安全生产规章制度

PAGE第二节安全生产规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《安全生产许可证条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员职责1.按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。4.组织分管业务范围内的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。5.参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（三）各部门职责1.生产部门负责组织实施生产过程中的安全生产措施，确保生产安全。加强对生产设备、设施的维护保养，确保其正常运行。组织开展生产现场的安全检查，及时发现和整改安全隐患。负责员工的安全生产培训，提高员工操作技能和安全意识。2.安全管理部门负责公司安全生产规章制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展公司的安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责员工的安全教育培训和考核工作，建立员工安全培训档案。参与公司生产安全事故的应急救援和调查处理工作，负责事故报告和统计分析。3.设备管理部门负责公司设备、设施的安全管理，制定设备安全操作规程和维护保养计划。组织对设备、设施进行定期检查、维护和维修，确保其安全性能良好。负责新设备、新工艺的安全评估和验收工作，确保其符合安全要求。4.人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。负责组织员工的职业健康体检，建立员工职业健康档案。按照国家规定，足额提取安全生产费用，并监督其使用情况。5.财务部门确保公司安全生产费用的足额提取和专款专用，为安全生产工作提供资金保障。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金使用合理、合规。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司的安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。5.职业健康知识：职业病的预防、危害及防护措施。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行培训。3.现场培训：在生产现场进行实际操作培训，提高员工的操作技能。4.网络培训：利用网络平台开展在线培训，方便员工随时随地学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果应记录在员工安全培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的安全生产状况进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，安全管理部门每半月组织一次专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织对重点部位、关键设备进行检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：各级管理人员和员工是否履行安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况：是否遵守公司安全生产规章制度和操作规程。3.设备设施运行情况：设备、设施是否正常运行，安全防护装置是否完好。4.作业环境安全状况：工作场所是否符合安全要求，通风、照明、消防等设施是否齐全有效。5.员工安全行为：员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否存在违规操作行为。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，并分析隐患产生的原因。2.根据隐患的严重程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.一般隐患由各部门、班组负责立即整改；重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金保障等，确保隐患得到及时整改。4.对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对未按时完成整改的部门和个人，应进行严肃问责。五、安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其完好有效。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、地震、泄漏等常见事故类型。3.对演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。六、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.对公司生产过程中存在的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布和浓度（强度）。2.委托有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对产生职业健康危害的作业场所，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施。3.定期对员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.宣传内容应包括职业健康法律法规、职业健康危害因素的危害及防护措施、职业健康检查的重要性等。七、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班