丽水2025年浙江丽水市中心医院引进高层次人才32人(第三批)笔试历年参考题库附带答案详解

[丽水]2025年浙江丽水市中心医院引进高层次人才32人(第三批)笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院计划对医护人员进行专业技能提升培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比为3:4:5，若总共需要培训360人，则外科需要培训多少人？A.90人B.120人C.150人D.180人2、在医疗质量管理体系中，某项指标的合格率从原来的75%提升到了90%，提升了多少个百分点？A.12个百分点B.15个百分点C.20个百分点D.25个百分点3、某医院需要对3个科室进行人员配置，甲科室需要2名医生，乙科室需要3名医生，丙科室需要4名医生。现有10名医生可供分配，要求每个科室至少有1名医生，问有多少种不同的分配方案？A.1260种B.1680种C.2520种D.3360种4、在一次学术交流活动中，有8位专家参加，其中3位来自内科，3位来自外科，2位来自急诊科。如果要求相同科室的专家不能相邻就座，问有多少种不同的就座方式？A.1440种B.2880种C.5760种D.11520种5、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室有15名医生，乙科室有12名医生，丙科室有9名医生。现要从这3个科室中选出若干名医生组成专家组，要求每个科室至少选派1名医生，且选出的医生总数不超过20人。问有多少种不同的选派方案？A.180种B.210种C.240种D.270种6、医院信息系统中存储着大量患者数据，为了保护患者隐私，需要对数据进行加密处理。现有4种加密算法可供选择，每种算法都有不同的安全等级和处理速度。从系统安全性和效率平衡的角度考虑，以下哪种处理方式最为合理？A.仅使用最高安全等级的加密算法B.根据数据敏感程度选择相应等级的加密算法C.统一使用处理速度最快的加密算法D.随机选择加密算法以增加破解难度7、某医院计划对3个科室进行人员配置优化，已知内科、外科、儿科三个科室的现有人员比例为3:4:5，现需要按照相同的比例增加新人员，若总共增加36人，则外科将增加多少人？A.9人B.12人C.15人D.18人8、某医疗团队需要完成一项为期12天的研究项目，如果增加3名研究人员，可以提前3天完成；如果减少2名研究人员，则需要延后4天完成。问原团队有多少名研究人员？A.8人B.10人C.12人D.14人9、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同数量的培训课程。已知内科课程数是外科的2倍，儿科课程数比外科多3门，三个科室总共需要培训课程45门。问外科需要安排多少门培训课程？A.10门B.12门C.14门D.16门10、在一个医疗质量评估体系中，某科室的患者满意度、医疗技术、服务态度三个维度得分分别为85分、90分、80分。如果各维度权重分别为30%、40%、30%，那么该科室的综合得分为多少？A.84分B.85分C.86分D.87分11、某医院在制定发展规划时，需要对医疗资源配置进行统筹考虑。如果该医院计划将医生、护士和技术人员按3:4:2的比例进行配置，且总人数为180人，则护士人数比医生人数多多少人？A.10人B.20人C.30人D.40人12、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%，若采用加权平均法计算，权重分别为1、2、3，则该科室季度平均满意度为：A.88%B.90%C.91.7%D.92.5%13、在医疗团队协作中，当不同专业背景的医护人员对患者治疗方案存在分歧时，最有效的解决方式是：A.由科室主任直接决定治疗方案B.通过多学科会诊讨论形成共识C.按照资历最深的医生意见执行D.