安全生产内部举报制度

PAGE安全生产内部举报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产内部举报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：举报活动应严格遵守国家安全生产相关法律法规及行业标准，确保举报行为合法有效。2.公平公正原则：对举报信息进行客观、公正的调查处理，保障举报人、被举报人合法权益。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，提高工作效率，避免安全事故扩大。4.保密原则：严格保护举报人信息，防止泄露，确保举报人无后顾之忧。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]，方便员工以电子邮件形式举报。3.在公司内部公告栏显著位置公布举报信箱地址，接受书面举报信件。（二）受理部门公司设立安全生产举报管理办公室（以下简称“举报办”），挂靠在安全管理部门，负责举报信息的统一受理。举报办成员包括安全管理部门负责人、相关专业技术人员及法务人员。（三）受理条件1.举报内容必须是关于公司安全生产方面存在的问题，包括但不限于安全设施缺失、安全操作规程执行不到位、安全管理制度漏洞、重大安全隐患等。2.举报人应提供明确的举报事项、相关证据或线索，以便于调查核实。3.举报人应留下真实姓名、联系方式，以便举报办与举报人沟通反馈调查处理情况。（四）受理流程1.举报办接到举报信息后，应立即进行记录，详细记录举报时间、举报人、举报内容、联系方式等信息。2.对符合受理条件的举报信息，举报办应在接到举报后的[X]个工作日内启动调查程序，并告知举报人已受理其举报。3.对于不符合受理条件，但举报人有合理诉求的，举报办应向举报人说明情况，并提供相关咨询和指导。三、举报调查（一）调查人员组成举报办根据举报事项的性质和复杂程度，组建调查小组。调查小组一般由安全管理部门人员、相关业务部门技术骨干及法务人员组成，必要时可邀请外部专家参与。（二）调查方式1.资料查阅：查阅公司安全生产相关文件、记录、档案等资料，核实举报事项。2.现场检查：对举报涉及的场所、设备、操作流程等进行实地检查，获取第一手证据。3.人员访谈：与举报人、被举报人及相关人员进行谈话，了解情况，核实信息真实性。（三）调查程序1.调查小组应制定详细的调查计划，明确调查步骤、方法、时间安排等。2.在调查过程中，调查人员应客观、公正地收集证据，不得偏袒任何一方。调查人员与举报人、被举报人有利害关系的，应当回避。3.调查小组应及时整理调查过程中获取的证据和资料，形成调查记录。调查记录应包括调查时间、地点、调查人员姓名、被调查人姓名、调查内容、证据材料等信息。（四）调查期限一般情况下，举报调查应在受理后的[X]个工作日内完成。对于情况复杂、涉及面广的举报事项，经举报办负责人批准，可适当延长调查期限，但最长不得超过[X]个工作日，并应及时告知举报人延期原因。四、举报处理（一）处理依据根据调查结果，依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关安全管理制度，对举报事项进行处理。（二）处理方式1.责令整改：对于发现的一般性安全隐患，责令责任部门立即采取措施进行整改，明确整改期限和责任人。2.处罚：对于违反安全生产法律法规及公司安全管理制度的行为，按照相关规定给予责任人警告通报、罚款、降职、撤职等处罚。3.奖励：对于及时发现并举报重大安全隐患，避免安全事故发生的举报人，给予相应的奖励（奖励标准见本制度第五章）。（三）处理决定告知1.举报办根据调查结果，形成举报处理决定。处理决定应包括举报事项是否属实、处理方式、整改要求等内容。2.处理决定应以书面形式告知举报人、被举报人及相关部门。对于给予处罚的，应告知被处罚人处罚依据和申诉途径。3.举报人、被举报人对处理决定有异议的，可在收到处理决定后的[X]个工作日内，向举报办提出申诉。举报办应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时告知申诉人。五、举报奖励（一）奖励范围1.举报重大安全隐患，经核实后确属公司安全生产管理中未发现或未及时处理的问题，且该隐患可能导致重大安全事故发生的。2.举报安全生产违法行为，经调查属实，对维护公司安全生产秩序起到重要作用的。（二）奖励标准1.对于一般重大安全隐患的举报人，给予[X]元至[X]元的奖励。2.对于重大安全隐患的举报人，给予[X]元至[X]元的奖励。3.对于举报安全生产违法行为，根据违法行为的严重程度和造成的后果，给予举报人[X]元至[X]元不等的奖励。（三）奖励发放1.举报奖励由举报办提出申请，经公司安全生产委员会审核通过后，报公司总经理批准。2.奖励资金在批准后的[X]个工作日内发放至举报人指定的银行账户。3.举报人应在接到奖励通知后的[X]个工作日内，凭有效身份证件到公司财务部门领取奖励。逾期未领取的，视为自动放弃奖励。六、举报人保护（一）信息保密1.举报办应对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在调查处理举报事项过程中，如需与举报人沟通，应采取适当方式，避免暴露举报人身份。（二）防止打击报复1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。对于违反规定对举报人进行打击报复的，一经查实，将依法依规给予严肃处理。2.举报人因举报行为受到打击报复的，公司应及时采取措施予以保护，并协助举报人依法维护自身合法权益。七、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产举报监督小组，由公司工会、员工代表等组成，负责对举报制度的执行情况进行监督。2.监督小组定期对举报办工作进行检查，查阅举报记录、调查处理档案等资料，确保举报工作公正、透明。3.接受员工对举报工作的监督，员工可通过公司内部意见箱、电子邮件等方式对举报办工作提出意见和建议。（二）考核办法1.将举报制度执行情况纳入公司各部门安全生产绩效考核体系，对举报工作开展不力的部门进行扣分处理。2.对在举报工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反举报