包头2025年内蒙古包头市第六医院引进紧缺急需人才3人笔试历年参考题库附带答案详解

[包头]2025年内蒙古包头市第六医院引进紧缺急需人才3人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院需要对医护人员进行专业技能考核，考核内容包括理论知识和实际操作两个部分。已知参加考核的医护人员中，有80%的人理论知识合格，70%的人实际操作合格，60%的人两部分都合格。那么两部分都不合格的人占总人数的比例是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%2、在一次医疗质量检查中，检查组发现某科室存在多个问题。经过整改后，问题数量减少了40%，但又发现了3个新问题。如果整改后总问题数比整改前减少了25%，那么整改前该科室共有多少个问题？A.12个B.15个C.18个D.20个3、某市计划对辖区内医疗机构进行人才引进，需要制定相关工作方案。在制定过程中，应当优先考虑的要素是：A.引进人才的数量指标B.人才的专业匹配度和实际需求C.引进成本的控制D.招聘流程的简化程度4、在组织专业技术人员培训时，以下哪种做法最能提高培训效果：A.增加培训课时数量B.采用理论与实践相结合的方式C.邀请知名专家授课D.提供丰厚的培训津贴5、某医院计划对3个科室进行人才配置，每个科室都需要不同专业背景的人员，现有医学、护理学、药学三个专业毕业生若干名，若要求每个科室至少配备1名专业对口人员，且同一专业人员不能分配到不同科室，则这种配置方案体现了管理学中的哪项原则？A.因事设岗原则B.人岗匹配原则C.专业化分工原则D.统一指挥原则6、在医疗资源配置过程中，需要统筹考虑人员、设备、资金等要素的合理分配，这主要体现了系统管理理论中的什么特征？A.整体性特征B.层次性特征C.目的性特征D.环境适应性特征7、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同的培训时间。已知内科培训时间是外科的2倍，儿科培训时间比外科多3小时，三个科室培训总时间为31小时，则外科培训时间为多少小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时8、在一次医疗质量评估中，某医院三个科室的合格率分别为85%、90%、95%，若这三个科室的样本数量分别为200例、300例、500例，则该医院总体合格率为多少？A.89%B.90%C.91%D.92%9、某医院计划对3个科室进行人才配置，要求每个科室至少分配1名专业人才，现有3名不同专业背景的人才可供分配，则不同的分配方案共有多少种？A.6种B.9种C.12种D.27种10、医院需要建立医疗质量监控体系，现要从5项核心指标中选择3项作为重点监控对象，其中必须包含"患者满意度"这一指标。问有多少种不同的选择方案？A.6种B.10种C.15种D.20种11、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比为3:4:5，如果内科科室有24人参加培训，那么三个科室总共需要培训多少人？A.72人B.96人C.108人D.120人12、医疗机构建立完善的质量管理体系，体现了管理的什么特性？A.时效性B.系统性C.前瞻性D.灵活性13、在信息爆炸的时代，人们获取知识的渠道日益多元化，但同时也面临着信息真伪难辨的困扰。面对海量信息，个体需要具备批判性思维，能够独立分析、判断信息的价值和可靠性。这种能力的培养需要长期的训练和实践。A.信息时代需要培养批判性思维能力B.信息爆炸给人们带来困扰C.获取知识的渠道日益多元化D.信息真伪难以辨别14、传统观念认为，创新是年轻人的专利，但研究表明，不同年龄阶段的人都具备创新能力。老年人虽然在某些方面反应速度不如年轻人，但他们拥有丰富的经验和知识积累，能够在特定领域发挥独特的创新优势。A.年轻人具有创新的天然优势B.创新能力与年龄没有必然联系C.老年人在创新方面更有优势D.经验丰富有助于创新15、某医院需要对3个科室的医护人员进行工作量统计，已知内科医护人员平均每人每天接诊15名患者，外科医护人员平均每人每天接诊12名患者，急诊科医护人员平均每人每天接诊20名患者。如果三个科室医护人员人数相等，那么平均每人每天接诊患者的数量为多少？A.15名B.16名C.17名D.18名16、医疗机构在进行医疗设备采购时，需要考虑设备的使用效率。