2025年安全生产举报奖励制度

PAGE2025年安全生产举报奖励制度一、总则（一）目的为了加强安全生产工作，鼓励广大员工积极参与安全生产监督，及时发现并消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产举报奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.合法合规原则：举报奖励制度的制定和实施必须严格遵守国家安全生产相关法律法规和行业标准。2.公平公正原则：对举报人的奖励依据明确、标准统一，确保公平公正，不偏袒任何一方。3.及时有效原则：对举报信息及时受理、核实和处理，提高工作效率，确保安全隐患得到及时消除。4.保护举报人原则：严格保护举报人的合法权益，确保举报人不受打击报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]。3.在公司内部显著位置公布举报信箱地址。（二）受理部门公司安全生产管理部门为举报受理的专门部门，负责接收、登记、转办举报信息。（三）举报内容要求举报人应提供明确的被举报对象、具体的安全隐患或违规行为描述，以及相关的证据材料（如照片、视频、文件等），以便于快速准确地核实情况。三、举报核实（一）核实流程1.安全生产管理部门接到举报后，应立即进行初步审查，判断举报内容是否属于本制度受理范围。2.对于属于受理范围的举报，及时组织相关人员进行现场核实。核实人员应不少于[X]人，并做好记录。3.在核实过程中，应与被举报对象充分沟通，要求其提供相关说明和证据。4.核实结束后，形成书面核实报告，明确举报内容是否属实，存在的安全隐患或违规行为的具体情况。（二）特殊情况处理1.对于紧急重大安全隐患举报，应立即启动应急响应程序，先采取措施消除隐患，再进行核实。2.如果举报内容涉及多个部门或区域，由安全生产管理部门牵头组织联合核实。四、奖励标准（一）一般安全隐患举报奖励1.经核实，举报的安全隐患为一般等级，且举报人提供的证据确凿，能够有效协助公司消除隐患的，给予举报人[X]元奖励。2.对于多次举报一般安全隐患且对公司安全生产工作有较大贡献的举报人，可适当提高奖励额度，最高不超过[X]元。（二）重大安全隐患举报奖励1.举报的安全隐患经核实为重大等级，可能导致重大生产安全事故的，给予举报人[X]元奖励。2.举报人提供的线索对避免重大事故发生起到关键作用的，除给予高额奖励外，还将视情况给予表彰和荣誉证书。（三）违规行为举报奖励1.举报公司员工违反安全生产操作规程、规章制度等行为，经核实属实的，根据违规行为的严重程度给予举报人[X][X]元奖励。2.对于举报重大违规行为，如瞒报、谎报安全事故等，给予举报人[X]元以上奖励，并依法追究相关责任人责任。五、奖励发放（一）发放流程1.安全生产管理部门根据核实报告提出奖励建议，报公司安全生产领导小组审批。2.经批准后，由财务部门在[X]个工作日内将奖励金发放至举报人指定的银行账户。3.同时，安全生产管理部门应通知举报人领取奖励金，并告知相关权益和注意事项。（二）领取方式举报人应在接到通知后的[X]个工作日内，携带有效身份证件到公司指定地点领取奖励金。如举报人不便亲自领取，可委托他人代领，但需提供授权委托书和双方有效身份证件。六、举报人保护（一）保密措施1.对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人透露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在举报核实、奖励发放等过程中，涉及举报人信息的相关人员应签订保密协议，确保信息安全。（二）防止打击报复1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复行为，公司将依法严肃处理，情节严重的将移交司法机关追究刑事责任。2.举报人因举报行为受到打击报复的，公司将给予举报人必要的支持和帮助，维护其合法权益。七、监督管理（一）内部监督1.公司安全生产管理部门定期对举报奖励制度的执行情况进行检查，确保举报受理、核实、奖励发放等工作规范有序。2.设立内部监督举报电话和邮箱，接受员工对举报奖励制度执行过程中存在问题的监督举报。（二）外部监督1.主动接受政府安全生产监管部门的监督检查，及时整改存在的问题。2.积极配合社会公众的监督，对于媒体和公众关注的安全生产举报问题，及时进行调查处理，并公开处理结果。八、附则（一）制