安全生产风险提示函制度

PAGE安全生产风险提示函制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故，及时传达安全生产风险信息，特制定本安全生产风险提示函制度。本制度旨在通过规范风险提示函的发布、接收、处理等流程，确保公司全体员工能够及时了解安全生产风险状况，采取有效措施进行防范，保障公司生产经营活动的安全稳定运行。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各生产经营单位以及全体员工。涵盖公司生产、经营、储存、运输、使用等各个环节涉及的安全生产风险提示管理工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产相关法律法规、行业标准以及公司内部的安全管理制度，确保风险提示函制度的制定和执行合法合规。2.及时准确原则：及时收集、分析安全生产风险信息，准确传达风险状况，确保相关人员能够及时获取真实、有效的风险提示。3.分级分类原则：根据安全生产风险的严重程度和影响范围，对风险进行分级分类管理，实施针对性的风险提示措施。4.闭环管理原则：对风险提示函的发布、接收、处理、反馈等环节进行全程跟踪，形成闭环管理，确保风险得到有效控制。二、风险识别与评估（一）风险识别1.各部门、各生产经营单位应建立常态化的安全生产风险识别机制，定期组织对本部门、本单位的生产经营活动进行全面排查，识别可能存在的安全生产风险。2.风险识别应涵盖人员、设备、环境、管理等各个方面，重点关注危险化学品、易燃易爆物品、特种设备、电气设备、消防设施等关键领域。3.鼓励员工积极参与风险识别工作，对发现的潜在风险及时报告，公司将对提供有效风险信息的员工给予适当奖励。（二）风险评估1.采用科学合理的风险评估方法，对识别出的安全生产风险进行评估，确定风险的等级和影响程度。2.风险评估可综合考虑事故发生的可能性、后果的严重性以及暴露于危险环境的频繁程度等因素。3.根据风险评估结果，将安全生产风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，并分别采用红色、橙色、黄色、蓝色进行标识。三、风险提示函的发布（一）发布主体1.公司安全生产管理部门负责统筹协调安全生产风险提示函的发布工作。2.各部门、各生产经营单位在日常安全生产管理过程中，发现重大、较大风险时，应及时向安全生产管理部门报告，由安全生产管理部门统一发布风险提示函。3.对于涉及全公司范围的系统性安全生产风险，由公司管理层研究决定后，由安全生产管理部门发布风险提示函。（二）发布内容1.风险提示函应明确指出风险的类别、等级、可能引发的事故类型以及风险的具体描述。2.详细说明风险可能影响的区域、人员和设备等信息。3.针对风险提出相应的防范措施和建议，指导相关人员采取有效的应对措施。（三）发布方式1.风险提示函应以书面形式发布，采用统一的格式模板，确保内容规范、清晰。2.通过公司内部办公系统、电子邮件、公告栏等多种渠道及时传达给相关部门和人员。3.对于重大、较大风险提示函，应同时组织召开专题会议进行传达和部署，确保相关人员充分理解风险状况和防范要求。（四）发布频率1.根据安全生产风险的动态变化情况，适时发布风险提示函。对于新识别出的重大、较大风险，应在识别评估后立即发布风险提示函。2.对于一般风险和低风险，可定期（每月或每季度）进行汇总发布，确保相关人员及时了解公司整体安全生产风险状况。四、风险提示函的接收与处理（一）接收要求1.各部门、各生产经营单位在收到安全生产风险提示函后，应指定专人负责接收，并及时进行登记。2.接收人员应认真核对风险提示函的内容，确保接收信息的完整性和准确性。（二）处理措施1.各部门、各生产经营单位应根据风险提示函的要求，迅速组织相关人员进行研究分析，制定具体的风险应对措施。2.针对风险涉及的区域和人员，明确责任分工，确保各项防范措施落实到位。3.在处理风险的过程中，如发现风险提示函内容存在疑问或需要进一步补充信息，应及时与安全生产管理部门沟通联系。（三）整改跟踪1.建立风险提示函整改跟踪机制，对风险应对措施的执行情况进行全程跟踪检查。2.安全生产管理部门定期对各部门、各生产经营单位的风险整改情况进行抽查，确保风险得到有效控制。3.对于整改不力的部门和单位，将进行通报批评，并责令限期整改，直至风险消除。五、沟通与协调（一）内部沟通1.建立公司内部安全生产风险沟通协调机制，加强各部门、各生产经营单位之间的信息交流与协作配合。2.安全生产管理部门定期组织召开安全生产风险分析会，各部门、各生产经营单位汇报本部门、本单位的风险识别、评估及处理情况，共同研究解决安全生产过程中存在的重大问题。3.在风险提示函发布和处理过程中，涉及多个部门的风险，相关部门应加强沟通协调，共同制定风险应对措施，确保工作的顺利开展。（二）外部沟通1.关注国家安全生产政策法规的变化以及行业动态信息，及时与政府监管部门、行业协会等外部机构进行沟通，获取最新的安全生产风险信息和要求。2.对于可能影响公司安全生产的外部因素，如自然灾害、周边企业事故等，应及时收集相关信息，并向公司内部传达，同时制定相应的防范措施。六、培训与教育（一）培训内容1.将安全生产风险提示函制度纳入公司员工安全培训教育体系，定期组织员工学习风险识别、评估方法以及风险应对措施等内容。2.结合实际案例，对不同等级的安全生产风险进行详细讲解，提高员工对风险的认识和防范能力。（二）培训方式1.采用集中培训、现场讲解、在线学习等多种方式开展培训教育活动，确保培训效果。2.鼓励员工自主学习安全生产风险相关知识，公司提供必要的学习资料和支持。（三）培训考核1.对参加安全生产风险培训的员工进行考核，考核结果纳入员工个人安全绩效档案。2.对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、记录与档案管理（一）记录要求1.对安全生产风险提示函的发布、接收、处理等过程进行详细记录，确保记录真实、准确、完整。2.记录内容应包括风险提示函的编号、发布时间、发布部门、风险内容、接收部门、处理措施、整改情况等信息。（二）档案管理1.建立安全生产风险提示函档案，将相关记录资料进行分类归档保存。2.档案保存期限应符合国家法律法规和公司内部档案管理规定的要求，以便于查阅和追溯。八、监督与考核（一）监督检查1.公司安全生产管理部门负责对各部门、各生产经营单位执行安全生产风险提示函制度的情况进行监督检查。2.监督检查内容包括风险提示函的发布、接收、处理、整改等环节的工作落实情况，以及相关记录档案的管理情况等。（二）考核评价1.将安全生产风险提示函制度的执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对各部门、各生产经营单位进行考核评价。2.根据考核结果，对在安全生产风险防范工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对执行不力、导致发生生产安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。九、附则（一）解释权本制度由公司安全生产管理