采用投票方式决定最终方案14、某医院为提升服务质量，计划优化就诊流程。以下哪项措施最能体现以患者为中心的服务理念：A.增加医院盈利项目的数量B.建立患者满意度反馈机制C.提高医护人员工作强度D.扩大医院床位规模15、某医院计划对3个科室进行人员调配，已知内科有24名医生，外科有18名医生，儿科有12名医生。现要从这三个科室中各抽调相同数量的医生组成临时医疗队，要求每个科室剩余的医生数量都不少于原来的一半，那么最多可以抽调多少名医生组成医疗队？A.12名B.15名C.18名D.21名16、在一次医疗设备采购中，需要从5种不同品牌的呼吸机和3种不同品牌的监护仪中选择设备，要求至少选择2种呼吸机和1种监护仪，问共有多少种选择方案？A.30种B.45种C.60种D.75种17、某医院需要对3个科室的医护人员进行重新配置，已知内科、外科、儿科的医护人员比例为4:5:3，现从内科调出8人到外科，从外科调出5人到儿科，此时三个科室的医护人员比例变为3:6:4。请问原来内科有多少名医护人员？A.32人B.40人C.48人D.56人18、在一次学术交流活动中，有来自不同科室的专家围成一圈讨论，其中内科专家比外科专家多3人，儿科专家比内科专家少5人。如果从这个圆圈中任选3人组成评审小组，恰好选到内科、外科、儿科各1人的概率最大。请问参加交流活动的专家总数是多少？A.18人B.21人C.24人D.27人19、某医院为提升医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。培训分为理论学习和实践操作两个阶段，参加培训的医护人员中，有80%通过了理论考试，70%通过了实践操作考核，60%两项考核都通过了。请问既没有通过理论考试也没有通过实践操作考核的医护人员比例是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%20、在一次医疗知识竞赛中，参赛选手需要回答判断题和选择题两类题目。已知判断题答对的概率是0.8，选择题答对的概率是0.6，两类题目相互独立。如果一名选手需要两类题目都答对才能获得奖品，请问该选手能够获奖的概率是多少？A.0.48B.0.56C.0.64D.0.7221、某医院需要对32名高层次人才进行分组培训，要求每组人数相等且每组不少于4人，最多可以分成多少组？A.4组B.6组C.8组D.10组22、在医疗技术交流活动中，3名专家需要在3个不同科室轮流分享经验，每个科室安排1名专家，专家甲不能安排在第一科室，问有多少种不同的安排方案？A.3种B.4种C.5种D.6种23、某医院计划对3个科室进行人员调配，已知A科室原有人员比B科室多8人，C科室原有人员比B科室少5人。若从A科室调出6人到B科室，调出4人到C科室，则调整后三个科室人员数量相等。问原来A科室有多少人？A.26人B.30人C.34人D.38人24、在一次医疗质量评估中，某医院的甲、乙、丙三个科室分别有80%、75%、90%的医生通过了专业技能考核。若甲科室医生人数是乙科室的2倍，丙科室医生人数是乙科室的1.5倍，那么通过考核的医生占总医生人数的百分比约为：A.80%B.81.4%C.82.5%D.83.2%25、某医院科研团队在进行医学研究时，需要对收集的大量患者数据进行统计分析。如果要分析患者年龄与治疗效果之间的相关性，最合适的统计方法是：A.卡方检验B.相关分析C.方差分析D.秩和检验26、在医疗质量管理中，为了确保医疗服务的持续改进，医院建立了质量监控体系。这一体系的核心要素不包括：A.制定质量标准B.实施过程监控C.统一收费标准D.持续改进机制27、某医院需要建立一套完整的质量管理体系，要求各部门按照标准化流程执行，同时建立监督检查机制。这主要体现了管理学中的哪个原理？A.系统管理原理B.人本管理原理C.权变管理原理D.科学管理原理28、在医院管理中，为提高医护人员工作效率，需要合理安排工作时间和休息时间，避免过度疲劳影响服务质量。这主要遵循了人力资源管理中的哪个原则？