安全生产信息零报告制度

PAGE安全生产信息零报告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时、准确掌握安全生产动态，确保安全生产信息畅通，特制定本安全生产信息零报告制度。本制度旨在规范公司内部安全生产信息的报告流程，强化各级人员的安全生产责任意识，及时发现并消除安全隐患，预防各类生产安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各工程项目部以及所有涉及公司安全生产活动的相关单位和人员。（三）基本原则1.及时准确原则安全生产信息报告应做到及时、准确，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。确保各级管理人员能够在第一时间获取真实、可靠的安全生产信息，以便迅速做出决策和采取措施。2.分级负责原则按照公司内部管理架构，实行分级负责的信息报告制度。各级负责人为本级安全生产信息报告的第一责任人，负责组织、协调和审核本部门或本单位的安全生产信息报告工作，确保信息报告的完整性和准确性。3.全面覆盖原则涵盖公司安全生产活动的各个方面，包括但不限于生产设备运行状况、人员安全行为、安全检查与隐患排查情况、事故及突发事件等。确保安全生产信息无遗漏，全面反映公司安全生产实际情况。二、报告内容及标准（一）日常安全生产信息1.生产设备运行情况每日报告各类生产设备的开机时间、停机时间、运行参数（如温度、压力、转速等）以及设备运行过程中出现的异常现象，如振动、异响、泄漏等。对于关键设备，应详细记录设备的维护保养情况，包括维护时间、维护内容、更换的零部件等。2.人员安全行为报告当日员工遵守安全操作规程的情况，包括违规操作行为的发生次数、涉及人员等。如有员工发现安全隐患并及时报告或采取有效措施避免事故发生的情况，应详细记录事件经过及员工表现。3.安全检查与隐患排查情况每日安全检查的执行情况，包括检查人员、检查区域、发现的安全隐患数量及具体内容。对于排查出的安全隐患，应明确记录隐患的等级（一般隐患、重大隐患）、整改措施、整改责任人及预计整改完成时间。（二）事故及突发事件信息1.事故信息发生生产安全事故时，应立即报告事故发生的时间、地点、事故类型（如火灾、爆炸、坍塌、触电等）、伤亡情况（包括死亡人数、重伤人数、轻伤人数）、初步估计的直接经济损失等。事故发生后，应持续跟踪报告事故救援进展情况、事故原因调查情况、事故处理情况等后续信息。2.突发事件信息对于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、公共卫生事件（如传染病疫情等）、社会安全事件（如恐怖袭击、群体性事件等）可能对公司安全生产造成影响的突发事件，应及时报告事件的基本情况、对公司生产经营及安全生产的影响程度、公司已采取的应对措施等。（三）报告标准1.报告内容应真实、准确、完整，数据应清晰、可追溯。报告人应对报告内容的真实性负责。2.对于重要信息或紧急情况，应在事件发生后[X]分钟内以口头形式报告上级主管领导，并在[X]小时内提交书面报告。书面报告应加盖报告部门或单位公章。3.报告语言应简洁明了，使用规范的行业术语和计量单位。对于复杂情况或技术问题，应附上相关说明或图表，以便于理解。三、报告流程（一）基层员工报告1.各生产岗位员工、安全检查人员等基层人员在日常工作中发现安全生产信息后，应立即向所在班组或部门负责人报告。2.报告内容应包括发现的问题、问题发生的时间、地点、可能产生的影响等详细情况。（二）部门负责人报告1.班组或部门负责人接到基层员工报告后，应及时进行核实和初步分析，并在[X]小时内将安全生产信息报告给本部门主管领导。2.对于重大安全隐患或事故信息，部门负责人应立即启动应急响应程序，并同时向公司安全管理部门报告。报告内容应包括事件的基本情况、已采取的应急措施、预计发展趋势等。（三）安全管理部门报告1.