持证人员离职管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司持证人员的管理，规范离职程序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有持有各类专业证书、资格证书、岗位资格证书等持证人员。第三条持证人员离职管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则。第二章离职申请与审批第四条持证人员因故提出离职，应提前向所在部门负责人提交书面离职申请。第五条离职申请应包括以下内容：1.离职原因；2.离职时间；3.工作交接安排；4.个人意愿。第六条部门负责人收到离职申请后，应在五个工作日内进行初步审核，并提出审核意见。第七条审核意见应包括以下内容：1.离职原因是否合理；2.离职时间是否符合公司规定；3.工作交接是否到位；4.个人意愿是否考虑。第八条审核通过的离职申请，由部门负责人报人力资源部审批。第九条人力资源部应在五个工作日内完成审批，并将审批结果通知持证人员。第十条离职申请经审批通过后，持证人员应按照公司规定办理离职手续。第三章工作交接第十一条持证人员离职前，应完成工作交接。第十二条工作交接应包括以下内容：1.现有工作项目的完成情况；2.负责的工作职责和权限；3.关键信息、数据、文件等的转移；4.接替人员的培训与指导。第十三条持证人员应积极配合工作交接，确保工作顺利进行。第十四条部门负责人应监督工作交接过程，确保交接质量。第十五条工作交接完成后，双方应在《工作交接清单》上签字确认。第四章离职手续第十六条持证人员离职前，应办理以下手续：1.提交离职申请；2.完成工作交接；3.结清工资和福利待遇；4.退还公司物品；5.办理社会保险关系转移；6.办理劳动合同解除或终止手续。第十七条人力资源部负责办理离职手续，确保流程规范、手续齐全。第十八条持证人员离职后，公司应将其信息从相关系统中删除，并妥善保管其档案。第五章离职待遇第十九条持证人员离职待遇按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。第二十条持证人员离职前，公司应结清其工资、奖金、福利待遇等。第二十一条持证人员离职后，公司不再承担其社会保险、公积金等费用。第六章离职后的权利与义务第二十二条持证人员离职后，仍享有法律法规规定的各项权利。第二十三条持证人员离职后，应遵守国家法律法规，不得泄露公司商业秘密。第二十四条持证人员离职后，如需再次入职公司，应遵守公司招聘程序。第七章附则第二十五条本制度由人力资源部负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。附件：1.持证人员离职申请表2.工作交接清单3.离职手续办理流程图---以上内容为《持证人员离职管理制度》的全文，旨在规范公司持证人员离职流程，保障公司和员工的合法权益。在实际操作中，应根据公司具体情况和法律法规进行调整和完善。第2篇第一章总则第一条为加强公司持证人员的管理，保障公司业务连续性和信息安全，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有持有各类专业证书（以下简称“持证人员”）的离职管理。第三条持证人员离职管理应遵循以下原则：1.合法、合规原则；2.公平、公正原则；3.保护公司利益原则；4.保障持证人员合法权益原则。第二章离职申请与审批第四条持证人员因故需离职，应提前向所在部门负责人提交书面离职申请。第五条离职申请应包括以下内容：1.离职原因；2.离职时间；3.个人及家庭情况说明；4.需交接的工作内容及交接时间；5.其他需要说明的事项。第六条部门负责人对持证人员的离职申请进行初步审核，提出意见后报人力资源部。第七条人力资源部对离职申请进行审核，必要时可组织面试，了解离职原因，并作出审批决定。第八条持证人员离职审批流程如下：1.部门负责人审核；2.人力资源部审核；3.公司领导审批。第九条持证人员接到离职批准通知后，应在规定时间内办理离职手续。第三章离职手续办理第十条持证人员办理离职手续，应遵循以下程序：1.部门负责人对持证人员进行工作交接，确认交接内容；2.持证人员填写离职登记表，并提交离职申请、劳动合同解除协议等材料；3.人力资源部对持证人员离职材料进行审核，办理离职手续；4.持证人员办理社保、公积金等相关手续；5.持证人员归还公司物品，如工作证、钥匙、办公设备等；6.持证人员签署离职证明。第十一条持证人员离职手续办理时间一般为离职批准通知后的五个工作日内完成。第四章离职待遇第十二条持证人员离职待遇按照国家相关法律法规及公司薪酬福利制度执行。第十三条持证人员离职前一个月的工资照发，离职当月工资按实际出勤天数计算。第十四条持证人员符合以下条件之一的，可享受经济补偿：1.服务满一年不满三年的，按离职前一个月工资的三倍支付；2.服务满三年不满五年的，按离职前一个月工资的四倍支付；3.服务满五年以上的，按离职前一个月工资的五倍支付。第十五条持证人员离职后，公司不再承担任何社会保险和公积金费用。第五章离职后义务第十六条持证人员离职后，应遵守以下义务：1.保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、业务、客户等信息；2.不得利用离职前获取的公司资源，为本人或他人谋取不正当利益；3.不得从事与公司业务相同或相近的竞争活动；4.遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动。第十七条持证人员违反本制度第五章规定，给公司造成损失的，应承担相应法律责任。第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第七章持证人员离职培训第二十条公司应定期对即将离职的持证人员进行离职培训，内容包括：1.