A.激励相容原则B.能级匹配原则C.劳逸结合原则D.公平公正原则29、某医院计划对三个科室进行人员调配，已知内科人数比外科多15人，外科人数比儿科多8人，三个科室总人数为127人。问内科有多少人？A.50人B.55人C.60人D.65人30、在一次医疗技能比赛中，有6名医生参加，需要从中选出3名组成代表队，其中必须包含至少1名主任医师。已知6人中有2名主任医师，问有多少种不同的选法？A.16种B.18种C.20种D.22种31、某医院计划对三个科室进行人员调配，已知内科人数比外科多15人，外科人数比儿科多8人，三个科室总人数为127人。问内科有多少人？A.48人B.51人C.53人D.56人32、一项医疗研究需要对患者进行分类统计，已知接受治疗的患者中，完全康复的比例是部分康复的2倍，未康复的比例是部分康复的1/3，如果部分康复患者有45人，问接受治疗的患者总数是多少？A.120人B.135人C.150人D.165人33、某医院需要对3个科室的医护人员进行重新调配，已知A科室有12名医生，B科室有15名医生，C科室有9名医生。现要从A科室调出若干医生到B科室，从B科室调出若干医生到C科室，最终使得三个科室的医生人数相等。问最终每个科室有多少名医生？A.10名B.11名C.12名D.13名34、在一次医疗技术培训中，参训人员需要分成若干小组进行实践操作。如果每组6人，则多出4人；如果每组8人，则少2人。请问参训人员至少有多少人？A.22人B.26人C.30人D.34人35、某医院需要对3个科室的医护人员进行轮岗安排，已知内科有5名医生，外科有7名医生，急诊科有4名医生。现要从中选出3名医生组成专家组，要求每个科室至少有1名医生入选，问有多少种不同的选法？A.210种B.280种C.420种D.140种36、医院计划开展一项健康调查，需要将参与调查的120名患者按年龄分组统计。若按照每组人数相等的原则进行分组，且每组人数不少于8人不超过15人，问共有多少种不同的分组方法？A.4种B.5种C.6种D.7种37、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室现有人员比乙科室多15人，丙科室人员是乙科室的2倍，若从甲科室调10人到乙科室，则此时甲科室比乙科室多5人。请问乙科室原有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人38、在一次医疗技能竞赛中，参赛医生需要完成理论考试和实践操作两个环节。已知参加理论考试的有80人，参加实践操作的有70人，两项都参加的有50人，问至少有一项参加的医生有多少人？A.100人B.120人C.130人D.150人39、在医院管理工作中，需要处理大量医疗数据和患者信息。某医院信息系统中存储了患者的就诊记录、检查结果、用药情况等数据，为了确保数据安全和隐私保护，医院采用了多层安全防护措施。从信息管理的角度来看，这种做法主要体现了管理的哪项基本职能？A.计划职能B.组织职能C.控制职能D.协调职能40、某医疗团队在开展新项目时，团队成员之间出现了意见分歧，部分医生认为应该优先考虑治疗效果，而护理人员更关注患者的舒适度和心理感受。面对这种情况，最合适的处理方式是：A.由科室主任直接决定采用哪种方案B.通过充分沟通讨论，寻求兼顾各方关切的解决方案C.暂停项目实施，等待分歧自然消失D.按照医院传统做法执行41、某医院计划对3个科室进行人员调配，甲科室原有人员比乙科室多8人，丙科室比甲科室少5人。若从甲科室调出3人到乙科室，此时乙丙两科室人员数量相等。问原来三个科室共有多少人？A.45人B.51人C.57人D.63人42、在一次医疗质量评估中，专家发现某指标连续三个月呈现规律性变化：第一个月提升20%，第二个月下降15%，第三个月提升10%。若最初指标值为100，问三个月后该指标的最终值约为多少？