安全管理部门收到部门负责人报告后，应进行汇总、整理和分析，并及时向公司分管安全领导报告。2.对于涉及多个部门或单位的安全生产信息，安全管理部门应负责协调相关部门进行联合调查和处理，并及时向上级领导汇报处理进展情况。3.安全管理部门应定期对公司安全生产信息进行统计分析，形成安全生产信息报告，报送公司领导及相关部门，为公司安全生产决策提供依据。（四）公司领导报告1.公司分管安全领导收到安全管理部门报告后，应根据事件的严重程度和影响范围，及时向公司主要领导报告。2.对于重大事故或突发事件，公司主要领导应亲自指挥应急处置工作，并及时向上级主管部门、政府相关部门报告事件情况，配合做好事故调查和处理工作。四、审核与监督（一）审核机制1.各级安全生产信息报告应进行严格审核，确保报告内容的真实性、准确性和完整性。2.基层员工报告由班组或部门负责人审核；部门负责人报告由本部门主管领导审核；安全管理部门报告由公司分管安全领导审核；涉及公司重大决策的安全生产信息报告由公司主要领导审核。3.审核人员应认真核对报告内容与实际情况是否相符，对报告中存在的问题应及时提出修改意见，并督促报告人进行整改。审核通过后的报告应签字确认，并按照规定的流程进行上报。（二）监督措施1.公司安全管理部门负责对安全生产信息零报告制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门、各单位的信息报告工作进行抽查和考核。2.对于违反本制度，迟报、漏报、谎报、瞒报安全生产信息的单位和个人，公司将按照相关规定进行严肃处理，并追究其相应责任。3.鼓励全体员工对安全生产信息零报告制度的执行情况进行监督，对发现的违规行为可及时向公司安全管理部门举报。公司将对举报属实的员工给予表彰和奖励。五、信息存档与管理（一）存档要求1.安全生产信息报告应按照时间顺序进行分类整理，建立电子和纸质档案。电子档案应存储在公司指定的服务器或存储设备上，并定期进行备份，防止数据丢失。2.纸质档案应使用统一规格的文件袋或文件夹进行装订，注明报告日期、报告部门、报告内容等信息，并妥善保管在公司档案室。3.对于事故及突发事件的相关信息，应单独建立专项档案，详细记录事件的全过程，包括事故报告表、现场照片、视频资料、调查笔录、处理结果等相关资料。（二）查阅与使用规定1.公司内部人员因工作需要查阅安全生产信息档案时，应填写《安全生产信息查阅申请表》，经所在部门负责人批准后，到公司档案室查阅。查阅过程中应遵守档案室的相关规定，不得擅自涂改、损毁、丢失档案资料。2.外部单位或人员因工作需要查阅公司安全生产信息档案时，应按照国家有关法律法规和公司相关规定办理审批手续。未经公司批准，外部单位或人员不得查阅公司安全生产信息档案。3.安全生产信息档案仅供公司内部安全生产管理、事故调查、统计分析等工作使用，不得用于其他非相关目的。如需对外提供安全生产信息，应按照公司保密制度进行严格审批和管理。六、培训与宣传（一）培训计划1.公司安全管理部门应制定安全生产信息零报告制度培训计划，定期组织公司各级人员进行培训，确保全体员工熟悉本制度的内容和要求。2.培训内容应包括安全生产信息报告的重要性、报告内容及标准、报告流程、审核与监督要求、信息存档与管理规定等方面。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。3.新入职员工应在入职培训期间接受安全生产信息零报告制度的专项培训，并经考试合格后方可上岗。对于岗位变动或涉及安全生产工作调整的员工，应及时进行针对性的培训，确保其掌握相关知识和技能。（二）宣传推广1.通过公司内部宣传栏、内部网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传安全生产信息零报告制度的内容和意义，提高员工对安全生产信息报告工作的重视程度。2.定期发布安全生产信息报告工作的动态和成果，展示公司在安全生产管理方面的工作成效，增强员工的安全意识和责任感。3.鼓励员工积极参与安全生产信息