安全生产员管理制度范本

PAGE安全生产员管理制度范本一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产员的行为和职责，确保公司生产经营活动的安全进行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事安全生产管理工作的人员，包括但不限于专职安全生产员、兼职安全生产员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险识别、评估和控制，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，综合解决安全生产问题。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法开展安全生产管理工作。二、安全生产员职责（一）安全监督检查1.定期对公司生产经营场所、设备设施、作业环境等进行安全检查，及时发现并纠正不安全行为和隐患。2.对重点区域、关键设备进行重点监控，确保其安全运行。3.参与公司组织的各类安全专项检查，如季节性安全检查、节假日安全检查等。（二）风险评估与控制1.协助开展公司的安全风险识别和评估工作，确定风险等级。2.根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施，并监督措施的执行情况。3.对新的生产工艺、设备、项目等进行安全风险评估，提出安全建议。（三）安全培训教育1.制定并实施公司年度安全培训计划，组织员工参加各类安全培训课程。2.对新入职员工进行三级安全教育培训，确保其熟悉公司安全规章制度和操作规程。3.定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，提高员工的安全意识和应急能力。（四）应急管理1.协助制定公司应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.组织应急救援队伍的培训和演练，确保其具备应急救援能力。3.在事故发生时，及时赶赴现场，协助指挥应急救援工作，做好现场保护和事故调查的前期准备工作。（五）安全文件管理1.负责收集、整理、归档公司安全生产相关文件、资料，包括法律法规、标准规范、安全管理制度、安全检查记录、培训记录等。2.确保安全文件的完整性、准确性和时效性，便于查阅和使用。（六）沟通协调1.与公司各部门保持密切沟通，协调解决安全生产工作中的问题。2.及时向上级领导汇报安全生产工作情况，提出改进建议和措施。3.与政府相关部门、行业协会等保持联系，了解安全生产政策法规的变化，为公司安全生产工作提供指导。三、安全生产员任职条件（一）基本要求1.具备良好的职业道德和责任心，热爱安全生产管理工作。2.身体健康，能够适应安全生产管理工作的需要。（二）专业知识与技能1.具有相关专业大专及以上学历，如安全工程、化工、机械等。2.熟悉国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全管理制度。3.具备一定的安全管理知识和技能培训经历，能够熟练运用安全管理工具和方法。4.掌握基本的安全检查、风险评估、应急救援等技能。（三）工作经验具有[X]年以上安全生产管理工作经验，熟悉公司生产经营活动的安全特点。四、安全生产员培训与考核（一）培训1.公司定期组织安全生产员参加外部专业培训课程，邀请行业专家进行授课，提升其专业知识和技能水平。2.内部开展安全管理经验交流活动，分享安全生产工作中的好做法和案例，促进安全生产员之间的学习和提高。3.根据安全生产工作的实际需求，适时组织安全生产员参加针对性的培训，如新法规解读、新技术应用等。（二）考核1.建立安全生产员考核制度，定期对其工作业绩、专业知识、技能水平等进行考核。2.考核内容包括安全检查工作质量、风险评估与控制效果、安全培训教育组织情况、应急管理工作能力、安全文件管理水平等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对于考核优秀的安全生产员给予表彰和奖励，对于考核不合格的进行补考或调整岗位。五、安全生产员工作流程（一）日常安全检查流程1.制定安全检查计划，明确检查时间、范围、内容和人员分工。2.按照检查计划进行现场检查，采用观察、询问、测量、测试等方法，查找不安全行为和隐患。3.对发现的问题进行记录，填写安全检查记录表，详细描述问题的位置、情况、可能造成的后果等。4.及时向相关责任部门或人员反馈检查结果，下达整改通知书，要求限期整改。5.跟踪整改情况，对整改完成的进行复查，确保隐患得到彻底消除。（二）风险评估流程1.确定风险评估对象，包括生产工艺、设备设施、作业活动等。2.收集相关信息资料，如工艺流程、设备参数、操作规程、事故案例等。3.选择合适的风险评估方法，如安全检查表法、LEC法、故障模式与影响分析等。4.组织相关人员进行风险评估，识别风险因素，评估风险可能性和后果严重性，确定风险等级。5.根据风险评估结果，制定风险控制措施，明确责任部门和责任人，规定实施期限。6.定期对风险评估结果进行回顾和更新，根据生产经营活动的变化及时调整风险控制措施。（三）安全培训教育流程1.根据公司年度安全培训计划和员工实际需求，制定具体的培训方案，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.准备培训教材、课件、教具等培训资源，确保培训内容的准确性和实用性。3.组织员工参加培训，采用课堂讲授、现场演示演练、案例分析、在线学习等多种方式进行教学。4.在培训过程中，通过提问、讨论、考试等方式检验员工的学习效果，及时解答员工的疑问。5.培训结束后，对员工进行考核，考核方式可以是书面考试、实际操作考核、撰写心得体会等。6.对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，总结经验教训，为今后的培训工作改进提供依据。（四）应急管理流程1.协助制定应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.组织应急救援队伍的组建和培训，定期开展应急演练，提高队伍的应急救援能力。3.储备应急救援物资和设备，确保其完好有效，并建立物资设备台账，定期进行检查和维护。4.在事故发生时，立即启动应急预案，按照应急响应程序组织开展应急救援工作，及时向上级报告事故情况。5.做好现场保护工作，配合事故调查部门进行事故调查，提供相关证据和资料。6.事故处理结束后，对应急预案进行修订和完善，总结应急救援工作经验教训，提高应急预案的科学性和实用性。六、安全生产员工作纪律（一）遵守公司规章制度安全生产员必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，按时上下班，不得迟到早退。（二）保守公司机密对在工作中知悉的公司商业秘密、安全技术资料等予以保密，不得泄露给无关人员。（三）廉洁自律严禁利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、承包商等的贿赂或不正当利益。（四）认真履行职责严格按照本制度规定的职责和工作流程开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保安全生产管理工作的有效落实。（五）接受监督检查自觉接受公司内部审计、纪检监察等部门的监督检查，对提出的问题及时整改。七、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产管理工作中表现突出，发现重大安全隐患并及时排除，避免重大事故发生的，给予[X]元以上的奖励。2.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，给予[X]元至[X]元的奖励。3.在安全培训教育、应急管理等工作中成绩优异，为公司安全生产工作做出重要贡献的，给予表彰和奖励。（二）处罚1.违反公司安全管理制度，未履行安全生产员职责导致安全事故发生的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。2.在安全检查、风险评估等工作中弄虚作假、敷衍了事的，给予警告并处以[X]元至[X]元的罚款。3.对安全隐患整改不力，导致隐