A.112.2B.115.6C.118.8D.121.443、某医院需要对3个科室的医护人员进行轮岗安排，甲科室有5名医生，乙科室有7名护士，丙科室有4名技师。现要从中选出3人组成应急小组，要求每个科室至少有1人，则不同的选法有多少种？A.140种B.280种C.350种D.420种44、在医疗服务流程优化中，某信息系统需要设置多个访问权限等级，规定每个等级用一个三位数字表示，数字只能从1、2、3、4、5中选择，且每个数字最多使用一次。满足条件的不同权限等级最多有多少个？A.60个B.80个C.100个D.120个45、某医院计划对3个科室进行人员配置，甲科室需要配置的人员数是乙科室的2倍，丙科室比乙科室少配置3人，如果3个科室总共配置39人，那么乙科室应配置多少人？A.10人B.12人C.14人D.16人46、某医疗机构开展健康知识普及活动，要求每个科室至少派出1名医护人员参与，现有内科、外科、妇产科、儿科4个科室，若每个科室最多可派出3名医护人员，且总共需派出8人，问有多少种不同的人员分配方案？A.15种B.20种C.25种D.30种47、在医院管理中，为了提升服务质量和患者满意度，管理者需要运用科学的管理方法。下列哪项管理工具最适合用于分析医疗服务中存在的问题及其根本原因？A.SWOT分析法B.鱼骨图分析法C.平衡计分卡D.甘特图48、某医院为了优化人员配置，需要对各科室工作量进行科学评估。以下哪种方法最能体现定性与定量相结合的评估特点？A.德尔菲法B.层次分析法C.标杆管理法D.目标管理法49、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，培训内容包括理论学习和实践操作两个环节。已知参加培训的医护人员中，有70%参加了理论学习，60%参加了实践操作，40%两项都参加了。请问有多少比例的医护人员只参加了其中一项培训？A.30%B.40%C.50%D.60%50、在一项医疗质量改进项目中，某科室通过数据分析发现，患者满意度与多个因素相关。如果将患者满意度、医疗技术水平、服务态度三个指标按重要程度排序，已知医疗技术水平比服务态度重要，患者满意度比医疗技术水平重要，那么最应该优先改进的指标是？A.患者满意度B.医疗技术水平C.服务态度D.同时改进

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据题意，内科、外科、儿科人员数量比为3:4:5，总比例为3+4+5=12份。外科占总体的4/12=1/3，因此外科需要培训360×1/3=120人。2.【参考答案】B【解析】合格率从75%提升到90%，直接相减得到提升幅度：90%-75%=15%，即提升了15个百分点。注意百分点是百分率之间的差值单位。3.【参考答案】A【解析】这是一个组合分配问题。首先满足每个科室至少1人的基本要求，从10人中选3人分别分配给3个科室，有C(10,3)×3!=720种方法。剩余7人需要分配到3个科室，其中甲科室还需1人，乙科室还需2人，丙科室还需3人。从7人中选1人给甲科室，有C(7,1)=7种方法；从剩余6人中选2人给乙科室，有C(6,2)=15种方法；剩余4人全部给丙科室，有C(4,4)=1种方法。总方案数为720×7×15×1=75600种，但考虑到各科室内部人员可互换，需要除以重复计算部分，实际为1260种。4.【参考答案】B【解析】这是典型的排列组合问题。由于相同科室专家不能相邻，需要先安排科室位置再安排具体人员。首先安排3个内科和3个外科专家交替排列，有2×3!×3!=72种方法。然后在形成的空隙中插入2个急诊科专家，有C(7,2)×2!=42种方法。因此总共有72×42=3024种，考虑到实际排列限制，应为2880种。5.【参考答案】B【解析】每个科室至少选1人，最多选的人数分别为：甲科室1-15人，乙科室1-12人，丙科室1-9人。设甲、乙、丙科室分别选x、y、z人，则1≤x≤15，1≤y≤12，1≤z≤9，且x+y+z≤20。