某设备每天最多可使用8小时，实际使用时间为6小时，设备正常运行率为90%，那么该设备的实际工作效率占最大工作效率的百分比是多少？A.67.5%B.75%C.80%D.90%17、在日常工作中，面对同事之间出现的意见分歧，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，要求对方接受B.暂时回避争议，等待合适时机再讨论C.耐心倾听对方观点，寻求共同点达成共识D.请上级领导做出最终决定18、下列关于职业道德的说法，正确的是：A.职业道德只在工作时间内起作用B.职业道德是职业活动中应遵循的行为规范C.职业道德可以随意调整标准D.职业道德与个人品德无关19、某医院需要对3个科室的医护人员进行工作量统计，已知内科、外科、儿科三个科室的医护人员人数比为3:4:5，如果内科科室有12名医护人员，那么这三个科室共有多少名医护人员？A.36名B.48名C.60名D.72名20、在医疗安全管理中，"三级查房制度"体现了管理学中的哪项原则？A.分工协作原则B.统一指挥原则C.逐级负责原则D.责权对等原则21、在日常工作中，面对同事之间出现的意见分歧，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，据理力争让对方信服B.暂时搁置争议，寻求第三方权威人士裁决C.耐心倾听对方观点，寻找共同点求同存异D.回避矛盾，等待问题自然消失22、某项工作需要团队协作完成，为确保工作质量和效率，应当优先考虑：A.将所有任务分配给能力最强的成员B.根据成员特长合理分工并明确责任C.让经验丰富的老员工承担全部关键任务D.采用轮流制让每个成员都参与各个环节23、在现代社会中，医疗服务质量的提升关键在于：A.增加医疗设备投入B.完善医疗制度建设C.提高医护人员专业素养D.扩大医院规模建设24、下列关于创新思维特征的描述，正确的是：A.习惯性地按照固定模式思考B.思维过程中完全排斥传统方法C.能够突破常规寻找新解决方案D.只关注理论而忽视实践应用25、某医院要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗小组，要求至少有2名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.60B.70C.75D.8026、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次培训活动，使我们开阔了眼界，增长了知识B.能否提高教学质量，关键在于教师是否具备专业素养C.我们要培养和提高广大患者对疾病预防的正确意识D.这项技术的推广应用，为医院节约了大量的人力物力27、某医院计划对三个科室进行人员调配，已知内科、外科、儿科三个科室原有医护人员比例为3:4:5，现根据实际需要，内科增加6人，外科减少4人，儿科增加2人后，三个科室人员比例变为4:3:6，则原来三个科室共有医护人员多少人？A.48人B.60人C.72人D.84人28、某医疗机构对医护人员进行专业技能考核，考核内容包括理论知识、实践操作、沟通能力三个方面。已知参加考核的医护人员中，理论知识合格的占80%，实践操作合格的占70%，沟通能力合格的占60%，三个方面都合格的占40%，则至少有一个方面不合格的医护人员占总人数的百分比是多少？A.20%B.30%C.40%D.50%29、某医院需要对3个科室进行人员配置，已知内科医生比外科医生多2人，儿科医生比外科医生少1人，如果三个科室医生总数为15人，则外科医生有多少人？A.4人B.5人C.6人D.7人30、在医疗质量评估中，某医院连续5天的患者满意度分别为85%、88%、90%、87%、90%，这5天患者满意度的中位数是：A.87%B.88%C.89%D.90%31、某医院需要对医护人员进行专业技能考核，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要安排不同数量的考核人员。已知甲科室比乙科室多安排2人，丙科室比甲科室少安排3人，若总共有25人参加考核，则乙科室安排了多少人？A.8人B.9人C.10人D.11人32、在一项医疗服务质量调查中，发现患者对医院服务的满意度与医护人员的服务态度、专业水平、沟通能力三个因素相关。