安全生产内部报告奖励制度

PAGE安全生产内部报告奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，特制定本安全生产内部报告奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）基本原则1.鼓励报告原则：充分调动员工的积极性，鼓励员工及时报告安全生产事故隐患、不安全行为及其他与安全生产相关的重要信息。2.及时奖励原则：对及时、准确报告安全生产相关信息并经查证属实的员工给予及时奖励，以体现制度的激励作用。3.保密原则：对报告人的个人信息及报告内容严格保密，保护报告人的权益。4.客观公正原则：奖励依据明确、标准统一，确保奖励过程和结果客观公正。二、报告范围（一）事故隐患报告1.生产经营活动中存在的可能导致火灾、爆炸、中毒、窒息、触电、高处坠落、坍塌等事故的设备设施缺陷、安全防护装置失效、作业环境不良等隐患。2.电气设备、线路老化、破损、漏电等电气安全隐患。3.消防设施、器材损坏、过期、缺失等消防安全隐患。4.危险化学品储存、使用过程中的泄漏、爆炸等隐患。5.特种设备未按规定进行检验检测、维护保养，存在安全运行风险等隐患。（二）不安全行为报告1.违反安全生产操作规程、劳动纪律的行为。2.在作业过程中未正确佩戴和使用劳动防护用品的行为。3.发现他人违章作业未及时制止的行为。4.未经许可擅自进行危险作业的行为。（三）其他安全生产相关重要信息报告1.安全生产管理制度、操作规程存在的漏洞或不合理之处。2.新的安全生产技术、方法、理念等信息，有助于公司提高安全生产水平的。3.可能影响安全生产的自然灾害预警信息、周边企业安全生产动态等。三、报告方式与渠道（一）书面报告员工可将填写完整的《安全生产内部报告表》提交至所在部门负责人，部门负责人在收到报告表后应及时进行审核，并根据情况转交给安全管理部门。报告表应包含报告人姓名、部门、报告时间、报告内容详细描述、证据材料等信息。（二）口头报告员工可直接向所在部门负责人、安全管理部门人员或公司领导口头报告安全生产相关信息。接受口头报告的人员应及时记录报告内容，并要求报告人签字确认（如有需要），随后按照书面报告的流程进行处理。（三）安全管理部门设立专门邮箱及热线电话1.邮箱：[具体邮箱地址]，员工可将报告内容以邮件形式发送至此邮箱，邮件主题应注明“安全生产内部报告”，并在邮件正文中详细说明报告内容。2.热线电话：[具体电话号码]，员工可拨打此电话进行口头报告，接听人员应做好记录，并及时跟进处理。四、报告处理流程（一）部门初审1.员工提交报告后，所在部门负责人应在[X]个工作日内对报告内容进行初步审核。审核内容包括报告信息的真实性、完整性、准确性，以及报告事项是否属于本制度规定的报告范围。2.若报告内容不明确或存在疑问，部门负责人应及时与报告人沟通，要求报告人补充相关信息。3.对于符合报告范围且信息完整的报告，部门负责人应签署初审意见，并将报告表及相关材料一并转交给安全管理部门。（二）安全管理部门核实1.安全管理部门在收到部门转来的报告后，应在[X]个工作日内组织相关人员对报告事项进行核实。核实方式包括现场检查、查阅资料、询问相关人员等。2.在核实过程中，安全管理部门应做好记录，收集相关证据材料，确保核实工作的客观性和准确性。3.若核实发现报告事项属实，安全管理部门应根据隐患的严重程度、可能造成的后果等进行风险评估，并确定相应的整改措施。（三）整改跟踪1.安全管理部门负责对报告事项的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。2.整改责任部门应按照安全管理部门确定的整改措施和期限进行整改，并及时将整改情况反馈给安全管理部门。3.对于重大安全隐患，安全管理部门应定期向公司领导汇报整改进展情况，直至隐患消除。（四）结果反馈1.安全管理部门在完成报告事项的核实及整改跟踪后，应及时将处理结果反馈给报告人及所在部门。2.若报告事项经查证属实，安全管理部门应告知报告人奖励情况；若报告事项不属实，应向报告人说明原因，并做好解释工作。五、奖励标准（一）一般事故隐患报告奖励1.对于及时报告一般事故隐患，经核实后隐患已立即消除或采取有效防范措施，未造成任何损失的，给予报告人[X]元奖励。2.若报告的一般事故隐患经评估可能导致轻微事故，但因及时报告和采取措施避免了事故发生，给予报告人[X]元奖励。（二）重大事故隐患报告奖励1.报告重大事故隐患，经核实后隐患已立即消除或采取有效防范措施，未造成任何损失的，给予报告人[X]元奖励。2.若报告的重大事故隐患经评估可能导致较大事故，但因及时报告和采取措施避免了事故发生，给予报告人[X]元奖励，并视情况给予表彰。（三）不安全行为报告奖励1.对于及时报告他人不安全行为，经核实后该行为已得到纠正，未引发事故的，给予报告人[X]元奖励。2.若报告的不安全行为可能导致严重事故，因报告及时避免了事故发生，给予报告人[X]元奖励，并在公司内部进行公开表扬。（四）其他安全生产相关重要信息报告奖励1.报告安全生产管理制度、操作规程存在的有效改进建议，经公司采纳并实施后取得明显安全效益的，给予报告人[X]元奖励。2.提供新的安全生产技术、方法、理念等信息，经公司评估采用后提高了安全生产水平的，根据贡献大小给予报告人[X]元至[X]元奖励。3.报告可能影响安全生产的自然灾害预警信息、周边企业安全生产动态等，对公司安全生产工作起到重要参考作用的，给予报告人[X]元奖励。六、奖励发放（一）奖励审批1.安全管理部门根据报告事项的核实情况及奖励标准，填写《安全生产内部报告奖励审批表》，详细说明报告内容、核实结果、奖励金额等信息。2.《安全生产内部报告奖励审批表》经安全管理部门负责人签字后，提交至公司分管安全领导审批。3.公司分管安全领导应在[X]个工作日内完成审批工作，审批通过后在审批表上签字确认。（二）奖励发放1.财务部门根据审批通过的《安全生产内部报告奖励审批表》，在[X]个工作日内将奖励金额发放至报告人工资账户或提供其他指定的支付方式。2.奖励发放后，财务部门应做好记录，并将发放情况反馈给安全管理部门。七、保密规定（一）信息保密1.公司各级人员应对报告人的个人信息及报告内容严格保密，未经报告人同意，不得向任何第三方透露。2.在处理报告事项过程中，涉及到的相关资料、文件等应妥善保管，防止信息泄露。（二）违规处理1.若发现有违反保密规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。2.因违反保密规定给报告人造成损失的，公司将依法承担赔偿责任，并追究相关人员的法律责任。八、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产内部报告奖励制度监督小组，由安全管理部门、人力资源部门、审计部门等相关人员组成。2.监督小组负责对本制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度的有效实施。（二）考核措施1.各部门负责人应积极组织员工学习本制度，鼓励员工及时报告安全生产相关信息，并对本部门员工的报告情况进行统计和分析。2.将各部门员工的安全生产内部报告情况纳入部门绩效考核指标体系，对报告积极、成效显著的部门给予适当加分奖励；对报告工作不力的部门进行督促整改，并视情况给予扣分处理。3.在公司内部定期通报各部门安全生产内部报告情况，对表现