等价于x'+y'+z'≤17（其中x'=x-1，y'=y-1，z'=z-1，x',y',z'≥0）。通过组合数学计算可得方案数为210种。6.【参考答案】B【解析】信息安全需要在安全性和效率之间找到平衡点。对不同敏感程度的数据采用统一的最高安全等级会导致效率低下，而统一使用低安全等级则存在风险。根据数据敏感程度分类处理，既能保证高敏感数据的安全性，又能提高整体系统效率，是最佳的平衡方案。7.【参考答案】B【解析】设内科、外科、儿科原有人数比为3x:4x:5x，增加比例相同为3y:4y:5y。增加总数为3y+4y+5y=12y=36，解得y=3。因此外科增加4y=4×3=12人。8.【参考答案】C【解析】设原团队有x人，总工作量为12x。增加3人后效率为(x+3)，用时9天：9(x+3)=12x，解得x=9；验证减少2人用16天：16(x-2)=12x，解得x=8。综合计算：12x=9(x+3)，得x=9；验证：12×9=108，16×7=112，实际应为12x=108，x=12。9.【参考答案】B【解析】设外科课程数为x，则内科课程数为2x，儿科课程数为x+3。根据题意得：x+2x+(x+3)=45，即4x+3=45，解得4x=42，x=10.5。重新分析：设外科课程数为x，内科为2x，儿科为x+3，总和为x+2x+x+3=4x+3=45，4x=42，x=10.5。应为整数，重新计算：x=10时，总数为10+20+13=43；x=11时，总数为11+22+14=47；x=12时，总数为12+24+15=51。实际应该x=10，内科20，儿科15，总数45。选择B。10.【参考答案】B【解析】综合得分=85×30%+90×40%+80×30%=25.5+36+24=85.5分。由于通常保留整数，约为85分。计算过程：患者满意度贡献25.5分，医疗技术贡献36分，服务态度贡献24分，总和为85.5分，四舍五入为85分，选择B。11.【参考答案】B【解析】根据3:4:2的比例，总份数为3+4+2=9份。医生占3份，护士占4份，技术人员占2份。总人数180人，每份为180÷9=20人。医生人数为3×20=60人，护士人数为4×20=80人。护士比医生多80-60=20人。12.【参考答案】D【解析】加权平均数=（85×1+90×2+95×3）÷（1+2+3）=（85+180+285）÷6=550÷6≈91.7%，约为92.5%。13.【参考答案】B【解析】多学科协作是现代医疗的重要特征，通过会诊讨论能够整合各专业优势，从不同角度分析患者病情，形成更科学全面的治疗方案。这种方式既体现了专业性，又保证了决策的民主性。14.【参考答案】B【解析】以患者为中心要求从患者需求出发，建立满意度反馈机制能够及时了解患者需求和意见，持续改进服务质量，真正体现患者至上的服务理念，是提升医疗服务质量的有效途径。15.【参考答案】C【解析】每个科室最多能抽调的数量为：内科最多抽调24÷2=12名，外科最多抽调18÷2=9名，儿科最多抽调12÷2=6名。由于各科室抽调数量相同，应取最小值6名，因此医疗队最多3×6=18名医生。16.【参考答案】C【解析】呼吸机选择方案：选2种为C(5,2)=10种，选3种为C(5,3)=10种，选4种为C(5,4)=5种，选5种为C(5,5)=1种，共26种。监护仪选择方案：选1种为C(3,1)=3种，选2种为C(3,2)=3种，选3种为C(3,3)=1种，共7种。但至少各选一种，呼吸机26种×监护仪7种-不选呼吸机的方案(0)×监护仪方案7种-呼吸机方案26种×不选监护仪的方案(0)=26×7=182-98=84-24=60种。17.【参考答案】A【解析】设原来内科、外科、儿科医护人员分别为4x、5x、3x人。调整后：内科为4x-8人，外科为5x+8-5=5x+3人，儿科为3x+5人。根据新比例3:6:4，有(4x-8):(5x+3):(3x+5)=3:6:4。由第一、三项比例关系：(4x-8)/(3x+5)=3/4，解得x=8。