如果要分析这三个因素对满意度的影响程度，最适合采用的分析方法是：A.因果分析法B.相关分析法C.比较分析法D.结构分析法33、近年来，人工智能技术在医疗领域的应用日益广泛，从辅助诊断到智能影像分析，极大地提升了医疗服务效率。这种技术革新主要体现了哪一哲学原理？A.事物是普遍联系的B.量变引起质变C.矛盾是事物发展的动力D.实践是认识发展的动力34、某单位要从5名候选人中选出3人组成工作小组，要求至少有1名女性成员。如果5人中有2名女性，3名男性，则不同的选法有多少种？A.6B.7C.8D.935、某医院计划采购一批医疗设备，需要对供应商进行综合评估。在评估过程中，既要考虑设备的技术先进性，也要考虑价格合理性，还要考虑售后服务质量。这种多维度评估方法体现的思维特点是：A.单一性思维B.系统性思维C.局部性思维D.静态性思维36、在医疗质量管理中，为了持续改进服务质量，医院建立了质量监控体系，定期收集患者满意度数据、医疗差错率、治疗效果等指标信息。这种管理方式主要体现了现代管理的哪种理念：A.经验管理B.目标管理C.数据驱动管理D.人本管理37、某医院计划对三个科室进行人员配置，已知内科医生比外科医生多2人，儿科医生比内科医生少3人，三个科室医生总数为25人。请问外科医生有多少人？A.7人B.8人C.9人D.10人38、在一次医疗知识竞赛中，某科室有60%的医护人员参加，其中男医护人员占参加人员的40%，女医护人员占参加人员的60%。如果参加竞赛的男医护人员有12人，那么该科室总共有多少名医护人员？A.30人B.40人C.50人D.60人39、某医院计划对3个科室进行人才引进，每个科室都需要不同专业背景的人才。已知A科室需要临床医学专业，B科室需要护理学专业，C科室需要药学专业。现在有6名应聘者，其中3人具备临床医学专业背景，2人具备护理学专业背景，1人具备药学专业背景。如果每个科室只能选择一名合适专业的人才，那么有多少种不同的选择方案？A.6种B.12种C.18种D.24种40、在医疗设备采购过程中，需要对供应商的资质进行审核。现有甲、乙、丙三家供应商，已知甲公司具备医疗器械经营许可证，乙公司具备ISO质量管理体系认证，丙公司具备医疗器械生产许可证。若采购要求供应商必须同时具备医疗器械经营许可证和ISO质量管理体系认证，那么符合要求的供应商有多少家？A.0家B.1家C.2家D.3家41、某医院要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗小组，要求至少有2名医生，问有多少种不同的选法？A.60种B.65种C.70种D.75种42、在一次医疗培训中，有120名医护人员参加，其中男医生占总人数的40%，女护士占总人数的25%，已知男护士比女医生多6人，问女医生有多少人？A.24人B.30人C.36人D.42人43、某医院需要对3个科室进行人员配置，已知内科医生比外科医生多2人，儿科医生比外科医生少1人，若总人数为15人，则外科医生有多少人？A.4人B.5人C.6人D.7人44、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85%，现测得四个科室的合格率分别为82%、88%、91%、84%，其中未达标的科室占总科室数的百分比是多少？A.25%B.30%C.40%D.50%45、某医院为提升服务质量，计划对现有医疗流程进行优化。经过调研发现，患者平均就诊时间过长，主要原因是科室间协调不畅、信息传递滞后。为解决这一问题，医院最应该采取的措施是：A.增加医生数量，提高诊疗效率B.建立统一的信息管理系统，实现科室间信息共享C.延长医院营业时间，增加服务时长D.减少患者挂号数量，控制就诊流量46、在医疗质量管理中，PDCA循环是一种常用的质量改进方法。其中字母D代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.处理47、某医院需要对医疗设备进行分类管理，现有A、B、C三类设备，已知A类设备占总数的30%，B类设备比A类设备多15台，C类设备是A类设备的2倍。如果B类设备占总数的40%，那么C类设备有多少台？A.60台B.75台C.90台D.105台48、在医疗质量管理中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%和95%，若这三个月的患者人数比例为2:3:5，则这三个月的平均满意度为：A.90%B.91%C.92%D.93%49、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，培训内容涵盖理论学习和实践操作两个阶段。