落实安全生产奖罚制度

PAGE落实安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖罚制度。本制度旨在通过明确安全生产责任，规范安全生产行为，激励全体员工积极参与安全生产工作，确保公司安全生产目标的实现。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，通过加强安全教育培训、隐患排查治理等手段，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、教育等手段，全面推进安全生产工作，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产工作格局。4.奖罚分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到奖罚分明，公平公正。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司领导安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证公司安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习和贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和公司安全生产规章制度、操作规程。制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门事故的报告和调查处理，并采取有效措施防止事故再次发生。3.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度、操作规程，落实安全生产措施。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，对不能立即整改的隐患，要采取临时防护措施，并及时上报。组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。负责本班组新员工的岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织本班组员工进行现场急救，并及时报告上级领导。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产方针、政策、法律、法规和公司安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据奖励等级确定。3.晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现突出的员工，优先给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，积极推广应用先进的安全生产技术和管理经验，取得显著成绩的。2.及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。3.在事故抢险救援中，表现英勇顽强，为保护国家财产和员工生命安全做出突出贡献的。4.积极参加安全生产教育培训，考试成绩优异，在安全生产知识竞赛等活动中取得优异成绩的。5.提出合理化建议，对改进安全生产工作有重大贡献的。（三）奖励程序1.申报：由部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖理由和事迹，并附相关证明材料。2.审核：所在部门对申报材料进行初审，签署意见后报公司安全管理部门。公司安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提交公司安全生产委员会审议。3.审批：公司安全生产委员会根据审核情况进行审批，确定奖励等级和奖励方式。4.表彰与奖励：公司召开安全生产表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰和奖励。奖励决定以公司文件形式发布，并在公司内部进行公示。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。罚款金额从当月工资中扣除。3.降职或撤职：对因严重违反安全生产规定导致事故发生或造成重大经济损失的员工，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违反安全生产规定情节特别严重，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并移交司法机关追究刑事责任。（二）处罚情形及标准1.违反安全生产规章制度未按规定参加安全生产教育培训，每次罚款[X]元。未按操作规程进行作业，每次罚款[X]元；因违规操作导致事故隐患或未遂事故的，每次罚款[X]元，并责令立即整改。擅自拆除、停用安全设施设备，每次罚款[X]元，并责令立即恢复原状。未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，每次罚款[X]元。2.安全隐患排查与整改不力未按规定进行安全检查，或对检查中发现的安全隐患未及时报告和整改，每次罚款[X]元；因隐患排查整改不力导致事故发生的，视情节轻重给予相应处罚。对安全管理部门下达的隐患整改通知书，无正当理由逾期未完成整改的，每项罚款[X]元；因逾期未整改导致事故发生的，依法追究相关人员责任。3.事故报告与处理不当发生事故后，未及时报告或隐瞒不报的，对责任人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予降职或撤职处分。在事故调查处理过程中，故意隐瞒事实真相、提供虚假证据或阻碍调查工作的，对责任人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予降职或撤职处分。4.其他违规行为在工作场所吸烟、使用明火，每次罚款[X]元；因吸烟、使用明火引发火灾事故的，依法追究相关人员责任。酒后上岗作业，每次罚款[X]元；因酒后上岗导致事故发生的，依法追究相关人员责任。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查笔录和证据材料。2.告知：安全管理部门将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚人，听取被处罚人的陈述和申辩。3.审批：安全管理部门根据调查结果和被处罚人的陈述申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。4.送达：公司安全管理部门将处罚决定书送达被处罚人，并由被处罚人签字确认。处罚决定书应明确处罚种类、处罚金额、