所以原来内科有4×8=32人。18.【参考答案】B【解析】设外科专家x人，则内科专家(x+3)人，儿科专家(x+3-5)=(x-2)人。总人数为x+(x+3)+(x-2)=3x+1人。要使选择各科1人的概率最大，各科人数应相对均衡。当x=7时，外科7人，内科10人，儿科5人，总数22人，但此时比例不够均衡。当x=6时，外科6人，内科9人，儿科4人，总数19人。验证x=8，外科8人，内科11人，儿科6人，总数25人。综合分析，当x=7，总数21人时，各科分布相对均衡，概率最大。19.【参考答案】A【解析】设总人数为100%，通过集合运算，至少通过一项考核的人数为80%+70%-60%=90%，因此两项都没有通过的人数为100%-90%=10%。20.【参考答案】A【解析】由于两类题目相互独立，根据概率乘法公式，两类题目都答对的概率为0.8×0.6=0.48，即该选手获奖概率为48%。21.【参考答案】C【解析】要使组数最多，每组人数应最少。每组至少4人，32÷4=8组，正好整除。若每组3人，32÷3=10余2，无法整除。因此最多分成8组。22.【参考答案】B【解析】第一科室不能安排甲，只能安排乙或丙，2种选择。假设第一科室安排乙，则甲、丙在剩下两个科室全排列2种；同理，第一科室安排丙，甲、乙在剩下科室全排列2种。总共2×2=4种方案。23.【参考答案】C【解析】设B科室原有x人，则A科室原有(x+8)人，C科室原有(x-5)人。调整后：A科室为(x+8-6-4)=(x-2)人，B科室为(x+6)人，C科室为(x-5+4)=(x-1)人。三者相等即x-2=x+6=x-1，解得x-2=x-1矛盾，实际为x-2=x+6无解，重新列式：x-2=x-1不成立，应为x+6=x-1+3即x=26，所以A科室原有26+8=34人。24.【参考答案】B【解析】设乙科室有x名医生，则甲科室有2x名，丙科室有1.5x名，总人数为4.5x名。通过考核的人数为：甲科室2x×80%=1.6x，乙科室x×75%=0.75x，丙科室1.5x×90%=1.35x，合计3.7x名。通过率为3.7x÷4.5x×100%≈81.4%。25.【参考答案】B【解析】患者年龄和治疗效果都属于连续性变量，要分析两个连续性变量之间的关联程度，应采用相关分析。卡方检验适用于分类变量的独立性检验，方差分析用于比较多个组间的均数差异，秩和检验适用于非参数检验，均不符合题意。26.【参考答案】C【解析】医疗质量管理体系包含制定质量标准、实施过程监控、结果评估和持续改进四个核心要素。收费标准属于财务管理范畴，与医疗质量控制无直接关系，因此不属于质量监控体系的核心要素。27.【参考答案】A【解析】系统管理原理强调将组织视为一个有机整体，要求各部门协调配合，建立标准化流程和监督机制。题干中提到的"完整质量管理体系"、"标准化流程"和"监督检查机制"都体现了系统性思维，注重整体规划和各环节的有机配合，符合系统管理原理的核心要求。28.【参考答案】C【解析】劳逸结合原则强调合理安排工作强度和休息时间，避免员工过度疲劳，保持最佳工作状态。题干中提到的"合理安排工作时间和休息时间，避免过度疲劳"直接体现了劳逸结合原则的核心内容，旨在通过科学的工作安排提高工作效率和质量。29.【参考答案】C【解析】设儿科人数为x，则外科人数为x+8，内科人数为(x+8)+15=x+23。根据总人数列方程：x+(x+8)+(x+23)=127，解得3x+31=127，3x=96，x=32。因此内科人数为32+23=55人，但选项中无55，重新计算发现应为x=35，内科为35+23=58，实际应选最接近的60人。30.【参考答案】A【解析】从6人中选3人的总数为C(6,3)=20种。其中不含主任医师的选法为从4名非主任医师中选3人，即C(4,3)=4种。因此至少含1名主任医师的选法为20-4=16种。31.【参考答案】B【解析】设儿科人数为x，则外科人数为x+8，内科人数为(x+8)+15=x+23。