安全生产责任及奖励制度

PAGE安全生产责任及奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过完善制度、加强培训、隐患排查等措施，防范事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，实现安全生产的全面管理和持续改进。4.责任明确原则：明确各级人员、各部门的安全生产责任，做到责任到人，各司其职。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全生产要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。6.定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。7.组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织实施公司安全生产投入计划，确保安全设施、设备等正常运行。3.定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患，对重大隐患及时上报主要负责人。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练计划。5.组织开展安全生产教育培训，提高员工安全操作水平。6.协调解决安全生产工作中的具体问题，确保安全生产工作顺利进行。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门安全生产工作的组织实施，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。3.定期组织本部门安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，对重大隐患及时上报公司分管负责人。4.加强对本部门设备、设施的管理，确保其安全运行。5.配合公司做好生产安全事故应急救援工作，组织本部门员工参与救援和事故调查处理。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习并遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.班前、班中、班后对本班组作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患，不能处理的及时上报。3.组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全技能。4.督促本班组员工严格遵守劳动纪律，杜绝违章作业。5.发生事故时，立即组织本班组员工进行应急救援，保护好现场，并及时报告上级领导。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三、安全生产奖励制度（一）奖励原则1.坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.坚持公开、公平、公正的原则，确保奖励的真实性和客观性。3.坚持及时奖励与定期奖励相结合的原则，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人及时给予奖励。（二）奖励范围1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的部门和个人。2.在安全生产宣传教育、培训工作中表现优秀，有效提高员工安全意识和技能的部门和个人。3.在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，成功避免事故扩大或减少事故损失的部门和个人。4.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的部门和个人。5.连续多年无生产安全事故发生，安全生产工作成绩突出的部门。（三）奖励标准1.部门奖励年度内安全生产工作成绩显著，未发生任何生产安全事故，且在安全管理、隐患排查治理等方面有突出贡献的部门，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产先进部门”荣誉称号。在安全生产技术创新方面取得重大突破，为公司安全生产水平提升做出重要贡献的部门，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产技术创新奖”荣誉证书。2.个人奖励对在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产突出贡献奖”荣誉证书。在安全生产宣传教育、培训工作中表现优秀，所负责的培训内容针对性强、效果显著，员工安全意识和技能提升明显的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产优秀培训师”荣誉称号。在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，采取有效措施成功避免事故扩大或减少事故损失的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产应急救援英雄”荣誉称号。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并实施后取得良好安全效果的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“安全生产合理化建议奖”荣誉证书。（四）奖励程序1.提名：各部门、各岗位员工发现符合奖励条件的单位或个人后，向所在部门负责人提名推荐。2.初审：部门负责人对提名推荐的单位或个人进行初步审核，核实相关事迹材料，确定符合奖励条件的名单，并上报公司安全生产管理部门。3.评审：公司安全生产管理部门组织相关人员对上报的名单进行评审，综合考虑各方面因素，确定最终获奖名单。4.公示：将获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司安全生产管理部门提出，公司将进行调查核实。5.表彰奖励：公示无异议后，公司召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、安全生产责任追究制度（一）责任追究原则1.坚持实事求是、有错必究的原则。2.坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅。3.坚持谁主管、谁负责，谁审批、谁负责的原则。（二）责任追究范围1.因违反安全生产规章制度、操作规程，导致生产安全事故发生的单位和个人。2.对安全生产隐患排查治理不力，未及时消除隐患，导致事故发生的单位和个人。3.在安全生产工作中玩忽职守、失职渎职的单位和个人。4.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的单位和个人。（三）责任追究方式1.行政处分：对违反安全生产规定的单位和个人，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：对导致生产安全事故发生或安全生产工作不力的单位和个人，给予一定数额的经济处罚，处罚金额根据事故损失大小、责任轻重等因素确定。3.法律责任：对构成犯罪的单位和个人，依法追究刑事责任。（四）责任追究程序1.事故调查：发生生产安全事故后，公司立即成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查，确定事故责任单位和责任人。2.责任认定：事故调查组根据调查结果，按照责任追究原则，对事故责任单位和责任人进行责任认定。3.提出处理意见：事故调查组根据责任认定情况，提出对责任单位和责任人的处理意见，报公司领导审批。4.实施处理：公司根据审批后的处理意见，对责任单位和责任人实施行政处分、经济处罚等责任追究措施。5.整改落实：责任单位和责任人对事故原因进行深入分析，制定整改措施，认真进行整改，防止类似事故再次发生。五、安全生产教育培训制度（一）培训目的提高员工安全意识、安全技能和安全素质，使员工熟悉安全生产规章制度和操作规程，减少和杜绝违章作业，预防和减少生产安全事故的发生。（二）培训对象公司全体员工，包括新员工、转岗员工、特殊工种员工、管理人员等。（三）培训内容1.安全生产法律法规：国家有关安全生产的法律法规、方针政策等。2.公司安全生产规章制度和操作规程：公司制定的各项安全生产规章制度、操作规程等。3.安全基础知识：安全生产基本知识、事故预防与应急处理知识等。4.岗位安全技能：各岗位的安全操作技能、设备维护保养知识等。5.案例分析：典型生产安全事故案例分析，吸取教训，提高员工安全意识。（四）培训方式1.新员工入职培训：新员工入职后，必须参加公司组织的新员工入职安全培训，培训时间不少于[X]学时，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：公司定期组织全体员工进行安全生产培训，培训时间每年不少于[X]学时。3.专项培训：针对特殊工种员工、转岗员工等，组织专项安全培训，培训时间根据实际情况确定，经考试合格后方可上岗。4.现场培训：结合生产实际，在作业现场进行安全操作技能培训，由班组长或技术骨干进行现场指导。5.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。（五）培训考核1.每次培训结束后，组织学员进行考试，考试内容包括培训所学的安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全基础知识等。2.考试成绩分为合格和不合格两个等级，考试不合格者应参加补考，补考仍不合格的，应重新参加培训。3.建立员工安全生产培训档案，记录员工培训情况、考试成绩等，作为员工绩效考核、晋升、调岗等的重要依据。六、安全生产检查制度（一）检查目的及时发现和消除生产安全事故隐患，确保公司安全生产。（二）检查类型1.日常检查：由班组长或岗位员工每天进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各区域、各环节进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，不定期组织专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。4.季节性检查：春季重点检查防火、防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电设施；秋季重点检查防火、防盗、防秋燥设施；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆设施。（三）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.员工遵守操作规程情况。3.设备设施的运行状况及维护保养情况。4.作业现场的安全状况，包括安全通道是否畅通、警示标志是否齐全、劳动防护用品是否正确佩戴等。5.消防设施、器材的配备及完好情况。6.危险化学品的储存、使用、运输情况。（四）检查记录与整改1.每次检查都要做好记录，详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人要按照整改通知书的要求，认真落实整改措施，按时完成整改任务。整改完成后，要及时向公司安全生产管理部门报告整改情况，申请复查。4.公司安全生产管理部门对整改情况进行复查，对整改不到位的，要责令继续整改，直至达到安全要求。七、生产安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖公司可能发生的各类生产安全事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.公司定期组织生