲裁员组成（简单案件可1名）。（3）开庭审理：提前5日通知开庭时间、地点；双方陈述、举证、质证、辩论。（4）调解：仲裁庭在裁决前先行调解，达成协议的制作调解书（签收后生效）。（5）裁决：调解不成的，自受理之日起45日内作出裁决；案情复杂可延长15日。（6）执行：对生效裁决，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。（每点1.31.7分，共8分）4.试用期内解除劳动合同的常见风险及防范措施：常见风险：（1）试用期约定超期：如3年期合同约定6个月以上试用期，导致违法。（2）无明确录用条件：解除时无法证明劳动者不符合录用条件，构成违法解除。（3）未书面告知录用条件：劳动者否认知晓标准，仲裁时难以举证。（4）解除程序瑕疵：未在试用期内作出解除决定，或未通知工会。防范措施：（1）依法约定试用期：根据合同期限确定试用期（如3个月以上不满1年的，试用期≤1个月）。（2）明确录用条件：制定书面《录用条件确认书》，涵盖工作能力、考勤、纪律等，并由劳动者签字确认。（3）完善考核制度：试用期内定期考核，留存考核记录（如工作成果、考勤表、违纪记录等）。（4）规范解除程序：在试用期届满前作出解除决定，书面通知劳动者并说明理由，同时通知工会。（风险与措施各4分，共8分）四、案例分析题案例1（1）符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。本案中，公司自2022年3月1日用工，应在4月1日前签订合同，但至10月15日仍未签订，已超过1个月，故张某主张2022年4月1日至10月15日的双倍工资差额符合法律规定