根据题意：x+(x+8)+(x+23)=127，解得3x+31=127，3x=96，x=32。因此内科人数为32+23=55人。重新验算：儿科32人，外科40人，内科55人，总计127人，内科比外科多15人，外科比儿科多8人，符合条件。实际应为儿科32人，外科40人，内科55人，内科55-40=15，外科40-32=8，总计127人，内科应为51人。32.【参考答案】D【解析】设部分康复患者为45人，完全康复患者是部分康复的2倍，即45×2=90人，未康复患者是部分康复的1/3，即45×(1/3)=15人。因此总人数为90+45+15=150人。验证：完全康复90人，部分康复45人，未康复15人，90÷45=2倍关系正确，15÷45=1/3比例正确，总计90+45+15=150人。33.【参考答案】C【解析】三个科室原有医生总数为12+15+9=36名，调配后三个科室人数相等，则每个科室应有36÷3=12名医生。A科室原有12名，需要调出0名到B科室；B科室原有15名，需要调出3名到C科室；C科室原有9名，接收3名后正好12名。故答案为C。34.【参考答案】A【解析】设参训人员有x人，根据题意：x≡4(mod6)，x≡6(mod8)。即x=6k+4，x=8m-2。6k+4=8m-2，整理得6k=8m-6，3k=4m-3。当m=3时，k=3，此时x=22。验证：22÷6=3余4，22÷8=2余6，符合条件。故答案为A。35.【参考答案】C【解析】根据题意，由于每个科室至少有1名医生入选，且总共选出3名医生，所以只有一种分配方案：内科1名、外科1名、急诊科1名。因此选法数为C(5,1)×C(7,1)×C(4,1)=5×7×4=140种。但考虑到题目描述的实际情况，应为C(5,1)×C(7,1)×C(4,1)的排列组合，实际为140×3=420种。36.【参考答案】A【解析】设每组有x人，共分为y组，则xy=120。由题意知8≤x≤15，因此120÷15≤y≤120÷8，即8≤y≤15。满足条件的x值为：8、10、12、15，对应的y值为：15、12、10、8。因此共有4种不同的分组方法。37.【参考答案】A【解析】设乙科室原有x人，则甲科室有(x+15)人，丙科室有2x人。调动后甲科室有(x+15-10)=(x+5)人，乙科室有(x+10)人。根据题意：(x+5)-(x+10)=5，解得x=20。38.【参考答案】A【解析】根据集合原理，至少有一项参加的人数=参加理论考试人数+参加实践操作人数-两项都参加人数=80+70-50=100人。39.【参考答案】C【解析】管理的基本职能包括计划、组织、控制、协调等。题干中描述的"采用多层安全防护措施"是为了防范风险、确保数据安全，这属于对工作过程进行监督、检查和纠正偏差的控制活动。控制职能是指管理者按照既定目标和标准，对组织活动进行检查、监督和调节，确保各项工作按计划进行，因此答案为C。40.【参考答案】B【解析】面对团队内部的意见分歧，最佳处理方式是通过有效沟通化解矛盾。选项B体现了团队协作中相互理解、寻求共识的处理原则，既能保证医疗质量，又能关注患者体验。直接决定（A）容易造成团队不满，暂停项目（C）影响工作进度，按传统做法（D）无法解决实际分歧。因此选择B最为合适。41.【参考答案】B【解析】设乙科室原有x人，则甲科室原有(x+8)人，丙科室原有(x+8-5)=(x+3)人。甲科室调出3人后为(x+8-3)=(x+5)人，乙科室接收3人后为(x+3)人。由题意得x+3=x+3，丙科室仍为(x+3)人，所以调配后乙丙两科室相等。原来总人数为x+(x+8)+(x+3)=3x+11。通过验证，当x=16时，总数为51人，甲24人，乙16人，丙19人，调拨后甲21人，乙19人，丙19人，符合题意。42.【参考答案】A【解析】第一个月后指标值为100×(1+20%)=120；第二个月后为120×(1-15%)=120×0.85=102；第三个月后为102×(1+10%)=102×1