离职手续办理流程；2.离职待遇及补偿；3.离职后义务及责任；4.离职心理调适。第二十一条离职培训由人力资源部负责组织实施。第二十二条持证人员应积极参加离职培训，确保顺利离职。第八章持证人员离职档案管理第二十三条持证人员离职后，其档案由人力资源部统一管理。第二十四条档案管理应遵循以下原则：1.完整性原则；2.安全性原则；3.可追溯性原则。第二十五条档案管理期限为离职后三年。第九章监督与考核第二十六条公司应建立健全持证人员离职管理制度监督机制，确保制度有效执行。第二十七条人力资源部负责对持证人员离职管理制度的执行情况进行监督检查。第二十八条对违反本制度的行为，公司应依法进行处理。第二十九条公司对执行本制度表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。第十章特殊情况处理第三十条持证人员因特殊原因需要紧急离职，可简化审批流程，但应在离职后五个工作日内补办相关手续。第三十一条持证人员因违法违纪被公司辞退，按照公司相关规定处理。第十一章终止与变更第三十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第三十三条本制度经公司领导批准后发布，自发布之日起施行。第三十四条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。第三十五条本制度由人力资源部负责修订和更新。以上内容共计约2500字，根据实际情况可适当调整和完善。第3篇第一章总则第一条为规范公司持证人员离职管理，保障公司合法权益，维护持证人员合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有持有各类职业资格证书、专业技术资格证书、执业资格证书等持证人员。第三条持证人员离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。第二章离职申请与审批第四条持证人员提出离职申请，应提前向所在部门负责人提交书面申请，并说明离职原因。第五条部门负责人收到离职申请后，应在三个工作日内进行初步审核，并提出意见。第六条持证人员离职申请经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。第七条人力资源部在收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批，并将审批结果通知持证人员。第八条持证人员离职申请经批准后，应按照公司规定办理离职手续。第三章离职手续办理第九条持证人员离职前，应完成以下手续：（一）与部门负责人进行工作交接，确保工作交接的完整性和准确性；（二）归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公用品、公司车辆等；（三）结清工资、奖金、福利等各项待遇；（四）办理社会保险关系转移手续；（五）签署离职协议，明确双方权利义务。第十条持证人员离职手续办理过程中，如有争议，由人力资源部协调解决。第四章离职待遇第十一条持证人员离职待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。第十二条持证人员离职前，公司应按照以下标准支付经济补偿：（一）按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）离职前一个月的工资；（三）根据离职原因，公司可给予一定的奖励。第十三条持证人员离职后，公司不再承担其社会保险费用。第五章离职后保密与竞业限制第十四条持证人员离职后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。第十五条持证人员离职后，如与公司存在竞业限制协议，应遵守协议约定，不得在与公司业务范围相同或相近的行业内任职或自营业务。第十六条持证人员违反保密和竞业限制规定的，应承担相应的法律责任。第六章离职档案管理第十七条持证人员离职后，其档案由人力资源部统一管理。第十八条档案管理应遵循保密、完整、准确、及时的原则。第十九条持证人员离职档案包括但不限于以下内容：（一）个人基本信息；（二）工作经历；（三）离职手续办理情况；（四）离职待遇发放情况；（五）保密和竞业限制协议。第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。以下为部分章节的详细内容：第二章离职申请与审批第五条部门负责人收到离职申请后，应在三个工作日内进行初步审核，并提出意见。具体审核内容包括：（一）离职原因是否符合公司规定；（二）离职时间是否合理；（三）离职手续是否齐全；（四）离职前工作交接是否完成。第六条持证人员离职申请经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。人力资源部审批流程如下：（一）人力资源部对离职申请进行审核，确认无误后，签署审批意见；（二）人力资源部将审批意见反馈给持证人员；（三）持证人员根据审批意见办理离职手续。第三章离职手续办理第九条持证人员离职前，应完成以下手续：（一）与部门负责人进行工作交接，确保工作交接的完整性和准确性。具体工作交接内容包括：1.工作任务、项目进度、客户关系等；2.工作资料、文件、电子文档等；3.工作设备、办公用品等。（二）归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公用品、公司车辆等。具体归还财产流程如下：1.持证人员填写《公司财产归还清单》；2.部门负责人核对《公司财产归还清单》；3.人力资源部进行最终审核。（三）结清工资、奖