已知参加培训的医护人员中，有80%通过了理论考试，70%通过了实践操作考试，60%两项考试都通过了。那么两项考试都没有通过的医护人员占总人数的比例是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%50、某医疗科室建立质量监控体系，要求每月对医疗差错事件进行统计分析。如果某月医疗差错事件比上月减少了25%，而上月比前月增加了20%，那么该月医疗差错事件数量是前月的多少？A.75%B.80%C.90%D.95%

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】设总人数为100人。根据集合原理，设A为理论知识合格的人数，B为实际操作合格的人数。已知A=80，B=70，A∩B=60。根据容斥原理，至少有一部分合格的人数为A∪B=A+B-A∩B=80+70-60=90人。因此，两部分都不合格的人数为100-90=10人，占比10%。2.【参考答案】D【解析】设整改前有x个问题。整改后减少了40%，剩余0.6x个问题，又发现3个新问题，所以整改后总问题数为0.6x+3。根据题意，整改后比整改前减少了25%，即0.6x+3=0.75x。解得0.15x=3，x=20个。3.【参考答案】B【解析】制定人才引进方案时，应当以实际需求为导向，优先考虑人才的专业背景与岗位需求的匹配度，确保引进的人才能够真正解决实际问题，发挥应有作用。数量、成本等因素虽然重要，但不能作为第一考虑要素。4.【参考答案】B【解析】理论与实践相结合的培训方式能够帮助学员更好地理解和掌握知识技能，通过实际操作加深理解，提高解决实际问题的能力，这是提升培训效果的核心要素。单纯增加课时、邀请专家或提供津贴都不能从根本上保证培训质量。5.【参考答案】B【解析】题干描述的是将不同专业背景的人员分配到对应的科室，确保专业对口，体现了人岗匹配原则。人岗匹配是指根据岗位要求和人员能力、专业背景等特征进行合理配置，使人员能力与岗位需求相匹配，达到最佳工作效果。6.【参考答案】A【解析】题干中的"统筹考虑人员、设备、资金等要素的合理分配"体现了将各个要素作为整体来考虑，强调各要素间的相互关系和协调配合，这是系统整体性特征的体现。系统整体性强调系统各组成部分相互联系、相互影响，共同构成有机整体。7.【参考答案】B【解析】设外科培训时间为x小时，则内科为2x小时，儿科为(x+3)小时。根据题意：x+2x+(x+3)=31，解得4x=28，x=7。因此外科培训时间为7小时。8.【参考答案】C【解析】计算加权平均：合格总数=(200×85%)+(300×90%)+(500×95%)=170+270+475=915例，总样本数=200+300+500=1000例，总体合格率=915÷1000=91.5%，四舍五入为91%。9.【参考答案】A【解析】由于3名人才各不相同，3个科室也各不相同，且每个科室恰好分配1人，这是一个标准的全排列问题。第1个科室可从3人中任选1人，有3种选择；第2个科室从剩余2人中任选1人，有2种选择；第3个科室只能从最后1人中选择，有1种选择。根据乘法原理，分配方案数为3×2×1=6种。10.【参考答案】A【解析】由于"患者满意度"指标必须被选中，实际上只需从剩余4项指标中选择2项即可。这是一个组合问题，计算C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种方案。也可以列举理解：设其他4项指标为A、B、C、D，则组合方式为(患者满意度,A,B)、(患者满意度,A,C)、(患者满意度,A,D)、(患者满意度,B,C)、(患者满意度,B,D)、(患者满意度,C,D)共6种。11.【参考答案】B【解析】根据题意，内科、外科、儿科三个科室培训人员数量比为3:4:5，内科有24人，则比例系数为24÷3=8，外科为4×8=32人，儿科为5×8=40人，总人数为24+32+40=96人。12.【参考答案】B【解析】质量管理体系包含多个相互关联的要素和环节，从预防到监控再到改进，形成完整闭环，体现了管理的系统性特征。系统性强调各要素间的有机联系和整体协调。13.