公司安全生产吹哨人制度

PAGE公司安全生产吹哨人制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产吹哨人制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、外包服务人员等。（三）基本原则1.鼓励实名举报原则：鼓励员工以实名方式举报安全生产违法行为和安全隐患，以便及时核实情况并进行处理。2.保护举报人权益原则：公司将严格保护举报人合法权益，对举报人信息严格保密，不得泄露举报人身份、举报内容等信息，严禁对举报人进行打击报复。3.及时处理原则：对于收到的举报信息，公司将及时进行调查核实，并按照规定及时处理，确保安全隐患得到及时消除。4.依法依规原则：本制度的制定和实施严格遵守国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。二、吹哨人职责与义务（一）职责1.安全监督职责：员工有责任对公司生产经营活动中的各个环节进行安全监督，及时发现安全隐患、安全生产违法行为等情况。2.信息收集职责：积极收集与安全生产相关的各类信息，包括但不限于安全设施损坏情况、操作规程执行情况、员工违规操作行为等。3.举报职责：当发现安全生产违法行为或安全隐患时，应及时向公司指定的部门或人员进行举报，并提供详细的举报信息。（二）义务1.如实举报义务：举报人应如实提供举报信息，不得故意捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。2.配合调查义务：在公司对举报信息进行调查核实过程中，举报人应积极配合，如实提供相关证据和信息，协助调查工作顺利进行。3.遵守保密义务：举报人应严格遵守公司保密规定，不得向无关人员泄露举报相关信息，包括举报过程、举报内容、调查结果等。三、举报受理与处理（一）举报渠道1.设立专门举报邮箱：[具体邮箱地址]，员工可通过该邮箱发送举报邮件，详细说明举报事项。2.开通举报热线：[具体电话号码]，员工可在工作时间拨打该热线进行举报，举报热线将安排专人接听记录。3.设立举报信箱：在公司办公楼、生产车间等显著位置设立举报信箱，员工可将书面举报材料投递至信箱。（二）举报信息接收与登记1.公司指定专人负责接收举报信息，接收人员应认真记录举报人的姓名、联系方式、举报时间、举报内容等关键信息。2.对接收的举报信息进行编号登记，建立举报信息台账，确保举报信息可追溯。（三）举报信息初步审查1.接收举报信息后，对举报内容进行初步审查，判断是否属于本制度适用范围，是否符合举报要求。2.对于明显不属于安全生产领域或不符合举报要求的信息，及时告知举报人并说明原因。（四）举报信息调查核实1.经初步审查符合要求的举报信息，由公司安全管理部门牵头组织相关人员进行调查核实。2.调查人员应通过现场查看、查阅资料、询问相关人员等方式，对举报事项进行全面、深入的调查，收集相关证据材料。3.在调查过程中，应确保调查的公正性和客观性，不得偏袒任何一方。（五）举报处理结果反馈1.调查核实结束后，根据调查结果，对举报事项作出处理决定。处理决定包括但不限于责令整改、处罚相关责任人、奖励举报人等。2.将处理结果及时反馈给举报人，反馈方式可采用书面回复、电话沟通等方式，确保举报人了解处理情况。（六）举报处理记录与存档1.对举报信息的接收、登记、调查、处理等全过程进行详细记录，形成举报处理档案。2.举报处理档案应妥善保存，保存期限按照公司档案管理规定执行，以备后续查阅和审计。四、奖励机制（一）奖励原则与范围1.对于实名举报且经调查核实，为公司安全生产工作做出重要贡献的举报人，给予相应奖励。2.奖励范围包括但不限于及时发现并举报重大安全隐患、安全生产违法行为，避免重大安全事故发生等情况。（二）奖励标准1.根据举报事项的重要程度、危害程度等因素，制定如下奖励标准：举报一般安全隐患，经核实后及时整改消除的，给予举报人[X]元奖励。举报较大安全隐患，可能导致一般安全事故的，给予举报人[X]元奖励。举报重大安全隐患，可能导致重大安全事故的，给予举报人[X]元奖励。举报安全生产违法行为，经查实后对违法责任人进行处罚的，根据处罚金额的一定比例给予举报人奖励，最低奖励[X]元，最高奖励[X]元。2.对于在安全生产工作中发挥持续监督作用，多次举报且提供重要线索，为公司安全生产管理水平提升做出突出贡献的举报人，给予额外奖励，奖励金额视贡献程度另行确定。（三）奖励发放流程1.由公司安全管理部门提出奖励建议，填写《安全生产吹哨人奖励申请表》，详细说明举报事项、调查核实情况、奖励依据及金额等内容。2.《安全生产吹哨人奖励申请表》经公司安全负责人审核、公司主要领导审批后，确定奖励金额。3.财务部门根据审批后的奖励金额，将奖金发放至举报人指定的银行账户，并通知举报人查收。五、举报人权益保护（一）保密措施1.公司对举报人信息严格保密，在举报信息接收、登记、调查、处理等过程中，涉及举报人身份、举报内容等信息的相关人员均需签订保密协议，承诺不泄露举报人信息。2.举报信息台账、处理档案等资料存放于安全保密地点，限制无关人员查阅。（二）禁止打击报复1.严禁公司任何部门或个人对举报人进行打击报复，包括但不限于言语威胁、排挤打压、扣发工资奖金、解除劳动合同等行为。2.如发现存在打击报复举报人行为，公司将严肃处理相关责任人，情节严重的将依法追究其法律责任。（三）举报人权益保障申诉渠道1.举报人如认为自身权益受到侵害，可向公司工会提出申诉，工会应及时受理并进行调查核实。2.如举报人对工会调查处理结果不满意，可向公司上级主管部门提出申诉，上级主管部门应在规定时间内作出处理决定，并反馈给举报人。六、监督与考核（一）内部监督1.公司内部审计部门定期对安全生产吹哨人制度的执行情况进行审计监督，检查举报信息处理流程是否规范、奖励机制是否落实、举报人权益是否得到保护等。2.公司安全管理部门负责对日常举报信息处理工作进行监督，确保举报信息得到及时、有效的处理。（二）外部监督1.主动接受政府安全生产监管部门、行业协会等外部机构的监督检查，积极配合相关工作，及时整改存在的问题。2.对于外部监督检查提出的意见和建议，认真研究分析，制定整改措施并落实到位，不断完善公司安全生产吹哨人制度。（三）考核机制1.将安全生产吹哨人制度执行情况纳入公司各部门安全生产绩效考核指标体系，对制度执行较好的部门给予适当加分，对执行不力的部门进行扣分。2.对在安全生产吹哨人工作中表现突出的个人，在公司评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑；对工作不力、造成不良影响的个人，进行批评教育或相应处罚。七、培训与宣传（一）培训计划1.制定安全生产吹哨人制度培训计划，定期组织员工进行培训，培训内容包括制度解读、举报渠道介绍、举报技巧培训等。2.培训方式可采用集中授课、线上学习、案例分析等多种形式，确保员工充分了解制度内容和要求。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传安全生产吹哨人制度，提高员工知晓度和参与度。2.定期发布举报信息处理情况通报，对