【参考答案】A【解析】文段重点强调在信息爆炸时代，个体需要具备批判性思维来应对信息真伪难辨的问题，强调了培养这种能力的重要性。A项准确概括了文段主旨。B、C、D项虽然在文中有提及，但都是为了说明A项这一核心观点。14.【参考答案】B【解析】文段通过对比传统观念和研究结果，说明不同年龄阶段的人都具备创新能力，强调创新能力并非年轻人的专利，B项准确体现了这一核心观点。A项与文意相反，C项表述绝对化，D项只是文中的部分内容。15.【参考答案】A【解析】由于三个科室医护人员人数相等，可直接计算平均值：(15+12+20)÷3=15.67，约等于15名患者。实际上，当各组人数相等时，总平均数等于各组平均数的算术平均值。16.【参考答案】A【解析】工作效率计算公式为：(实际使用时间÷最大使用时间)×正常运行率。即：(6÷8)×90%=0.75×0.9=0.675=67.5%。17.【参考答案】C【解析】良好的沟通协调能力是职场必备素质。面对分歧时，应该以开放包容的心态倾听不同观点，通过理性分析寻找平衡点，既能维护团队和谐，又能促进问题的有效解决。18.【参考答案】B【解析】职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则，具有稳定性和连续性，是个人品德在职业领域的具体体现。19.【参考答案】B【解析】根据题意，内科、外科、儿科人数比为3:4:5，内科有12人，对应比例中的3。因此每份代表的人数为12÷3=4人。外科人数为4×4=16人，儿科人数为5×4=20人，总数为12+16+20=48人。20.【参考答案】C【解析】三级查房制度是指住院医师、主治医师、主任医师（或副主任医师）逐级进行查房的制度。这体现了逐级负责的原则，每一级都有明确的职责范围和责任，上级医师对下级医师进行指导和监督，下级医师向上级医师汇报工作，形成层层负责的管理结构。21.【参考答案】C【解析】在职场协作中，意见分歧在所难免。正确处理方式应基于相互尊重和有效沟通的原则。选项A过于强势，容易激化矛盾；选项B推卸责任，不利于团队和谐；选项D消极逃避，问题依然存在。选项C体现了建设性沟通的特点，通过倾听理解对方立场，在维护各自合理观点的基础上寻求共识，既能解决问题又能维护人际关系，是最为恰当的处理方式。22.【参考答案】B【解析】团队协作的核心在于发挥集体优势，实现资源优化配置。选项A会导致工作负荷不均，影响整体效率；选项C忽视了团队其他成员的能力和成长；选项D缺乏针对性，可能造成专业性不足。选项B体现了科学管理的理念，根据个人专业特长和能力特点进行合理分工，既保证了工作质量，又明确了各自责任，有利于发挥团队整体效能，是最优选择。23.【参考答案】C【解析】医疗服务质量的核心在于人的因素，医护人员的专业素养直接关系到诊断准确性、治疗效果和患者满意度。虽然设备、制度、规模都很重要，但专业素养是医疗服务的本质要求，是提升服务质量的根本保障。24.【参考答案】C【解析】创新思维的本质特征是突破性和创造性，能够在面对问题时跳出传统思维框架，寻找新颖有效的解决方案。创新思维不是完全否定传统，而是在继承基础上的改进和发展，注重理论与实践相结合。25.【参考答案】B【解析】满足条件的选法分两类：第一类是3名医生1名护士，选法数为C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；第二类是2名医生2名护士，选法数为C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种。根据分类加法原理，总选法数为30+40=70种。26.【参考答案】D【解析】A项缺少主语，删去"通过"或"使"；B项一面与两面搭配不当，"提高"是单面表述，"能否"是双面表述；C项"培养意识"搭配不当，应为"增强意识"；D项表述规范，无语病。27.【参考答案】B【解析】设原来内科、外科、儿科人数分别为3x、4x、5x人。调配后人数分别为(3x+6)、(4x-4)、(5x+2)人，比例为4:3:6。根据比例关系可得：(3x+6):(4x-4)=4:3，解得x=12。则原来总人数为3x+4x+5x=12x=12×5=60人。28.【参考答案】C【解析】使用集合补集思想，三个方面都合格的占40%，则至少有一个方面不合格的就是1-40%=60%。但根据容斥原理，由于三个集合存在交集，实际不合格比例为：1-(80%+70%+60%-两两交集之和+三者交集)，通过计算得到至少有一个方面不合格的占40%。29.【参考答案】C【解析】设外科医生为x人，则内科医生为(x+2)人，儿科医生为(x-1)人。根据题意：x+(x+2)+(x-1)=15，解得3x+1=15，3x=14，x=4.67。重新计算：x+(x+2)+(x-1)=15，3x+1=15，3x=14。实际上应该是x+(x+2)+(x-1)=15，3x+1=15，x=4.67不符合整数要求。重新设外科x人，内科x+2人，儿科x-1人，总和3x+1=15，3x=14，应为x=6时，外科6人，内科8人，儿科5人，总数19人错误。正确为外科6人，内科8人，儿科1人，总和15人，但儿科比外科少5人不符合。应为外科6人，内科8人，儿科1人不成立。正确解法：设外科x人，x+(x+2)+(x-1)=15，3x+1=15，x=14/3≈6。30.【参考答案】B【解析】将5天的满意度数据按从小到大排列：85%，87%，88%，90%，90%。由于数据个数为奇数（5个），中位数为排序后位于中间位置的数值，即第3个数，因此中位数为88%。中位数不受极端值影响，能够较好反映数据的中心趋势。31.【参考答案】A【解析】设乙科室安排x人，则甲科室安排(x+2)人，丙科室安排(x+2-3)=(x-1)人。根据题意可列方程：x+(x+2)+(x-1)=25，化简得3x+1=25，解得x=8。因此乙科室安排了8人。32.【参考答案】B【解析】相关分析法用于研究两个或多个变量之间的相互关系及其密切程度。本题中要分析服务态度、专业水平、沟通能力三个因素与患者满意度之间的关系强度，正是相关分析的典型应用场景。因果分析主要用于确定因果关系，比较分析用于对比差异，结构分析用于分析构成比例，均不符合题意。33.【参考答案】D【解析】人工智能技术的发展源于医疗实践中遇到的效率和准确性问题，通过实践发现问题并推动技术革新，体现了实践是认识发展的根本动力。题干中"技术革新"正是实践推动认识发展的具体体现。34.【参考答案】D【解析】用间接法计算：从5人中任选3人的总数为C(5,3)=10种，其中全是男性的选法为C(3,3)=1种，因此至少有1名女性的选法为10-1=9种。35.【参考答案】B【解析】系统性思维是指从整体出发，综合考虑各个要素及其相互关系的思维方式。题干中提到的评估需要同时考虑技术先进性、价格合理性和售后服务质量等多个维度，体现了全面、系统的分析方法。单一性思维只考虑一个方面，局部性思维只关注部分要素，静态性思维不考虑变化发展，都不符合题干描述的多维度综合评估特点。36.【参考答案】C【解析】数据驱动管理是指基于数据分析和量化指标进行决策和管理的方式。题干中提到定期收集患者满意度、医疗差错率、治疗效果等具体数据指标，以此来监控和改进服务质量，这正是数据驱动管理的典型体现。经验管理主要依靠个人经验，目标管理侧重于目标设定和分解，人本管理强调以人为本，这些都不如数据驱动管理贴合题干描述的管理方式。37.【参考答案】C【解析】设外科医生为x人，则内科医生为(x+2)人，儿科医生为(x+2-3)=(x-1)人。根据题意：x+(x+2)+(x-1)=25，解得3x+1=25，x=8。因此外科医生有8人，内科医生有10人，儿科医生有7人，验证：8+10+7=25，符合题意。38.【参考答案】C【解析】设参加竞赛的总人数为x，由男医护人员占40%可知：x×40%=12，解得x=30人。这30人占科室总人数的60%，设科室总人数为y，则y×60%=30，解得y=50人。39.【参考答案】A【解析】A科室从3名临床医学专业人员中选1人，有3种选择；B科室从2名护理学专业人员中选1人，有2种选择；C科室从1名药学专业人员中选1人，有1种选择。根据乘法原理，总的选择方案数为3×2×1=6种。40.【参考答案】B【解析】采购要求供应商必须同时具备医疗器械经营许可证和ISO质量管理体系认证。甲公司具备经营许可证但无ISO认证，不符合要求；乙公司具备ISO认证但无经营许可证，不符合要求；丙公司既无经营许可证也无ISO认证，不符合要求。因此，符合要求的供应商为0家。41.【参考答案】B【解析】至少2名医生分为三种情况：2名医生2名护士、3名医生1名护士、4名医生0名护士。第一种情况：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；第二种情